二级建造师考试建设工程法规精讲培训

2016二建法规精讲（二）2Z204000

建设工程合同和劳动合同法

律制度（25分左右）第二节劳动合同及劳动关系制度（P129-130）劳动合同的种类：固定期限、无固定期限和完成一定任务为期限的劳动合同下列情形之一，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位必须满足：劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同自用工之日连续1年不定书面劳动合同，直接认定违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（P149）劳动合同及劳动关系制度劳动合同的基本条款（P130）必备条款：单位名称、住所、法定代表人或负责人；劳动者姓名、身份证；合同期限；工作内容、地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业病防护；其他约定条款：试用期；培训、保守秘密；补充保险和福利待遇劳动合同及劳动关系制度劳动关系建立（P130）应1个月内书面形式订立，非全日制用工（即以小时计酬，每日不超过４小时，每周不超过24小时)可以口头用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（P149）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系试用期（P131）

劳动合同期限试用期期限3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月试用期（P131）

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期工资不低于同岗位工资80%，且不低于当地最低工资劳动合同的生效与无效（P131）劳动合同经双方签字或盖章时生效下列劳动合同无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，应当支付劳动报酬，参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定集体合同（P132）

集体合同应提交职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体劳动合同规定的标准集体劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力劳动左合同城的履虽行和贫变更灰（P1拒32盲-1户33）支付忧工资诉的形学式：按月嫩以货耐币形诉式用人尘单位缠如变更荷名称求、法照定代响表人奖、主附要负彻责人壤或投碧资人等事盒项，不影瘦响劳识动合顾同的履盏行用人委单位能发生合并险或分基立等情硬况，型原合胆同继梦续有愚效，踪蝶由承李继其税权利存和义疏务的级用人庸单位继续封履行用人赏单位您与劳稀动者协商抱一致，可区以变梢更劳星动合娱同约俩定的齿内容础。变旁更劳受动合岗同，矛应当望采用书面浮形式劳动冠者可朋单方果面解邀除劳裤动合高同的柄情形（P1王34）提前通知（无补偿）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动狸者可拖单方身面解秃除劳梳动合亦同的溉情形（P1轨34）可随时通知（有补偿）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②用人单位未及时足额支付劳动报酬的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的⑤法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳动匠者可钳单方牲面解术除劳饭动合障同的巨情形（P1剃34）不需事先告知（有补偿）①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人良单位维可单霜方面顿解除搅劳动驱合同删的情辆形（P1束34）通知型（有补偿）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人苦单位品可单屑方面躺解除建劳动恨合同惕的情脆形（P1造34）随时通知（无补偿）①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完工作任务造成严重影响，或者单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。用人桥单位蹈可单全方面滚解除厉劳动衰合同拉的情比形（P1貌35）经济性裁员（有补偿）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属经济性裁员：①企业破产重整的②经营发生严重困难的③转产、重大技术革新或者经营方式调整④客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

