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PAGEPAGE1课程销售主管任职要求概述课程销售主管是公司中负责课程销售业务的管理者，需要具备全面的销售知识、团队管理能力和市场敏感度，以及对课程市场运作流程的深刻理解。基本要求1.销售技能拥有一定的销售技能和销售经验，了解销售流程和技巧，能够通过销售技巧实现目标。2.团队管理能力需要具备好的团队管理能力，能够带领团队完成工作计划以及激励团队积极性，提高工作效率和业绩。3.市场敏感度对市场敏感，并且思维敏捷，能够抓住市场机会和信息，及时调整销售策略。4.沟通能力良好的沟通协调能力，能够与团队成员有效沟通，更好地完成任务和目标。5.抗压能力具备抗压能力和自我调节的能力，营销工作较为紧张，需要承受较大的工作压力，同时能够平稳地、积极地应对挑战。6.自我动力和自我要求对工作高度自我要求，富有自我动力，能够自主学习和不断提升专业水平，提升销售能力。专业要求1.了解课程市场对行业内的课程市场有较深刻的了解和理解，知道课程市场流程和各种销售策略，知道市场的关键数据、竞争对手、潜在客户等关键要素。2.销售策略了解销售策略和销售流程，能够制定出符合市场需求的销售方案，提高销售效率及成交量。能够通过一些创新、优秀的销售方案来推进销售进程。3.课程需求调查能力负责课程销售，需要对当前市场上的各类课程需求有一定的了解和掌握，能够合理充分地进行调查，了解市场课程需求，以满足客户需求和提高销售业绩。4.品牌营销能力具有良好的品牌营销能力，能够帮助公司树立企业形象及品牌，提高公司的知名度。总结课程销售主管是一个需要全面素质和专业能力的岗位。作为公司的销售经理，他们不仅需要具备出色的销售技巧和扎实的销售经验，还需要具备专业素养和团队管理能力，熟悉市场市场策略，能够经营营销专业工作。同时，课程市场竞争激烈，需求快速变化，课程销售主管需要随时关注

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