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文档简介

外派劳务合作合同1.合同目的和范围本合同由甲方和乙方签订，甲方向乙方外派劳务，乙方接受甲方派遣劳务。本合同的目的是规范劳务派遣行为，明确甲乙双方权利义务，维护双方合法权益。合同涉及的事项包括但不限于派遣劳务内容、工作地点、工作期限、工资待遇等情况。2.签约机构甲方：（以下简称“派遣公司”）乙方：（以下简称“接收单位”）3.合作内容派遣公司同意按照接收单位的要求，向接收单位派遣若干名劳务人员，接收单位同意接收派遣公司派遣的劳务人员。劳务人员派遣期限以接收单位为准，不超过12个月，派遣期满后经双方协商确定是否需要续签合同。接收单位为派遣劳务人员提供工作岗位和相应工作任务，并按适用的标准支付工资等各项待遇。当派遣劳务人员应由接收单位管理时，接收单位应按照规定向劳务人员提供必要的劳动保护和社会保障。派遣公司应及时向接收单位通报劳务人员的工作情况，并接收及处理接收单位关于劳务人员有关工作事项的通报。派遣公司应对派出的劳务人员进行管理和培训，确保劳务人员在工作中达到接收单位的要求。若接收单位要求劳务人员参加由接收单位组织的职业技能培训或社会活动等，派遣公司应协助落实。若派遣人员发生意外或其他突发情况，派遣公司应及时通知接收单位，并积极配合处理。4.工资待遇和保险劳务人员派遣期间的基本工资待遇以接收单位制定的标准为准，住宿、交通、伙食等补贴按照当地适用政策执行。派遣期间，派遣公司向劳务人员交纳相关保险和社会保障费用。劳务人员在派遣期间发生事故或罹患疾病时，派遣公司按规定社保程序及时进行报销和赔付。5.合同终止和违约在以下情形下，本合同自动终止：劳务人员派遣期满且未与接收单位签订新的合同。劳务人员因故不能提供服务。劳务人员解除本合同，或在行使追究违约责任时，派遣公司无合理解释。在以下情形下，该方构成违约，应承担相应的违约责任：派遣公司未按约定向接收单位提供劳务人员或向接收单位提供的劳务人员质量和数量有重大问题。接收单位未按约定向派遣公司支付劳务人员工资或按时支付工资。派遣公司或接收单位未按此合同严格履行各项协议。6.争议解决合同争议，双方协商解决，若协商不成功，可向当地劳动保障监察机构或人民法院提起诉讼。7.合同期限和生效本合同一式两份，由双方签字盖章后生效，在劳

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