【员工工资管理系统的设计与实现开题报告（含提纲）】

PAGE开题报告1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：一、研究的意义在传统的工资管理模式中，员工往往因为不能及时查询工资而等待良久；另一方面，工资信息没能进行系统的管理与维护使用户没能在系统里及时的获取到信息。而传统的银行员工工资管理系统，采用的还是人工管理、手工备案、人工查询的方式。但是随着用户人数的增多这种管理方式的工作量不断加大，这种做法就存在费时费力、缺乏时效性、不利于调动人员的积极性等缺点。一旦网站建立好之后，一方面，用户可以在第一时间在系统里发布所需的工资，另一方面，系统还可以管理工资，就减少了人工处理的工作量。建立银行员工工资管理系统是双向获利的，既方便了管理者，也方便了用户。管理员将员工的基本信息和工资信息分别录入系统并保存下来，当用户需要查询自身工资信息时，只需要输入简单的姓名或者工号，就能够看到详细的工资清单，如有需要还可以实时打印报表。如果用户没有查询到自己所需求的工资信息，也可以在线提醒管理者增添。这样，本系统旨在建立员工、管理者二者之间的桥梁关系，从而使用户能及时有效的从管理者手中获取到信息。所以我们认为建立一个银行员工工资管理系统是非常必要的，其方便高效、简单快捷的管理模式是很有使用性的二、文献综述世界发达国家已经建立了一套完整、先进的管理信息系统。可以说我们现有的有关信息管理的系统及相关的技术已经十分成熟，可以取之即用。现有的人力资源管理系统已经可以达到覆盖全国所有地区的人力信息的程度，所以很多的发达国家都借助此技术，发明了属于本国的人力资源管理系统。也由于此技术的日益发展和成熟，国际上很多国家的工资管理信息系统都已经开发完善。同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已经实现了全国联网，在社会经济发展领域发挥着巨大的作用。当下，几乎所有的企业都可以在市面上的很多软件中选择到适合自己公司规模及情况的工资管理系统。可以这样说，在我国内自主研发的有关工资管理的相关系统软件已经日益成熟，遍地开花。但是现有企业工资管理系统存在一些问题。主要体现在:(1)某些财务软件除了计算机专业人士可以熟练操作外其他人操作难度大。(2)工资的计算没有统一的标准，甚至同一部门内部的计算方法也是多种多样的。例如，工资不仅是计时工资，还包括计件工资等等。(3)目前市场上大多数优秀的工资管理软件对中小型企业来说都是昂贵的。因此，建立中小企业工资管理制度，符合广大中小企业(特别是劳动密集型企业)的实际需要。软件系统本身操作简单，其相应的硬件投资相对较低。在实用性方面，通过该系统，公司减少了计算员工工资的人工支出，提高了效率和可靠性，也为企业以后的查询提供了便利。三、论文思路框架（一）论文思路1.搜集资料。从图书馆搜集了有关的书本及杂志上的资料，从中国期刊网及知网上下载相关的文献，为论文的写作奠定基础。2.数据分析。对我国近几年来企业理赔纠纷防范现状进行分析。3.整理资料。4.根据选题，进一步筛选资料，仔细研究与思考，组成论文的基本框架。（二）论文框架第1章绪论1.1开发背景1.2开发意义1.3研究内容1.4国内外研究现状第2章主要技术和工具介绍2.1Java语言2.2SSM框架2.2.1Spring框架2.2.2SpringMVC2.2.3MyBatis2.3MySQL数据库第3章系统分析3.1可行性分析3.1.1经济可行性3.1.2技术可行性3.1.3操作可行性3.2需求分析3.2.1管理员管理模块3.2.2部门管理模块3.2.3员工管理模块3.2.4工资管理模块3.2.5年终奖管理模块3.3业务流程分析3.4数据流程分析第4章系统设计4.1系统结构设计4.2功能模块设计4.3数据库设计4.3.1E-R图设计4.3.2表设计第五章系统实现5.1登录模块的实现5.2用户注册的实现5.3密码修改模块的实现5.4部门管理模块的实现5.5员工管理模块的实现5.6年终奖管理模块的实现5.7工资管理模块的实现第6章系统测试6.1测试目的6.2测试概述6.3单元测试6.3.1登录测试6.3.2注册测试6.3.3年终奖管理测试6.4测试结果第7章总结本文的研究结果经过几个月的努力和坚持，银行员工工资管理系统终于设计完毕，以下是我这段时间以来的总结与反思。本文利用Java程序语言设计了一个基本满足需求的的银行员工工资管理系统，该系统适用于人事工资管理。整个系统具有以下特点：（1）可以及时准确的进行工资的管理与调整，减少人工手写的繁琐和和不便，避免员工档案和工资信息在日积月累之下变得冗余，从而不方便保存、管理、更新和维护。记录和统计数据也变得更加简单；（2）用本系统去完成员工工资的管理，可以大大的提高工作人员的效率，也为员工们带来了更加便捷的工资查询方式，从而达到节省财力物力和人力的效果，同时也是响应国家提倡的政银行办公智能信息化；（3）根据该系统在制定工资的相关规定和政策的时候，可以提供强有力的数据支持，并且操作简单、明显易懂，从某种意义上来说可以促进政银行人事制度的改革。