6个月内重新招用的，在同等条件下优先招用被裁减人员用人掌单位塞不得仪解除奴和终录止劳兰动合休同的板情形（P1轻35）不得解除合同具体条件从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或工伤的1、1-4级，完全丧失，保留关系到退休2、5-6级，大部分丧失，员工提出才可解除3、7-10级，部分丧失，劳动合同期满终止患病或负伤的（非职业病和工伤）1、在法定医疗期内，不可解除2、医疗期届满的，按照规定可以解除女职工在“三期”内：在孕期、产期、哺乳期本单位连续工作满15年距退休不足5年若违迹法解捧除，芦劳动音者可余要求继续钉履行；若不讨能继乱续履拿行，简可要弃求支缺付经济申补偿镜金2倍的色赔偿斤金（P1队35）经济仆补偿炮金的贫计算句方法（P1厨36）一般督劳动缸者经截济补沫偿金袄计算苍公式经济嚷补偿焦金=工作逝年限×月工杰资高收腥入劳命动者吗经济殃补偿挖金计或算公勺式经济告补偿遵金=工作器年限男（≤12）×当地瞧上年这度职净工月株平均目工资3倍注：1、工狮作年融限满6个月需不满冷一年草的，乳按照1年计辉算；隶不满6个月闷的按繁半年汗算。2、月岸工资弃是指抱劳动乳者在伙劳动量合同伸解除仗或者猜终止前12个月殃的平存均工才资。合法趋用工枕方式摇与违也法用充工模扯式的娘规定（P1彩37歉-1边38）“包辉工头肯”用凯工模密式：违法劳务杆派遣(合法)：——指由劳动席派遣死单位与劳动输者订立圾合同午，与苹用人饮单位础订立哲劳务辞派遣朱协议扁，由愧被派兵遣劳恐动者祥向用人遣单位给付析劳动劳务京派遣买用工缓只能榴用于临时给性（延不超猜过6个月芒）、品辅助桑性或啊替代非性的工科作岗顾位劳动港派遣推单位顾与劳唯动者固应订淘立2年以上强劳动府合同凡，按月押支付蜻报酬被派循遣劳狠动者地在无工装作期迁间，派者遣单谈位应乌按当杯地最低骗工资薄标准尚，按愈月支且付报幼酬被派惰遣劳朱动者歪享有确与用秒工单台位的写劳动兆者同工反同酬跳的权所利（P1伴38）劳务趴管理（P1犯39博-1营40）《关于扮进一扁步加毯强和段完善文建筑塞劳务典管理叠工作吨的指吃导意锈见》（20楚14）规所定：倡导多元题化建筑筹用工胜方式泄（自有饼劳务殊人员酬、劳肢务分抢包货怒劳务惹派遣），奥推行实名祸制管睁理建筑抄施工姜企业食对自秃有劳蜂务人级员承志担用工其主体膜责任，签编订书面识劳动怖合同，办味理工伤败、医捞疗或助综合忌保险等社难会保筝险P1每40建筑拌施工本企业昏应承我担劳挠务人周员管理呜责任固、教销育培享训责翠任和糊质量纺安全惜责任即（P1转40）劳动兰保护且的规很定劳动渠者的工作抗时间（P1剑41-1夜42）标准普工作线时间：每辉日不猴超过8小时，每玻周不归超过44小时，每只周至开少休局息1日缩短伪工作扶日：从芝事矿简山、列高山施、有僻毒、惑有害、纺那织、化柴工、否建筑糠冶炼兄、地策质勘动探、栏森林很采伐院、装妥卸搬佩运等特别哗繁重痛和过后度紧张行业或岗脱位的宾职工帮；从德事夜班工作烦的劳然动者窄；在哺乳哨期工作猜的女失职工诱；16至18岁的未惰成年芹劳动胞者等。不定胡时工作欲日：(1)高级管理值人员息、外耐勤人淘员、躲推销暴人员研、部包分值嘴班人员免；(2)长途运输效人员壶、出近租汽治车司逼机和勇铁路王、港转口、乳仓库庆的部符分装天卸人员综合计算乌工作汇日：交苦通、铁路驳、地更质及资脾源勘梯探、透建筑等职替工计件剩工资络时间：加晚工行敏业职爷工劳动妥保护罚的规核定劳动搞者的窑休息识休假泼（P14恶2）主要况七个帖法定描节假认日，共11天劳动狸者连烛续工贼作1年以上铅的，剂享受带薪森年休自假用人庸单位惠延长艳工作馋时间太一般前每日仓不超仪过1小时，特障殊情掩况不流超过3小时，每阀月不和得超酱过36小时用人械单位自安排搅劳动冠者延长宿工作屿时间设、安渣排休象息日两工作毛、安辈排法疫定假栏日工作寸应向县劳动馅者支侮付的野工资寻报酬,分别两为不脏低于许工资呢的15镰0%、20想0％、30妻0％劳动烘保护月的规射定女职藏工和纪未成霜年工背的特胸殊保制护（P1倾44而-1岛45）女职腐工经期不得贡安排高处冷、低岔温、略冷水章或3级劳尝动不得土安排舞女职聋工从扩事国咽家规阔定的4级体力猴劳动袋强度岂的劳况动怀孕期间不姻得安希排3级劳嗽动怀孕7个月不得延长工作顺时间限和夜班女职预工产截假98天，听产前丝式可休15天，见难产感增加15天，详多生征于1个增利加15天未满4个月雀流产痕，享障受15天产通假；胳满四缓个月渡，享探受42天孕期出、产虚期、售哺乳异期不得亲降低沾工资页和解乱除劳鼻动合剧同未满16周岁的未垄成年务人禁厉止招坟用不得熟安排16都18周岁谊之间栗的未涛成年鞭人从膀事矿石迷井下偏、有饥毒有贵害和4级劳验动强度灿的工哭作，危并定期沙进行贞健康魂检查劳动皇保护洞的规夏定劳动焦者的倍社会杆保险倦与福锦利（P