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劳动合同永久什么是劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的，劳动者为了获取报酬而向用人单位提供劳动力的协议。根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是保障劳动者合法权益和用人单位合法权益的重要手段之一。劳动合同期限劳动合同期限是指，用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定的劳动合同有效期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除了下列情形外，用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同：用人单位因生产经营需要，暂时性需要雇用的人员；替工人或聘用的临时工作者；学徒工；其他依照法律规定应当订立固定期限劳动合同的情形。对于用人单位与劳动者不得约定固定期限劳动合同的情形，劳动合同期限原则为无固定期限。劳动合同永久是否合法劳动合同永久是指，劳动者与用人单位之间约定无固定期限的劳动合同。笔者认为，法律上存在劳动合同期限异议的情况下，劳动合同永久是合法的。具体来说，劳动合同期限异议是指，用人单位与劳动者订立劳动合同，约定的合同期限违反法律的规定，被认定为存在劳动合同期限异议的情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列情形视为劳动合同期限异议：劳动者与用人单位约定的固定期限超过法律规定的最长期限；劳动者与用人单位约定的固定期限符合法律规定的最长期限，但劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在存在劳动合同期限异议的情况下，劳动合同永久是合法的。劳动合同永久的优缺点优点劳动合同永久的最大优点是稳定性，对于劳动者而言，可以长期稳定地获得收入，同时用人单位也可以长期持续地获得劳动力。此外，劳动合同永久还可以保障劳动者的福利待遇，例如享有社会保障、法定假期等，也能够增加劳动者对用人单位的归属感和认同感。缺点劳动合同永久也存在着一定的缺点，对于用人单位而言，如果雇用了低效或者不称职的员工，将难以解雇，对生产经营或者团队建设等方面都会造成影响。同时，劳动合同永久也可能会带来用人单位的成本增加，例如社保等相关费用增加，因此并不适合所有用人单位选择。总结劳动合同永久在合法情况下是一种可选择的用人单位与劳动者之间约定的协议形式。对于劳动者而言，可以获得长期的稳定收入和相关福利待遇；对于用人单位而言，也可以获取长

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