劳务派遣服务协议

劳务差遣服务协议甲方：地点：联系电话：法定代表人：业务联系人甲方：某人力资源企业地点：联系电话：法定代表人：业务联系人甲乙两方依据《劳动法》、《劳动合同法》、**市对于劳感人事的有关规定，本着同样互利的原则，就甲方差遣职工到乙方从事商定工作完成以下协议：1，合作事项乙方依据甲方的需要和要求，向甲方差遣劳务人员从事有关工作。甲、乙两方成立劳务差遣合作关系，乙方与差遣到甲方的劳务人员签署聘任合同，成立劳动关系。(2)本协议中差遣职工由两方书面确认，详细差遣职工的人数（姓名）、派遣限期及工作内容，以附件的形式成为本协议的一部分。2，差遣限期（1）从年代日起至年代日止，期满经两方磋商可续签。3，甲方的权益和义务(1)甲方需要使用差遣人员时，应提早15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面供应所需差遣人员岗位种类和用工数目、素质要求、劳务用工限期及起止日期。差遣人员在甲方工作时期，由甲方对其进行岗位安排、绩效查核。甲方在次月的15日前将差遣人员上月的劳动酬劳、各项福利花费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特别状况，可适合顺延，但延伸限期不超出5个工作日。乙方一定出具正式发票给甲方。甲方拜托乙方发放差遣人员的劳动酬劳。甲方受乙方拜托，按月扣出应由差遣人员个人担当的社保花费以及个人所得税。甲方发现差遣人员中有违犯法律、法例及有关规准时，有权将差遣人员遣返乙方。甲方在使用差遣人员时，应供应相应的劳动保护。差遣人员在甲方工作时期因工伤事故由乙方负责办理。甲方在第一时间通知乙方并踊跃配合事故的检查取证并供应有关资料。差遣人员生病或非因工负伤，在切合国家规定的医疗期内，甲方持续支付乙方差遣人员的病假薪资和社会保险费，但不再支付该差遣人员的服务费。女性差遣人员在差遣时期出现孕期、产期、哺乳期，由甲方担当有关花费，而乙方负责办理有关事务。乙方在向甲方差遣人员时，应向甲方正确供应“婚姻状况”及“三期”状况。甲方向乙方介绍的合格应聘者，经乙方赞同后可聘任为乙方劳务人员。乙方差遣人员有以下状况之一的，甲方有权直接遣返乙方，波及经济处分或经济补偿等问题时，依据甲方有关规定由乙方负责办理后返还甲方：1）严重违犯劳动纪律和规章制度的。2）严重渎职，给甲方利益造成2000元以上损失的。3）被依法追查刑事责任的。4）试用期内不切合甲方录取条件的。5）不可以胜任工作或连续2次查核为不合格的。4，乙方的权益和义务乙方依据甲方的需要差遣人员，并配合甲方对差遣人员实行岗位管理与业绩查核。(2)乙方与差遣人员签署劳动合同起30日内，按国家有关规定为差遣人员办理养老、工伤保险手续，按期缴纳社会保险费。乙方差遣人员在工作中因成心或过错给甲方造成经济损失的，经甲乙两方认定或有关机构认定后，由责任人员负责补偿，乙方配合甲方进行追偿。乙方负责对差遣人员进行差遣前的政策、法律教育，职业技术等方面的必需培训。乙方依据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，获得岗前培训合格证者方可供应给甲方，培训花费由甲方负担。乙方介绍的新差遣人员，乙方应敦促其到市防疫站（疾病控制中心）进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可差遣到甲方。由甲方介绍并经乙方赞同的新差遣人员，由甲方敦促其体检，经甲方确认体检合格者方可与乙方成立差遣合同关系。甲方应支付的劳务差遣花费及结算标准：劳务费：劳务费结算标准在增补协议中明确。社会保险花费：包含基本养老保险和工伤保险。3)服务费：服务费按每人每个月100元。其余花费：包含经甲乙两方磋商确立应由甲方担当的工伤、医疗期和妇女在孕期、产期、哺乳期的有关花费。甲方依据劳务人员的岗位性质、工作量及其余要素等审定劳务费，并实时足额支付乙方，同时附上述款项明细。5，违约责任甲、乙两方应依据本协议及增补协议所商定的内容，执行各自的义务。甲方不依据本协议及增补协议所要求的时间和方式支付全部款项，逾期30天以上的，除按本协议支付花费外，还应按日支付1‰的滞纳金。劳动合同期未满，甲方因生产经营发生重要变化或组织构造调整等减少劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付减少人员的违约金。除甲方因发生重要变化而没法持续使用并按正常流程将其退回乙方的差遣人员外，未经甲方赞同，乙方将差遣人员派往甲方同行业单位的，视为乙方违约，乙方应补偿甲方所支付的各项花费，并需要支付违约金。6，其余条款甲乙两方在执行本协议中发生争议时，应磋商解决，未能完成一致建议时，任何一方可依法提起诉讼。本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法例和政策规定发生矛盾时，以新颁发的法律、法例及政策规定为准。本协议碰到不行抗拒或政策变化等原由以致协议没法持续执行或两方以为需要改正、增补时，由甲乙两方磋商办理。本协议未尽事宜，经两方磋商一致后，可另行签署增补协议，增补协议与本协议不一致处，以增补协议