1樱45茄-1毙47）养老俗（个悼人缴8%，企迅业缴20忙%，累计南缴15年）P1纽奉45医疗迅（个需人缴2%，企夕业缴6%，累计宰缴25年）工伤徒（用碎人单特位缴会纳）失业底（个僚人缴1%，单宪位缴2%，缴满1年，钩非本画人意史愿失醒业；1至5年，12个月行；5至10年，18个月傻；10年以草上，24个月）P1幕46生育比（用人聪单位漠缴纳孔，生嚷育医逗疗费妖和生星育津交贴）P1邀47下列献情形兽之一认定倾为工延伤：（P2落29）（1）在工作扰时间牛和工秧作场峰所内，羽因工作法原因受到街事故述伤害门的（2）工作筋时间更前后在工症作场挑所内品，从阁事与工筹作有土关的匠预备典性或册者收题尾性工作腔受到置事故膛伤害志的；（3）在工作醋时间剖和工茅作场名所内，愧因履惊行工游作职键责受是到暴力忘等意佳外伤块害的；（4）患职业讲病的；（5）因贼工外出期间老，由路于工作特原因咸受到昨伤害喘或者颜发生危事故下落母不明泄的；（6）在上下晌班途主中，受闹到非本坏人主栗要责混任的交理通事配故或燃者城饼市轨荡道交尤通、焰客运阶轮渡咐、火会车事晶故伤就害的昆。下列庙情形元之一视同怜工伤：（P2它29）（1）在湿工作觉时间衣和工士作岗握位，突发候疾病奶死亡俭或者镜在48小时鸣之内经抢怠救无漂效死阿亡的（2）在抢险们救灾等维屑护国竞家利们益、重公共吹利益库活动烟中受壮到伤耽害的（3）职昆工原樱在军装队服朵役，因战笔、因油公负伤山致残甜，已喉取得革命鞭伤残自军人馅证，到妨用人由单位共后旧伤款复发的工伤寇举证竖（P2涨29）职工炕或近刑亲属勤认为色是工目伤，登单位研不认坚为，暗由单位俩承担国举证岸责任工伤剖保险锁待遇能（P2都30链-2瘦31）伤残败处理丧：伤尝残治丈疗、煮停工象留薪绒期（不超阔过12月）、松护理膀费（三级）、悉致残违待遇练（三种）死亡财待遇婶：丧舅葬补懂助金素（6个月）、疫遗属弯补助氧、一瞒次性例伤亡建补助佳（年度炼工资20倍）《最高疏院关湖于审旅理工顽伤保矿险行既政案歌件问韵题》（20丝式14）规浊定：P2品32（1）职孙工与娇两个辟或两伟个以醋上单酿位建描立劳额动关估系，保工伤姨事故袖发生惰时，视职工为之承工作灿的单盟位为承熔担工籍伤保械险责财任的畏单位；（2）劳怎务派滴遣单数位派妖遣的凯职工化在用怒工单益位工亭作期狠间因禽工伤在亡的搭，派遣帐单位为承虽担工弟伤保攀险责速任的担单位；（3）单膨位指完派到边其他昆单位惠工作阻的职掘工因纠工伤姻亡的串，指派剃单位为承聋担工故伤保竹险责罚任的舟单位；（4）用炒工单位秒将承包见业务猾转包蜘给不具备绞资格的组芽织或自跟然人，该流组织德或者抖自然遮人聘淹用的职工宵因工伤妨亡的采，用工少单位为承哀担工督伤保务险责宵任的床单位；（可屿追偿磁）（5）个沫人挂持靠其慌他单得位对叹外经敲营，滔其聘洲用的扔人员醋因工判伤亡刻的，被挂附靠单泡位为承必担工测伤保仪险责梳任的棍单位。（可趋追偿经）建筑盐施工谋企业伏对相晨对固蚀定的仰职工杂，应久按用人报单位陷参加呢工伤缎保险（以炎工资浆总额所为基盾数）;对不恶能按躲用人团单位顷参保电、建晶筑项搏目使集用的至建筑拍业职降工特轧别是笔农民犬工，偶按项目有参加傅工伤尺保险（工圈程总侍造价葡的一在定比食例）当。建设程单位幕应将速工伤成保险雹费用单独埋列支蚂，不央参与闯竞标，并吊在项脑目开贿工前肤由施工四总承写包单女位一涛次性饱代缴本项摘目工午伤保疯险费筋，覆及盖项购目使竞用的所有突职工售，包魄括专滔业承花包单夏位、袋劳务脉分包攻单位滔使用毕的农捎民工。职工发生或工伤栏事故餐，应密当由门其所焦在用人驶单位虏在30日内提出百工伤浊认定因申请退；未恳在规拦定时还限内饲提出往工伤创认定阿申请泻的，畏职工本人史或其苦近亲屋属、案工会泡组织灿可以喉在1年内提出吉工伤怕认定鸣申请艇，事塘实清坊楚、申权利锹义务能关系骡明确的15日内作出敲工伤两认定道决定荷。（P2蜜33）未参裳加工那伤保耕险的建赠设项顽目，走职工戒发生妥工伤仁事故抛，依良法由脑职工拥所在用人计单位支付档工伤佳保险寻待遇妇，施工妄总承愧包单茫位、闲建设张单位既承担况连带孔责任;用人琴单位背和承况担连某带责碰任的匹施工议总承墙包单承位、赤建设太单位砍不支筑付的太，由工伤仪保险棵基金先行产支付躁，由染社会凡保险贩经办车机构乱依法追偿。建设撤单位烂、施留工总短承包肆单位闭或具忘有用理工主铃体资桌格的承分包鹅单位爱将工心程(业务)发包饶给不具抖备用元工主制体资镜格的急组织宫或个复人，该废组织市或个渡人招织用的稿劳动谱者发词生工颠伤的迎，发包酷单位与不具蓬备用肤工主础体资浅格的日组织折或个捕人承坊担连暴带赔浪偿责身任。（P2偏33）劳动质争议鸡的范舱围——下列青纠纷圣不属毫于劳仙动争涂议：（1）劳申动者艘请求馋社会姑保险眉经办潜机构发放芬社会垒保险伯金的纠岔纷；（2）劳垒动者拥与用汉人单权位因料住房蹄制度乏改革尚产生耻的公有左住房答转让纠纷送；（3）劳鼻动者县对劳动漏能力梁鉴定炎委员殃会的伤帝残等持级鉴暑定结怎论或确者对职业住病诊宇断鉴夸定委史员会的职掠业病拴诊断葡鉴定丢结论倘的异笑议纠停纷；（4）家庭蜡或者糕个人忘与家践政服范务人瓶员之间仗的纠罗纷；（5）个体愤工匠川与帮灯工、患学徒之间阿的纠景纷；（6）农村叫承包住经营烘户与政受雇刃人之间念的纠鞭纷。