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文档简介

无固定期限劳动合同解除赔偿背景随着改革开放的不断深入，我国劳动力市场逐渐成熟，越来越多的企业开始实行无固定期限劳动合同制度。但是，在实践中存在着无固定期限劳动合同双方解除的问题，其中解除赔偿问题成为了一大热点，引起了广泛的关注和讨论。什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，不固定劳动合同有效期限的就业形式，即在用人单位有正常用工需求的情况下，无固定的劳动期限和劳动合同终止期限。在无固定期限的劳动关系中，劳动者有权随时终止劳动合同，用人单位有权解除或终止劳动合同。无固定期限劳动合同解除的方式对于无固定期限劳动合同，双方可以自由地约定解除方式。在实际操作中，常见的解除方式有以下几种：双方协商一致解除。用人单位以辞退方式解除合同。劳动者以辞职方式解除合同。解除赔偿的概念及法律依据无固定期限劳动合同的双方约定解除方式，同时也需要考虑解除赔偿的问题。解除赔偿是指用人单位解除劳动合同或劳动者提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金。在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了无固定期限劳动合同解除赔偿的计算标准：未满1年的，支付一个月工资的经济补偿金；1年以上不满3年的，支付一个月工资的经济补偿金；3年以上的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照当地人民政府规定的标准，累计增加一个月工资的经济补偿金；需要注意的是，如果是劳动者在试用期内，提前自行解除劳动合同，用人单位不需要支付任何解除赔偿。解除赔偿的支付方式解除赔偿的支付方式可以由双方协商约定，一般来说，解除赔偿可以分期支付，但需要按照合同约定支付。如果合同约定中没有明确规定，则需要按照当地的工资支付规定进行支付。除了支付解除赔偿外，用人单位还需要将员工的工资加以清算并结清，这是员工合法权益的体现。如果用人单位无故拖欠员工的工资，员工可以依照法律规定，采取维权措施。解除赔偿的纠纷解决在实际操作中，由于无固定期限劳动合同解除赔偿的计算标准比较复杂，并且涉及到双方的利益关系，很容易引起纠纷。在纠纷解决方面，可以通过以下途径进行解决：双方进行友好协商，达成和解协议。联系人力资源和社会保障部门调解。提交仲裁申请，由劳动仲裁委员会进行调解。提起民事诉讼或者行政诉讼。总结无固定期限劳动合同解除赔偿是劳动关系中的一项重要制度，其计算标准、支付方式以及纠纷解决因素都应该得到认真对待。在实际操作中，双

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