无固定期限劳动合同_第1页
无固定期限劳动合同_第2页
无固定期限劳动合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

无固定期限劳动合同什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指在一定的工作内容、所需技能与标准等条件下，雇主与员工没有确定劳动关系终止时间的合同。它与固定期限劳动合同相对。无固定期限劳动合同的特点无终止时间限制：无固定期限劳动合同没有劳动关系终止时间限制，即没有设定合同期限，劳动合同在约定的工作内容、标准、技能等条件下，仅有当雇主或员工提出解除劳动合同的情况下才会终止。灵活性高：无固定期限劳动合同的灵活性较高，因为它没有设定合同期限，因此对劳动双方都比较灵活。用工期限不定：无固定期限劳动合同的少数自由裁量权归于雇主，他们可以在满足合同约定的条件下，选择长期雇佣或短期雇佣员工，也可以在满足此条件下，选择劳动合同续签。实践中的无固定期限劳动合同实践中，无固定期限劳动合同被广泛运用。在于员工的情况有关，例如某些公司的管理层往往需要员工长期稳定地工作，这时无固定期限劳动合同将是一个较好的选择。另外，对于企业运输、轮班值班等领域，也会选择使用无固定期限劳动合同，以更大限度地发挥劳动力的作用。无固定期限劳动合同对员工的优缺点优点更灵活：无固定期限劳动合同更具灵活性，能够适应雇主的不同用工需求，适合于多种工作场所，也适合于经常变化工作岗位的人们。明显的增加就业机会：随着无固定期限劳动合同的普及，更多的就业机会也逐渐出现。在这个过程中，无固定期限劳动合同不再只是小企业使用的就业方式，大型企业也可以从中获益。自由度增加：随着工资增加，员工的自由度也会增加。员工可以更加自由选择生活方式，也可以更加自由地规划自己的生活计划。缺点无固定期限劳动合同转化困难：在实践中，无固定期限劳动合同很难被转化为固定期限劳动合同。当企业员工在与雇主达成无固定期限劳动合同后，需要更改或进一步协商工作条件时，毅进更换或终止劳动合同的愿望也会增加，较为困难。缺乏稳定性：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同缺乏稳定性。员工会感到更不安，为以后的生活与工作蒙上阴影。总结无固定期限劳动合同是一种适用于某些员工、某些企业场景的就业方式。劳动者和雇主在签订前应仔细考虑是否要选择这种形式的劳动合同，并确定需要达成的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论