劳动饭争议俩的解充决（P1炸47顺-1侨48）劳动耽争议洞的解沿决（P1叙48券-1瓜49）解决方法注意协商劳动者可以与用人单位协商调解企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成仲裁必经程序；时效1年（拖欠劳动报酬从劳动关系终止起）；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，主任由劳动行政部门代表担任起诉仲裁后15天内向法院起诉1、20影11年2月，岁下列虾人员潮向所郑在单宿位提们出订荒立无真固定妻期限廉劳动养合同萌，所授在单并位不捞同意迁，其汇中不险满足启订立业无固钱定期仰限劳雾动合萍同法信定条锻件的犯是(蛮)A、赵额先生20治10年1月入足职甲裁企业浅，该揪企业尺在20仅10年11月才担与其悲签订烈书面州劳动命合同B、张政女士赵于19救91年1月到碌乙企剖业后沃一直讨在该耳企业览工作C、王瓜先生驳于19餐89年进己入丙假国有逼企业尺工作葵，20戏08年3月该义企业驻改制仅时王增先生灵已年却满50岁D、李博女士元已经滨连续晃与丁伪企业江签订鱼两次性固定澡期限质劳动劣合同医，再构次续煎订劳俭动合坏同时滔该企赞业将爸李女仓士提握升为感市场巩部部窑长2、下父列劳愈动合仗同条碎款中狐，属浑于选顾择条庭款的溉有（老）A.社会痰保险B.试用持期C.保守山商业卸秘密D.补充慎保险E.休息椅休假3、根美据《劳动烫合同辰法》，用皆人单灭位与夫劳动者已礼建立爬劳动恨关系创，未凡同时裂订立伐书面胞劳动芽合同的运，应纷当自切用工屡之日渡起（草）内那订立梢书面吓劳动合拥同。A.1个月B.2个月C.3个月D.半年4、用投人单当位与屡劳动熄者在虚用工它前订仗立劳问动合同浇的，童劳动怒关系叮自(损)之日啦起建汁立。A.订立叶劳动窝合同B.实际悟用工C.劳动炕合同恋备案D.实际壤支付幼工资5、甲诵某与们某建染筑施扶工企偷业签咬订了矮劳动写合同踢，其卫劳动然合同贝期限超为6个月惰，则惑甲的郊试用漏期应宝在（坡）票的期散间范蔽围内剖确定捧。A．15日B．1个月C．2个月D．3个月6、关睁于劳竟动合目同试获用期闸的说晴法正西确的本有(果)A.试用牵期次岛数最趟多为2次B.试用考期不绢包含役在劳摔动合保同期辈限内C.试用乱期最赵长为6个月D.试用水期内丧，用汇人单侧位可界无理艇由解恢除劳曲动合酷同E.以完傍成一当定工双作任能务为绘期限劝的劳止动合己同不门得约我定试餐用期7、有箭下列怒情形斜之一氏的，慰劳动首者可虾以立朵即解陵除合刘同且巷不要缩慧事先病告知鸣用人歉单位特的是猜（享）刺。A、用足人单泡位违激章指宏挥危蓄及人罗身安章全B、在匪试用断期内温的C、用堪人单虽位未辜足额朵支付础劳动堆报酬D、用四人单根位强劣令冒蜘险作浑业危腰及人押身安挑全E、用希人单俭位以轮暴力敏、威虑胁手脉段强首迫劳兰动者抓劳动8、根杏据《劳动追合同百法》，劳忘动者廊不能延胜工求作，趣经过培氧训或舟者调附整工朽作岗趟位，右仍不泡能胜蔽任工她作的娇，用人住单位辅提前30日以志书面火形式脑通知崭劳动磨者本术人或者(巩)后，判可以待解除上劳动机合同球。A.发出绪辞退赵通知B.发布跳决定C.额外教支付浪劳动夺者一构个月知工资D.赔偿搁损失9、根喉据《劳动宇合同璃法》规定扫，下侨列属钉于用唤人单栋位不名得解配除劳钻动合杯同的格情形场是（此）躲。在本泰单位判患职眉业病逮被确涝认部属分丧荷失劳热动能颜力的在本蜘单位脚连续映工作15年，赶且距诞法定穗退休名年龄盆不足5年的劳动咏者家陷庭无月其他停就业咸人员改，有抚需要勒抚养判的家企属的女职惹工在纪产期节的因工兵负伤担被确袍认丧治失劳歉动能饼力的10、20让11年8月，来某施萌工单田位由球于生呀产经沾营发仁生严算重困喝难，监与王硬某等10名员卧工解程除了郊劳动秧合同丛。截蔑止到蓄解除边劳动敲合同医时，垫王某赤已在术该施饭工单灭位工掀作了肆三年滥零6个月汁。根阁据劳仁动合泡同法两的规洪定，段施工皱单位鸣应当驻给予洗王某可（仙）关个月冈工资象的经跌济补糕偿。3伴B抵.售3.拘54螺D.够4.抽511、根导据《劳动驶合同靠法》，劳受动者给可以辽解除定劳动量合同膛，用娱人单何位应森当向币劳动毙者支刃付经嗽济补铸偿的捏有(肤)A.用人沸单位绒未及远时足佳额支肚付劳替动报主酬的B.用人脸单位雕未按雄照劳号动合萝同约失定提哄供劳薪动保语护或胃者劳寇动条俱件的C.用人衰单位岂未依接法为用劳动停者缴晌纳社比会保捞险费锦的D.用人傅单位铅违章拒指挥.强令述冒险雀作业皆危及熟劳动椒者人毯身安围全的E.用人糕单位应为劳蚂动者所提供庭专项券技术由培训做，双接方约爷定的延服务千期未购到期劈燕，但肤劳动芬合同迈期满12、王街某的签日工竞资为80元。盼政府菠规定20间10年10月1日至7日放浴假7天，贡其中3天属列于法烂定休农假日梁，4天属另于前高后两谎周的毛周末刺休息捷日。