开题报告２．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：本论文拟解决的问题：1.使用者的层级关系与登录入口问题：由于本网站运用到管理系统中将会存在管理员和普通用户的不同操作界面，所以要在登录入口区分不同身份的不同权限；2.连接数据库的问题：系统中的重要操作就是连接数据库；3.信息的安全和准确性问题：本系统涉及到员工的个人信息，所以一定要做到信息的安全和准确。系统内信息的操作和数据备份必须只能由有相关权限的管理员来完成；4.系统页面设计问题：网站页面的设计要人性化，视觉效果严肃又不失亲和；5.研究现在的信息科技状况；6.分析本系统的目前状况和不足之处；7.对系统的概要设计、基本架构、数据库设计和安全问题以及模块实现设计进行剖析；8.对网站不同模块不同功能的设计的方法、网络技术的统一以及数据安全实现的研究；9.进行银行员工工资管理系统的功能设计。本论文拟采用的研究手段：一是文献研究法，通过对国内外有关银行员工工资管理系统的相关文献以及开发语言及技术文献的研究，明确了员工工资管理的主要需求，并进一步掌握了相关的计算机开发技术，这为本文的定性研究奠定了理论基础。二是理论联系实际法，在银行员工工资管理系统设计的过程中，首先需要对媒体资源管理的业务需求进行调研，为此，本人长时间到实际单位进行媒体资源业务及相关资料的了解，特别是其现有资源的管理存储状况。三是调查访谈法，为深入了解媒体资源管理系统所要实现的主要功能，本人多次会同被调研单位的资深媒体资源管理业务人员进行多次调查与探讨，这些业务人员凭借其丰富的经验为系统设计提供了第一手资料，成为本系统实现的根本基础。四是归纳总结法，媒体资源管理系统的实现，是开发语言、数据库技术、存储技术及网络技术的综合应用，在课题研究过程中，本人在充分归纳总结这些技术的基础上，利用自己所掌握的知识，完成了整个研究。

开题报告指导教师意见：对“文献综述”的评语：文献综述中内容全面，文字通顺简练，条理层次比较清晰，能基本搜集出前人的主要研究成果，存在的问题及发展趋势等；文献具有一定的可靠性和科学性，资料运用比较恰当、合理；文献综述中应适当阐述自己的观点和见解。2．对本课题的深度、广度及工作量的意见和对设计（论文）结果的预测：该生在选题比较熟悉，符合毕业设计选题要求。对毕业论文的各个环节很重视，提出的开题报告格式符合学校的有关毕业生论文的写作要求，报告说明充分，思路清晰；论文题目选择合理，符合本专业要求，和专业学习相符，有一定的研究价值。还应在工作中努力发现问题，以完善理论，将理论与实际相结合。预计该论文