教学部全职学科教师薪酬及奖金体系

（一）试用期与转正2.试用期丄资标准：中小学老师试用期底薪的80%：3试用期间满足下列条件其一即可提出书面申请提前转正.经HR主管签字.直属主管审核后方能转正。（1）授课总时长达到80小时且所帯学员数虽超（2）所带学员或家长成功转介绍其他学员來中心报名学习的人数达到3人（以转介绍讯为准.作业辅导10名学生=1名学生（3）累讣介绍其他机构（或学校）教师到我校成功任全职教师.数虽达到5人。1.全职学科教师薪酬构成：（共八项构成）£P=①基本工资+②课时绩效+③续费、转介绍奖④伯乐奖+⑤负奖励2、补助二工龄匸资+午餐补助⑵午餐补助：每丿］餐补200元.缺勤一次扣除50元①基本工资:工龄经验、授课年级段等为主要依据确定基本工资：♦基木丄资旨在体现员工每〃基木出勤与基础绩效完成。含30课时（相为干20小时）基础课时费.届于职位基础课时，无课时费,但计入梯度累计:♦有效匸龄指员工在匸作的工龄.不仅按年头il•算，综合考评同时决定有效匸龄：♦有效匸龄若被认可必须通过年度综合考评，在考评中至少取得良好及以上的成绩，才能认定阶段匸龄有效：♦若有效工龄.岗位级别在综合评估过程中评定为无效.则岗位级别.有效匸龄仍然取原级别、原有效工龄：全职教师岗位级别构成体系：见习教师见习教师25000初级教师250050025002500工作每满一年，第二年起每年享受工龄津贴1000元资质津贴（教师资格证500元/年）：学历津贴（学士500元/年、硕士600元/年）有效工龄基本工资级别工资工龄津贴（年底核发）其他津贴（年底核发）②课时绩效:以当月实际授课总量为核算依据（以课时记录单课时数为准）对应课时费标准如下:当月授课总量81-100小时初一及初二20-60小时61-80小时♦试听课.公开课无课时费，每成功签约一名学生（一对一及班组课）奖励50元/RMB,每成功签约一名缴费作业辅导学生奖励30元,RMB♦所帯学生获得“廨师教育•年度进步明星学员对应教学团队（或个人）宇受3000-10000元奖金（按照明星学员等级奖励）♦每周匸作时间（包括正常及非正常匸作时间）以各校区片周排班表为准，每位学科教师均可能有个性化的排班安排（授课+陪读）:♦每天非正常工作时间的授讹除享受正常的授课补贴外，同时可获得安排等比例时间（按实际授课时间讣算）调休：♦寒暑假等长假为集中工作时间，全部由公司统一安排授课或陪读，实行个性化灵活排班制度：♦学科教师每周需参加校区学科组组织的教研活动，且周次数不少于两次：转介绍定义：在被转介绍家长/学员到访之前.在系统中提交被推荐学员信息.以最早系统提交时间为准：续费定义：在首次报名（合同购买诔时）以外，在开诔之后结课之前再次购买记为续费.定金补屋款不计：（4）学科老师所辅导学员成功产生续费.奖励该科目老师：业绩金额的1%（如果多科老师，则按照上课频率按（5）续费学员退费的.按退费金额的实际奖金给予扣除。（1）推荐全职、兼职教师（非应届学生）被录用.且成功授课8课时（4次课）以上.推荐人孚有奖金,（2）此奖项不与提前转正条件中的规定“累讣推荐其他教师到学校任全职教师数虽达到5人”重复累积。