路公司他安排贡王某案在这7天加搂班不脸能安超排补斜休。奖公司波应当柳向王务某支安付加狭班费输合计岛（灯）元巷。A．56塞0死B．13美60C．80喇0高D．11宵2013、某域单位嗓生产滋过程惯中，脚有如俱下具拦体安坏排，跪其中逮符合《劳动植法》劳动拿保护湿规定魔的有款（喝）驾。安排训女工醒赵某稳在经什期从禾事高许温焊加接作柄业安排顾怀孕6个月领的女梨工钱歼某从稀事夜谦班工鄙作批准撞女工科孙某玻只能奔休产奥假12挤0天安排17岁的住李某漫担任铺矿井槐安检册员安排15岁的部周某屿担任宜仓库蜓管理些员14、举根据《工伤虹保险纲条例》，下喇列职晕工的全伤害挑应当义认定堤为工瓜伤的躲有（位）情。赵某量被诊阶断为律患职轿业病钱某品工作盼岗位投上突果发心裳脏病蜜死亡孙某紫复员植后到钢用人垂单位民旧伤酒复发李某搬上班自期间语与他衫人打剥架斗狡殴导棉致重可伤周某蔽因吸巧毒被扒送往明戒毒最所住套院强灵制戒究毒15、下存列表刘述不缸符合《最高升人民侄法院岂关于华审理蕉工伤块保险掀行政杜案件毙若干五问题迹的规疼定》规定奋（著）。A、职撕工与拿两个柜或两鸡个以掘上单药位建币立劳峡动关软系，例工伤姻事故耕发生恼时，您职工辛为之瓜工作本的单寒位为亲承担萝工伤笔保险痰责任撤的单阳位B、劳溜务派接遣单迹位派菠遣的菜职工崖在用雾工单垦位工基作期瓦间因愉工伤价亡的门，用颜工单茅位为馋承担香工伤丹保险骑责任绕的单连位C、用爷工单冶位将朴承包宋业务舞转包丙给不复具备孤资格寻的组捆织或钥自然述人，壳该组柳织或把者自响然人排聘用冶的职志工因瞧工伤掠亡的沾，用栏工单织位为骡承担略工伤电保险纤责任倒的单黄位D、个苏人挂山靠其钥他单告位对椅外经猾营，搏其聘储用的挽人员南因工却伤亡唤的，离被挂夸靠单麦位为翠承担信工伤兴保险凑责任枪的单库位第三治节睡相关狐合同难（P1催51）承揽沫合同是承级揽人县按照渣定作朋人的期要求幕完成概工作耐，交付遮工作卡成果，定击作人怪给付蜓报酬俘的合牵同承揽飞合同苦包括加工猪、定觉作、颠修理好、复滩制、外测试陶、检棒验等承揽危合同芒（P1安51）承揽门合同重的特正征承揽债合同牢以完助成一克定的迁工作柴并交夜付工作责成果为标程的承揽承人以自己俩的设绞备、寒技术勿和劳泳力独奶立完成钞工作未经凑定作景人同检意，承船揽人扮将主要皮工作交由米第三添人完凑成的首，定狗作人漏可以解除瞧合同；经定胜作人耕同意的，讯承揽森人也部应就犁第三故人完逮成的仔工作慈成果向定众作人释负责承揽蛾人有权将承否揽的辅助前工作交由兰第三勉人完袍成，改但应咱就其筋完成销的工骨作成谷果向定作传人负依责承揽匙人工朋作具钥有独箱立性，不们受定柿作人它指挥吃，但志接受傻定作榆人监晨督检狱验承揽生合同承揽贵人的怠义务（P1糕51帅-1肢52）承揽篇人不馆得擅堂自更斤换定鞭作人恋提供戚的材料承揽表人对廊定作尼人提赞供的图纸机和技始术应达当保弯密定作埋人的柳义务（P1慈52）支付痰报酬，没桐有约顶定或才者约慎定不劳明，协议透补充；不陆能补院充，删按照片合同有关届条款柱或交仍易习晕惯。否巩则应脂在承腿揽人交付字工作母成果纪时支付休；部请分交管付的叛，定眉作人患应当相应怨支付定作梅人未雕向承意揽人请支付迁报酬揪材料显费等苏价款结的，破承揽径人对隶完成迹的工作落成果妙有留淡置权定作嫌人中途既变更工作腔要求拦，造赠成承介揽人申损失党的，幼应当赔偿偏损失承揽薪合同右（P1染53）承揽致人的添法定正解除舅权定作腰人不脏履行宋协助钳义务绘，承姑揽人僵可催径告，合理左期限仍不岛履行松，承遇揽人逢可解铅除合确同定作犯人的桐法定呀解除朴权未经垄定作婆人同虾意，承牺揽人打将主要剑工作交由恢第三罢人完婶成的炊，定散作人唤可以解除刷合同定作手人的敞法定壤任意早解除概权定作患人享辅有随时缩慧解除果合同哑的权桨利，但叹前提栏是赔偿抵承揽释人的包损失买卖瞧合同优：有偿馅、双笋务、登诺成弄、转何移所雪有权出卖策人义柜务（P1玩54滥-1蛾55）交付持标的档物及陈相关挨单证房诚：现实拳交付骆、简瘦易交捎付、脉占有母改定挠、指疮示交梢付和幼拟制宣交付凯（仓激单、罚提单六）转移封所有籍权：巧标的铁物交付易时转富移瑕疵飞担保爸：权利胸瑕疵读担保燥和物割的瑕单疵担休保买受趋人义读务（P1断56垦-1穿57）支付障价款剧：按社约定数额否、地村点和援时间受领塌标的仓物：可接术收或钉拒绝智多交去部分齿，如务接收眉按合鞭同价铜格付偷款检验洋和及亏时通才知：决未约成定检劈燕验期炕，两年内没燥通知惧出卖巧人，附视为奏标的汗物符奔合约同定，铁但有质保凤期例抱外买卖群合同标的歌物毁略损、榆灭失毒的风险，在恨标的槐物交付之前衬由出其卖人易承担校，交倒付后运由买物受人壮承担(P斤15拜7)买受泰人违奸约时，季标的记物的机风险锅自违约愧时由买洒受人艺承担(P今15扁7)出卖沸在途来标的爸物，眯风险许自合同盼成立浸时转移(P鸟15勉7)出卖标需要坡运输则的标兆的物痒，没搂约定盒或约适定不聋清交遮付地蹲点，货交附第一阶承运技人风险飞转移(P探15酸7)标的德物孳息交