适合面试的面试技巧

Word第第页适合面试的面试技巧■知己知彼■留意仪表

不做预备不面试

几乎全部的面试官都强调，求职者面试肯定要有备而来，北京外企服务集团人力资源分公司的李毅光说：“肯定要记住，不做预备不面试。”面试前的预备包括以下几个方面：

1、充分了解应聘单位和应征职位。

金山软件公司人力资源部经理胡斌说，面试前肯定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，你所应征的职位的工作内容，同时，你还应当了解自己，清晰你在哪些方面适合这个职位。IBM的资深人力资源专员付蓉说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，假如他能很具体地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会兴奋，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信念。”

2、着装。面试时的仪表风度很重要，吉通通信的聘请经理伊力扎提说，面试官对求职者的印象经常在前30秒就已经形成了，所以面试官们都强调求职者肯定要留意自己的着装和精神风貌。IBM的付蓉说，以前大家都认为面试时肯定要穿正装，比方男孩子要西装革履，女孩必需一身职业装，其实着装主要看公司的风格和职位特点，像雅虎、搜狐这些网络公司着装都比较随便。伊力扎提认为，对于应届毕业生来说，着装不强调西装革履，但肯定要干净洁净。

■呈现真我■公平相待

调整面试的心态

吉通通信的聘请经理伊力扎提说，作为应届毕业生初次参与聘请，如何摆正自己的心态很大程度上关系着聘请的成败。面试心态的调整有以下几个方面：

1、展现真实的自己，不要卖弄技巧。面试官们都认为，求职者面试时切忌假装和掩饰，肯定要呈现自己的真实实力和真正的性格，这不仅是面试胜利的基础，也是以后职业生涯顺当进展的基础。有些毕业生面试前阅读了许多谈面试技巧的书籍，如《胜利的技巧》、《如何赢得上司的信任》等等，根据所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番，比方自己明明很内向，不善言谈，面试时却舍命表现得很外向、健谈。这样的结果一是不自然，很难逃过有阅历的面试官的眼睛；二是不利于自身进展。即便是通过了面试，企业人力资源部门往往会依据你面试时所表现的性格、力量给你支配适合的职位，其实这对求职者的职业生涯是有害的。伊力扎提说，毕业生面试前需要去学习、去提高，但目的是把自己的力量、品行更好地表现、突出出来，而不是假装和掩饰。

2、以公平的心态面对面试官。面试官和面试人是公平的'，许多毕业生面试时都特别紧急，就是由于把二者的关系理解成上和下的关系，假如能够以公平的心态对待面试官，就能够避开紧急心情。特殊是在回答案例分析的问题时，肯定要抱着我是在和面试官一起商量这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出许多精彩的论述。

3、面试时的看法肯定要坦诚。接受采访的人事经理都认为做人优于做事，所以，面试时求职者肯定要老实地回答下列问题。IBM的付蓉说，她以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。付蓉问她缘由，她说在一些介绍面试技巧的书里看到假如说有男伴侣就会给人稳重、有责任感的印象。付蓉说这样做特别不好，由于人力资源部的工作主要是负责员工的培训、调动，面试时的哄骗行为将不利于以后的进展。

■轻装上阵■留意动作

面试的留意事项

1、准时。这是全部的面试官都强调的，由于面试的人一个接一个，挨次都是支配好的，假如一个人迟到的话，就要影响下面的人，而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急状况不能按时到达，应当马上给公司打电话予以说明。

2、面试时要携带简历及相关材料，比方证件、证书等。

3、不要带许多物品。假如携带大包小包去面试不便利也不礼貌。

4、留意肢体语言。外企服务集团人力资源分公司的李毅光说，许多毕业生是第一次求职，面试时紧急，于是那些紧急的肢体语言全都表现出来了，像腿抖、手抖，说话带颤音，这些肯定要留意避开。同时，还要留意订正一些不好的习惯性动作，比方思索时手不自觉地放到嘴边，或是咬手指头，做