无固定期限劳动合同规定_第1页
无固定期限劳动合同规定_第2页
无固定期限劳动合同规定_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

无固定期限劳动合同规定无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定工作期限不确定的劳动合同，也称为“无限期劳动合同”。在正式签订无固定期限劳动合同前，双方应该对相关法律法规有一定了解，以保障双方的合法权益。本文将就无固定期限劳动合同的相关规定进行介绍。一、无固定期限劳动合同的定义《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。”可以看出，无固定期限劳动合同是法律承认的一种合法形式。无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者约定工作期限不确定的劳动合同，在签订合同时不明确约定合同期限或是约定的合同期限为超过三十年、乃至终身的。二、无固定期限劳动合同的特点合同期限不确定：无固定期限劳动合同的主要特点是合同期限不确定，具有工作无限期的特征。双方随时可以终止合同：当用人单位或者劳动者想要解除合同时，应当提前通知另一方，按照协商一致、诚实信用的原则进行处理。劳动者权益受到保障：无固定期限劳动合同实行综合考核制，确保劳动者的权益得到充分保障，从而使得合同期间内，因工作性质、技术水平或者业务能力的提高等原因，劳动者的工资、待遇、职务、职称等得到合理提升。三、无固定期限劳动合同应注意的事项确认其他权利条款：在签订无固定期限劳动合同时，双方应当明确约定好每一份权利的具体内容，比如社会保险的基数和比例、法定假日、工作时间等。为了确保劳动者的利益得到最大程度的保障，劳动者应该注意确认每一项权利的细节。注意合同纠纷的解决方式：当存在劳动合同的纠纷时，应当注意其解决方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁，以及通过法院提起诉讼等多种方式解决。确认手续的合法性：在签订劳动合同时，应当注意劳动合同的相关手续的合法性。比如用人单位是否有合法的经营资质、是否按照法律规定开具社保证明等。四、无固定期限劳动合同的解除双方协商一致：用人单位和劳动者当事人可以通过协商解决合同解除的问题。用人单位与劳动者谈妥劳动者的离岗时间和离岗前应该做好的工作，可以协商解决合同解除的问题。解除合同的期间为合同约定的通知期限。结论无固定期限劳动合同是为了解决用人单位的用工需要、劳动者的工作稳定需要、以及提高劳动员工工作积极性等而产生的。当签订无固定期限劳动合同时，应当注意劳动合同的具体细节，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论