付找前产昼生的居，归菠出卖仪人；交付后产吓生的姿，归匹买受吴人(P粘15雨8)买卖串合同特殊充买卖殖合同特（P1阿57霉-1阻58）凭样科品买烛卖买受答人不轮知道样品钟有隐赛蔽瑕难疵，出悬卖人漆交付浩的标的絮物质量耕要符导合通常奋标准试用召买卖试用锄期没僵约定截，双蛾方协矛议补曲充；确不能互达成怎补充杨协议枪，按垂合同讯有关舱条款户或习已惯确楚定；参否则赌，由出卖睡人确欺定试用捉期满因，买那受人未作盒表示您，视遇为购亏买买卖继合同买卖编合同甲特殊约解除型情况轻（P1福58）主物秘解除阅及于由从物差，从饱物不絮及于腰主物数物而中，钓一物线解除兆，其他薯物受桨损，爹数物尺也可悟解除多批朗物品骑中，增一批伐解除篇，视关家联程占度解材除其悔他批册次分期革付款俗，未元支付贵价款朗达到五分奥之一，对宫方可炼要求喘支付全部带价款陷或者哪解除疾合同，同脆时要否求支老付该物品重使用陷费合同问履行深中条何款空谦缺的千适用肿原则(P族15础5-队15送6)合同睛生效邀后，摩当事迎人就染质量哑、价及款或浊者报杆酬、档履行护地点洒等内定容没有爹约定或者约定码不明第确的可以哑协议倦补充按照躬合同码有关巩条款咽或者哨交易蚁习惯纪确定协议染不成按照《合同闷法》第62条确斜定仍不耐能确财定约定牺不明,又不炸能达叨成补疯充协羽议时价款涨或者妖报酬棋不明辽确的，按平照订立笔合同帆时履扯行地偶市场植价格履行锦；依纷法应涌当执某行政府犹定价梯或者激政府山指导感价的，枪按照纽奉规定轿履行鱼（P1种56）质量州要求拖不明束确的，按辅照国家组标准罗、行悉业标令准履行端；没财有国需家标挺准、名行业驻标准倦的，炼按照通常扒标准陡或者饶符合他合同您目的恋的特捆定标糖准履行胖（P1中55）包装象方式愿不明示确的，按柔照足以趟保护肚物品的方再式履鱼行阵（P1雪55）履行养期限斗不明施确的旦，债猫务人可以随时履行栋，债权萌人也可掀以随时要求该履行济，但碍应当粉给方懒必要日的准备锻时间页（P1宫55）履行踩地点咱不明趟确的，泰标的絮物需垫要运筐输的甜，交给相第一轮承运拔人；不片需要周运输谁的，佛双方宝知道独标的爪物地斤点的照，在标的衬物所落在地交付捆，否胖则，拼在卖方选订立惕合同丝式时的形营业领点交盐付（P1筛55）支付些价款妙在卖方乞营业淡地（P1诉56）履行饰费用沉的负样担不街明确值的，由履行搅义务仅一方负担合同晚中规带定执怠行政被府定饥价或期政府赛指导遣价时厉遇价格全调整的在合煌同约吼定的拦交付候期限旅内按照田交付叮时的批价格匙计价逾期证交付努标的掉物逾期昂提取库标的不物或楚者逾控期付诱款的价格政上涨价格陈下降按照赢原价虾格执羞行按照绩新价功格执驴行按照肆原价粥格执镰行按照疗新价堤格执鉴行价格立下降价格菌上涨记忆抹小窍杠门：有违溉约行描为的翼，按释照不利硬于违约方的方膜式执历行(P虫15汁6)借款宰合同（P1蚂60灭-1钞61）非自端然人餐借款肉合同唇与自套然人洲之间希借款巾合同百的区减别前者端为要式颗合同意、诺扑成合形同；后隔者为不要胁式合帖同、悲实践书合同贷款险人不得烧预扣拥利息亲，如预络扣按实际要借款各返还钩本息借款的期限未约浪定，苏协议杆补充践；无箱法补允充，颜按条遥款或殃习惯钻；借负款人殿可随时忧返还，贷承款人常需给速借款杀人合理房诚期限支付至利息坚的期尿限没庆有约棵定或成约定皮不明摘确协议收补充邀；无恶法补更充，激按条租款或个习惯腿；否嗽则1年付您一次借款孔合同（P1趁60-1咽61）逾期辛还款疾，支棵付逾期窃利息；提戏前还页款，缴按实际扰借款乌期间陶支付谜利息自然胳人之锣间的访借款轻合同论对支亦付利息星没有制约定笑或者惑约定冤不明剪确的，取视为不支跪付利乌息约定股支付稻利息此的，样借款蠢的利旁率不览得超缓过同栗期贷悬款利涨率的4倍，慎超出扣部分的利障息不忧受法欧律保弃护不允级许复洒利，除糟非复虹利不练超过分银行廉同期外贷款且利率付的4倍租赁鼻合同（P1飘61宪-1霜63）租赁辟合同验是诺成群、双旧务、踏有偿珠且转烦移使和用收挤益权的合秘同定期园租赁殊期限肝不得宇超过20年，染超过忽的部大分无树效租赁绳期限6个月以上付的，套应采蚁用书面仍形式，未采丑用，视粒为不定窜期租炒赁，双秩方可同随时万解除葡合同鉴（6个月枕以下颈可不仗用书小面）当租蓝赁物薄危及昨到承辽租人安全野和健尊康时，妹即使友订合宇同时怪知道暖危险阻，仍狮可随时染解除嗽合同房屋坑租赁掠，承神租人按同等蜻条件箱下优先拉购买旦权租赁晃合同（P1都61遣-1枪63）租赁鞭物所魔有权指变动费的，贵不影供响租寒赁合姥同效叮力租金救支付层期限恋约定阔不明事，1年付码一次转租胶需经暗出租少人同意，且原租栋金合粉同继爆续有港效，第伟三人扁对租较赁物谅造成化损失徐，承殃租人育负责催赔偿因不可桌归责于承扬租人甚的事晕由，捞租赁嫌物毁竹损、弟灭失奴，承而租人总可以匙要求减少樱租金击或不融支付稻租金，不支能实辟现合泊同目的僵，可繁以解劈燕除合浊同融资颠租赁判合同（P1存64抱-1舌65）融资勇租赁浑合同的（必拼须书面恩合同）是出租霉人根据承租兴人对出卖呀人、租逃赁物村的选糕择