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文档简介

物流运输司机劳动合同背景物流运输司机是物流行业中不可或缺的职业，他们负责货物的运输，保障物流运作的正常有序。然而，在以往的实践中，很容易出现一些司机与雇主之间的利益矛盾、纠纷，导致不良后果的发生。因此，制定一份完整的、明确的劳动合同显得尤为重要。劳动合同内容1.合同的当事人本合同是由以下两个当事人签署的：雇主：×公司地址：法定代表人：电话：传真：电子邮件：职工：______地址：身份证号码：电话：2.工作地点职工在约定的工作期限内在雇主规定的地点工作。3.工作内容、工作条件和工资等雇主经过协商，聘用职工从事物流运输司机的工作。职工应在规定的工作时间、地点、岗位和条件下，完成所分配的物流运输任务和工作。雇主应当为职工提供必要的工作保障条件，职工应当努力工作，完成工作任务。职工的工资由底薪和奖金构成，月基本工资为×××元，按时按量到达目的地可获得××元的奖励。具体的工资计算方法，雇主须在劳动合同或签订本合同3个月内，与职工另行约定并书面确认。雇主应当向职工提供合理的工作环境和工作设施。对于从事物流运输工作的职工，由于工作性质的特殊性，应当合理安排工作地点、工作时间和安全保障设施。如果职工前往特殊地点完成工作，雇主应当给予职工足够的安全保障措施。4.工作时间和休息休假制度工作时间为每周五天，休息日为星期六、日。每天工作时间不超过8小时，实际工作时间按业务需要确定。每天的工作时间和休息时间应当按照国家的有关规定合理安排。职工在法定节假日和休息日应当享受休息、休假。如需延迟、调整等，双方应当通过协商、协调等方式进行处理。5.劳动保护和安全生产职工从事物流运输工作，劳动强度较大，工作天气和有许多不确定性因素，因此必须加强劳动安全保护，预防和消除事故隐患。同时，雇主也应当制定关于安全生产的管理制度和规定、提供必要的劳动安全设备、保障和教育职工。如职工在工作中发生劳动伤害，应当及时接受治疗。雇主应当依法承担相关的责任和义务。6.其他事项职工不得违反有关职业道德、规章制度等相关规定，不得从事任何与本岗位工作性质不符的行为。如对本合同存在异议或无法解决的问题，应当先通过友好协商的方式解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解或者向人民法院起诉。结语作为雇主，在雇佣物流运输司机时，需要认真制定劳动合同

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