人力相关表单

人员增补申请表申请部门申请时间期望到职时间申请人部门编制情况部门在职人数人部门编制人数人需增补人数人申请增补原因□人员离职补充eq\o\ac(□,√)新增岗位□短期需要□扩大编制□兼职人员□其他拟招聘岗位情况eq\o\ac(□,√)全职□兼职□其它岗位名称：薪资范围：（元/月税前）招聘人数：直属上级：职场工位安排：办公设备：岗位内容：1、2、3、4、5、6、7、任职要求：1、2、3、4、5、6、7、批复部门负责人意见：签名：年月日财务部意见：签名：年月日人力资源部意见：签名：年月日集团总裁意见：签名：年月日备注：此表格由人力资源部存档，如在填写方面有疑问请咨询人力资源部。内部推荐表推荐人信息姓名岗位所属部门所属公司被推荐人信息姓名性别联系方式年龄推荐人与被推荐人关系推荐职位推荐原因推荐人对被推荐人评价推荐人签字部门负责人签字（被推荐人所在部门）部门负责人以上主管领导签字（被推荐人所在公司）注：推荐人签名表示愿意为被推荐人提供人事担保，并愿意承担被推荐人在公司的违法乱纪事件的连带责任面试评价表/入职审批意见表（请主持面谈人员，在适当的方格内划√，无法判断时请免画√）填写日期：面试评价表候选人姓名应聘岗位所属部门所属公司是否参加笔试：是□否□笔试试卷名称：得分：仪容礼貌态度整洁精神衣着□极佳□良好□平实□普通□略差沟通交流□极优秀□优秀□良好□一般□略差领悟反应□特强□良好□平平□稍慢□极劣对其工作各方面及有关事项的了解□充分了解□很了解□部分了解□一般了解□极少了解所具经历与本公司的配合程度□极配合□配合□尚配合□未尽配合□未能配合初试人综合评价及意见： 初试人：日期：年月日第一次复试意见：复试人签名：日期：年月日第二次复试意见：复试人签名：日期：年月日入职审批意见部门负责人意见：年月日人力资源部意见：年月日总裁意见：年月日《入职员工登记表》个人资料所属公司：公司:办公地点：入职日期：年月日所属部门：职位名称：员工编号：姓名：中文英文民族：性别：□男□女血型：照片(Photo)出生日期：年月日体重：公斤年龄：政治面貌：籍贯：身高：米婚姻状况：□已婚□未婚宗教信仰：手机：家庭电话：户口所在地：身份证：Emai:现详细住址：紧急联系人：联系电话：所获职称或其他专业技能证书：最高学历：毕业院校：所学专业：父亲姓名：工作单位：联系电话母亲姓名：工作单位：联系电话配偶姓名：工作单位：联系电话工作经历工作时段单位职务证明人联系电话劳动人事关系情况是否已办理保险：□是□否□其他情况：是否已办理住房公积金：□是□否□其他情况：工作居住证□有□无号码：__________档案关系是否在本市□是□否；能否正常调入□是□否存放地点劳动关系是否与原单位脱离□是□否解除劳动合同证明□有□无原单位出具的离职证明□有□无身体健康情况1、有无遗传病史□有□无；2、有无传染病史□有□无；3、有无做过重大外科手术□有□无；4、有无身体健康状况的特殊说明（如：是否怀孕，是否有心脏病，高血压等特殊疾病）情况说明：入职资料提交情况一寸白底彩色照片2张未提交原因：原单位离职证明/与原单位的解除劳动关系证明/保险转移单未提交原因：户口本复印件未提交原因：学历/学位证书原件及复印件未提交原因：身份证原件及复印件未提交原因：1、本人保证上述信息真实无误，并同意公司对上述信息进行调查，若发现上述信息有任何虚假，公司有权予以辞退处理，本人愿意承担全部责任。2、本人保证所填写居住地址准确无误，此地址为各类文件送达地址。如有变更将及时通知人事部。本人同意如本人填写地址错误或未及时通知变更情况，各类文件送至本人提供的地址，即视为送达。或，将各类文件发送至本人提供的e-mail地址，也即视为送达。3、本人已知悉附件所述岗位职责及工作流程，并保证严格按相关规定工作，如有违反，公司可按规定给予本人相应处罚。4、本人已知悉公司规章制度及员工手册规定内容事项并保证自觉遵守，如有违反，公司可按规定给予本人相应处罚。员工签字：日期：备注：以下内容为员工登记表附件附件1：岗位职责明细岗位职责明细姓名部门职位岗位职责任职资格岗位层级关系部门负责人：直属上级：岗位平级：直属下级：备注员工入职后，因工作需要，如职位及岗位职责有变动，则以变动后为准。员工确认员工转正申请表申请日期：年月日员工基本信息姓名部门职位入职日期工作总结工作中的成绩及收获工作中的不足及改进,下一步工作计划直接上级、部门负责人评语及转正意见工作完成情况、工作中的优缺点及改善建议：转正意见：□提前转正□继续试用□予以劝退□是否调换岗位：□否□拟调至岗位直接负责人意见：部门负责人意见：人力资源部门意见1、转正意见：□提前转正（转正日期年月日）□按时转正□延迟转正□予以劝退2、薪资变更：人力负责人意见：总裁意见：个人职业生涯规划设计工具姓名部门岗位目标进入公司一年后我的目标进入公司二年后我的目标进入公司三年后我的目标进入公司五年后我的目标员工现状及员工目标我现在的职位知识现状技能现状其他方面我的目标知识要求技能要求其他要求我的差距知识差距技能差距其他差距我的行动计划知识行动技能行动其他行动我需要的帮助知识帮助技能帮助其他帮助人力资源部考察结果年份知识现状技能现状沟通技巧领导能力是否需要改善第一年（包括试用）1、2、3、第二年1、2、3、第三年1、2、3、第五年1、2、3、评价结果及调整意见人力资源部意见人力资源部评语直接上级意见批语员工奖惩通知单员工姓名：部门：职务：日期：奖惩事由：奖惩结果：奖励：□嘉奖□记功□记大功处罚：□警告□记过□记大过□解除劳动合同其他处理意见：提报人签字：部门领导签字：人力资源部签字：总裁签字：本人已收到此项通知，同意并确认签字：（员工本人签署）员工能力开发需求表填表日期：年月日填表者：姓名部门岗位所承担的工作自我评价上级评价上级评价的事实依据完全胜任胜任不能胜任完全胜任胜任不能胜任工作内容1工作内容2工作内容3工作内容4我对工作的希望和想法目前实施的结果如何1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.达到目标所需的知识和技能1.2.3.4.5.6.7.8.需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能所需培训的课程名称1.2.3.4.1.2.3.4.通过培训已掌握的知识和技能已培训的课程名称1.2.3.4.1.2.3.4.对培训实施效果的意见需要公司提供的非培训方面的支持上级意见及依据