，烦向出唉卖人散购买尿租赁突物，像提供悄给承敌租人筒使用芹，承高租人熊支付柱租金商的合岁同出租液人承租嫌人出卖避人出租租赁物购买租赁物交付租赁物融资日租赁贡合同出租斧人的称义务胡（P1科64）向出少卖人财支付翁价款索、保塞证承即租人价对租朝赁物却的占蒸有和抽使用弹、协助避承租走人索项赔和锋尊重忠承租另人选础择出卖剃人的穴义务累（P1时65）向承爸租人乘交付药标的枝物和折标的牺物的科瑕疵叠担保承租核人的腹义务寄（P1絮65）向出唐租人委支付季租金档和妥爪善保冷管、维修限占有反的租喜赁物逝的义滩务，并见履行估租赁妥期限龟届满苍返还科租赁移物运输盗合同：双务壳、有装偿、柴诺成皂且标情的是唯运输冒行为承运储人的勒权利(P凳16辟6)求偿暖权、派特殊险情况颗下的焦拒运缎权和留置桃权（留汇置权辽适用撑于运输膊合同辨、保妄管合裹同、漠承揽添合同）承运宫人的汤义务(P如16安7)按指鬼示运驶输、伤货物醉毁损司灭失硬赔偿悔和因不窃可抗浇力灭岔失货标物不划得要冻求支虏付运符费托运驾人的胆权利(P汉16抖7)托运粒人的任意箱变更指解除仿权，但应赔故偿承运番人因礼此受取到的葡损失替（类唱似承揽缝合同的定压作人配）委托膀合同（P1阻69乳-1友70）委托外合同法律叫特征搏（P1姥69）属于破提供劳务油合同，以浇双方信任为基叶础，忠可以以自扁己名莫义工作可以新是法律介行为混（委对托采还购、姥招标献），也阶可以付是事实限行为救（委只托勘衫察、垦设计蛇、检揉测）；委庭托代饶理只是吐法律唯行为可以有偿，也汇可以无偿注意结：法律惹行为就的委此托一闯般对灯外产腊生委拳托代动理的馒效果委托轿合同（P1排69头-1锈70）委托牵人义狐务：支涝付费妈用（翁预付裂）；纤支付薯报酬根（完贯成事卧务）异；赔叙偿损志失（灶不属精于受僵托人先原因悦）受托纽奉人义露务：按栗指示柴处理顾委托骗事务凝、亲即自处惯理委份托事球务、染委托扔事务悦报告搏和转绿交财狡产、披露圣委托钻人或攀第三荒人（党以自难己名质义情睁况）、赔秘偿损救失（宗有过左错）受托涌人转姥委托践需经铜委托外人同意，紧金急情脏况难敲以联帅系委榆托人责的应基妥善直处理睬，但息事后巩应及时蜜报告委托絮合同委托狱合同系终止闻（P1网70）委托介人或炊受托稠人双方匠都可息以随慢时解狂除合寨同，并应赔非偿损狼失（不哈同于氧承揽笨合同味和运掌输合夹同）委托全人死摩亡、朴丧失嗽民事剪行为披能力掘，继左承人鞋接受抗之前升，受托雨人应幸继续呀处理哄委托受托教人死掠亡、粉丧失系民事尼行为铃能力份，受滔托人吸继承伯人应饱及时通骨知委乐托人两，且奔采取墓必要椒措施1、当焦事人侦另有具约定至的除朽外，漂承揽旋合同薯的承娱揽人销应当摧以自蔑己的测（龙）压完成降主要房诚工作彩。A．设据备B．技辫术C．材射料D．资沈金E．劳疗力2、关晓于承责揽合午同解勿除的务说法刺，正固确的梳是（勤）额。A.承揽亭人未监经定张作人宪同意欧将其熔承揽音的主伴要工灯作交联由第砌三人刷完成希的，躲定作沙人可谁以解抄除合甜同B.除非肝合同众当事翠人双臣方书申面约捞定，北定作莲人和逮承揽百人均所不得袜随时堆解除锈承揽基合同C.定作廉人不权履行絮协助悔义务招，承株揽人锻可立咏即解桂除合渣同D.承揽字人可烈以随予时解舒除承闯揽合泛同，叉造成李定作叼人损帽失的禁，应俊当赔略偿损狗失3、甲脂公司报向乙萌公司如定作双一批途预制班板，莫乙开侍工不君久，卡甲需腹要将困预制山板加种厚，琴遂要赖求乙航停止偶制作脂。关戒于甲喊权利迷义务碗的说插法，阔正确偶的是乒（畜）甲应览支付药相应借部分伤报酬甲不彻得中边途要龙求乙艺停止绣制作甲应眼支付池全部究约定脏报酬甲不花用赔捧偿乙雄的损凑失4、甲朗向乙卧购买搁一台不大型缠设备温，由杜于疏并忽在惰合同鉴中未绿规定吨检验夜期。柄设备侄运回虾后，妥甲即锋组织奖人员绿进行交检验慰，未禾发现条质量伙有问语题，袭于是蠢投入口使用甚。至类第三削年设蛮备出业现故子障，茶经反蝴复查性找，点发现寨设备衰关键绞部位陡的质所量瑕撇疵。渠按照腐该设刺备的窄说明乖书，蓄其质陈量保柱证期悠为5年。喉下列地判断忘中正纱确的址是（刑）A、买月受人海在合拣理期头限内转未通止知出勉卖人屡标的昂物质静量不枪合格马，故炎标的植物质刃量应逼视为盛合格B、买恭受人才在收罩到标济的物么之日浮起2年内斤未通促知出渣卖人受标的烘物有盖瑕疵奶，故礼标的臂物质判量应负视为效合格C、该山设备愁有质裳量保难证期5年的反规定逆，故购出卖剖人仍荡应承奋担责周任D、双问方未淘约定诱质量沟检验潮期限粒，都卧存在多过错役，应购分担经责任5、甲镜、乙鱼企业扣于20庸14年4月1日签抗订一症份标闲的额驰为10励0万元爹的材茅料采截购合泪同，送根据党合同苹约定屈，乙份企业座应于4月10日前梅到甲忍企业降的库荡房领浑取全昆部货闯物，肠但由拆于乙扶企业珠的原奋因，筝乙企艘业于4月20日才甘领取令该批惭货物鸽，但4月15日甲圈企业悲的库挤房发伐生火助灾，蛛致使掀部分辞货物冷受损惩。根去据《合同吉法》的规大定，瘦乙企挨业应良当自(赴)之日偿起承钞担标剂的物核毁损分、灭丙失的从风险甚。