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第二章(1)自我管理应具备的能力一、自我管理的能力1.自我心态管理能力

在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我人生目标、实现最大化优化自我的目的一-种行为。成功管理者善于进行自我心态管理，随时调整自我心态，持续地保持积极的心态!2.自我心智管理能力

主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首，管理者的见识、行为总是受制于它。心智模式是人们在成长的过程中受环境、教育、经历的影响，而逐渐形成的一套思维、行为的模式。每个管理者都有自己的心智模式，但每个管理者的心智都会存在一定的障碍。管理者要善于突破自我，要善于审视自我心智，要善于塑造正确的心智模式。3.自我形象管理能力

作为管理者，你的身上吸引了许多人的目光，所以，形象很重要。管理者懂得如何更加得体的着装，如何适应社会对商务礼仪的要求，可以让管理者更有魅力!加强自身形、自身修、举动、谈吐等方面的形象管理，是每一个管理者都应该重视的。4.自我激励管理能力

在我们每个人的生命里，潜藏着一种神秘而有趣的力量，那就是自我激励。人的一切行为都是受到激励而产生的，善于自我激励的管理者，通过不断地自我激励使自己永远具有前进的动力。自我激励是一个人事业成功的推动力，其实质则是一个人把握自己命运的能力，管理者要有健康的心理，善于运用一定方法自我激励。

管理者的角色夹插于公司、上级、同级及部属、客户之间，若在定位上没有一套正确的认知能力，往往会落到上下难做人、里外不是人的地步。如何正确认知自己的角色，是管理者走向成功的重要环节!5.自我角色认知能力

每个管理者都同样地享有每年365天、每天24小时。可是，为什么有的管理者在有限的时间里既完成了辉煌事业又能充分享受到亲情和友情，还能使自己的业余生活多姿多彩呢?他有三头六臂吗?他们会分身术吗?时间老人过多地偏爱他们吗?关键的秘诀就在于成功管理者善于进行自我时间管理。6.自我时间管理能力7.自我人际管理能力

有人说“成功=30%知识+70%人脉”；更有人说“人际关系与人力技能才是真正的第一生产力。”因为人的生命永远不孤立，我们和所有的东西都会发生关系，而生命中最主要的，也就是这种人际关系。由此看来，管理者要想成功，就应该加强自我人际管理能力。

情绪能改变人的生活，有助于改善人际关系和说服他人，情商高的人可以控制、化解不良情绪。在成功的路.上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄；成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能遏制这火，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。成功管理者必须善于管理自我情绪。8.自我情绪管理能力9.自我行为管理能力

根据社会伦理和组织所要求的行为规范，每个人的行为都可以分为正确的行为和错误的行为。管理者职业行为就是成为管理者要坚守的正确行事规范。管理者如何具有职业化的行为，如何对自我行为进行管理已达到职业化行为规范的要求?这是每个管理者都应该重视的事情。因为只有进行自我行为

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