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文档简介

因病解除劳动合同协议书怎么写背景与前提在实际的劳动合同中，有时会因为员工的疾病等原因需要解除合同。在解除劳动合同时，应该按照法定程序进行。法定程序根据《劳动法》的规定，当雇员患病而无法履行劳动合同时，可以解除劳动合同。解除劳动合同的程序如下：第一步，员工应该经过医院的诊断并取得医院的书面通知。通知书应该明确说明员工所患的病情和不能履行劳动合同的期限。第二步，员工应该尽快将医院的通知书呈交给工作单位，并经过单位确认后，与雇主协商解除劳动合同的办法。第三步，员工和雇主应该签订《因病解除劳动合同协议书》，并在协议书上署名和盖章。协议书内容下面是一份《因病解除劳动合同协议书》的模板：因病解除劳动合同协议书根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，经协商，双方约定，解除下列劳动合同。第一条、劳动合同基本情况（一）劳动合同名称：（写上原合同的名称）（二）用工单位：（写上单位名称及地址）（三）员工姓名：（写上员工姓名）（四）证件类型和号码：（写上员工证件的类型和号码）（五）工作岗位：（写上员工工作的岗位）第二条、解除劳动合同的原因和情况（一）员工在（日期）因（病名或病情）原因不能从事原来的工作，经（医院名称）医生诊断，需要治疗和休息。（写明员工疾病的名称和病情）（二）员工在休养期间，不能担任原工作，且不能调整适应新岗位，公司决定与其解除劳动合同。（三）双方经协商，同意解除劳动合同。第三条、协议的解除时间（一）员工从（日期）开始休假。（日期）结束前回公司交接工作。（写明员工休假和回公司交接工作的时间）（二）本协议从双方签字或盖章之日起生效。第四条、其他约定事项（一）员工在离开前需交还公司的物品：……（二）员工在休养期间，公司仍继续向其交纳社会保险和公积金。……第五条、互不诉讼协议双方一致同意，发生争议时，自行协商解决。双方互不起诉，也不接受财产赔偿。第六条、协议书的生效与履行本协议经双方签字、盖章生效，并且必须认真履行。本协议的更改、补充或解除必须经过双方协商，签字后生效。经协商，双方签署本协议，以示同意。雇主：（单位名称）签章：__________年____月____日受领人：（签字或盖章）签字：__________年____月____日备注：以上协议书是仅供参考的模板，如果对于现实情况有任何的变动或者删减，应该进行相应修改。总结通过以上介绍，我们可以知道，协商解除劳动合同时应该按照法律法规的程序来进行。合同书应该详细说明员工因病解除劳动合同的

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