A．4月1日B．4月10日C．4月15日D．4月20日6、甲展、乙兴企业重于20气10年4月1日订攀立一岸份标波的额境为10陪0万元罚的设绞备采轮购合绑同，虑根据刷合同依约定返，甲累企业股于20即10年4月10日交庄付设释备，沿乙企截业采扶取分予期付却款支尿付方缓式，懂付款出期限防为4年。20飘10年5月10日，捕乙企怜业按迟照合碧同约赔定支航付第版一期裕货款25万元胃。20哲11年5月10日，岂乙企殿业未抵按照死合同评约定虾支付梨第二睛期货踪蝶款25万元哭。根掏据《合同论法》的规价定，释下列哗选项佣中，馋符合仅法律毕规定缓的是(买)。A．甲摸企业榨可以乖要求珍乙企枝业一锤并支东付到束期与惯未到颤期的盲全部贴货款75万元B．甲蚀企业较也可停以解砌除合合同C．如虎解除奴合同篇，甲抵企业饺可以录要求掠返回吹设备D．如腊解除反合同驳，甲药企业奴可以认要求揪乙企笨业支垃付该烤设备滤的使党用费E、如纯解除雀合同疾，甲心企业守可以鬼不返箩回乙林企业再已经气支付好的25万元7、根多据《合同赏法》，合裁同价呼款或牌者报溜酬没拘有确幼定，平且通初过补龄充协隆议等抄方式允仍然掘无法价确定梢时，饭应按娘照（课）的颂市场让价格耍履行的。A．合化同订错立时兰订立朝地市尼场价毁格B．合赏同订万立时恩履行矛地市答场价子格C．合功同履滚行时宇订立目地市割场价誓格D．合记同履离行时肿履行阀地市金场价富格8、某碑建筑谜公司肉向供痰货商傻采购秘某种欢国家骑定价赔的特筋种材赛料，捎合同震签订异时价稀格为40再00元/吨，照约定6月1日运有至某串工地解。后尚供货念商迟秧迟不园予交撕货，8月下征旬，小国家贷调整腾价格悉为34巾00元/吨，恐供货飞商急丽忙交歼货。巷双方夫为结盛算价具格产棕生争干议。桐下列弦说法母正确糕的是(劣)应按荷合同笋约定叙的价释格40夫00元/吨结雹算应按析国家是确定聪的最待新价熟格34告00元/吨结暴算应当诉按新霜旧价桑格的县平均界值结绢算双方刘协商勇确定起，协塘商不质成的帽应当割解除办合同9、某锤施工晚单位邀的工峡人张扛某向艰李某训借款肺，则市下列愚关于兵该借落款合胳同的届说法渣，错猛误的烫有（东）标。应以预书面规方式姑订立如果掏未约胃定利鸟息，吉应按耳银行惠同类保贷款捕利息里计算利率件不得所低于吧银行涝同类届贷款搏利率利率如最高源不得功超过困银行惰同类论贷款晋利率怖的4倍除非品利率灯低于法银行档同类宰贷款肤利率冰，否权则不砖得按抢复利10、关唱于租锐赁合照同的邪说法召，正驳确的季有（购）。租赁平必须伙转让摄所有退权租赁想期限渴超过20年的毅部分具无效租赁亭期限骂六个薯月以菊上的影，应禽当采摧用书艘面形口式交付类租赁饭物是桥租赁学合同徒的成炮立要战件当事洗人未恶采用封书面箭形式瞧的，半视为就不定廉期租露赁8、根据《合同而法》的规立定，掌融资啊租赁志合同因中出供租人墓的义宵务包岂括（辈）。向出脸卖人祖支付伏价金标的摊物的厚瑕疵扭担保代替窝承租雕人向况出卖糟人索居赔尊重轨承租关人的史选择维权向承宜租人殿交付胆标的甩物2Z尝20变50婶00环境循保护偷、节循约能课源和狡文物架保护法律旧制度管（5分左垃右）第一匠节施工狠现场侦环境渐保护辈制度施工君现场合噪声抢污染壤防治悉的规弱定环境社噪声早限值傍：昼间70分贝袄，夜征间55分贝艺，间噪虎声最扭大声丈级超应过限积值的冒幅度不得追高于15分贝（P1抄73）“昼间”是指6码:茄0胶0至22培:舱0负0之间钳的时肢段；“夜间”是谜指22悲:友0俘0至次望日6束:敌00之间侦的时休段（P1童73）在市轨区，迫使用仔机械热设备醋可能童产生季噪声膛污染贿的，歉施工违单位崭必须钢在开叛工15日以风前向县简级以伍上环汽保部司门报您告（P1极73）施工逝现场醉噪声袜污染谱防治迷的规跟定在市光区噪己声敏够感建畏筑物锻区域极内（母医疗芦区、吩文教店区、贤居民摔区）回，禁止甘夜间进行欺产生券环境庄噪声遵污染床的作准业，慎但抢修惰、抢肝险作呜业或嚷生产药工艺扰等特劫殊要锁求除汪外（P1阵73）建设控项目路可能评产生舱环境帅噪声埋污染训的，搞建设鹊单位面必须诱提出填环境影响超报告烤书，报蚕告书徒中应诸当有盛该建设是项目投所在礼地单现位和这居民园的意堂见（P1湾74）建设罪项目勿的环保境噪态声防奇治设施必须钓与主残体工滔程同时追设计访、同看时施召工、乓同时疮投产竞使用（P1定74）大气配污染惯的防肌治（P1春75）《中华串人民棵共和诱国大吧气污挥染防治治法》（20雁15）规忙定：向大妖气排插放污妈染物利的单眼位，宾应当宪设置大气帖污染旨物排糠放口建设裕单位缴应当循将防染治扬碎尘污裂染的膀费用列入各工程抗造价，并榨在施巨工承统包合举同中明确施工熊单位茧扬尘丝式污染苏防治汁责任骑。施停工单蓄位应饶当制炮定具体艇的施抱工扬很尘污剪染防流治实定施方污案。施工兰单位党应当吸在施渴工工叶地公示彻扬尘顽污染萍防治干措施夸、负济责人捐、扬怕尘监倡督管签理主汽管部尺门等信拐息大气炸污染江的防逆治（P1奖76）施工暖现场晨重点涉防治扬尘烧污染运输跌土方勇、垃赠圾等苍，不污周染场鲜外道煎路，姐