填写指导：《能力开发需求表》是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业生涯规划的重要手段。“所承担的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容。“自我评价”栏目，由本人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打“√”。自我评价是上下级之间沟通和反馈的起点。“上级评价”栏由直接上级根据被评价者实际的工作完成情况进行评价，方法同上。“上级评价的事实依据”指由上级做出被评价者具备或不具备何种能力的评价。上级评价的目的不在于考核，而在于向下级反馈考核的结果，让填写者客观了解自己已具备的能力和尚待改进的能力。“我对工作的希望和想法”由填写者在结合实际的基础上提出挑战性的工作目标，“目前实施的结果”填写为实现这些目标员工已具备的能力、已做的准备、公司对本人的支持情况。有关培训等栏的内容是人力资源部确定培训计划和改进培训工作的依据。“需要公司提供的非培训方面的支持”由填写者填写为实现个人职业生涯计划，需要公司、上级提供除了培训以外的支持和机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。《能力开发需求表》一年填写一次。

《员工辞职申请表》部门姓名岗位入职日期提出辞职日期拟离职日期辞职原因□工作压力/工作量大□与上级关系□与同事关系□公司氛围□薪酬□有更好的工作机会□继续深造□移民他乡/国外□结婚□家庭原因□健康原因□交通原因□其他原因，请写明：辞职员工签名：日期：直接上级意见签名：日期：部门负责人意见签名：日期：人力资源部意见签名：日期：总裁意见签名：日期：注：员工在提出辞职前，请认真阅读以下条款：1、员工辞职，正式员工应提前一个月以书面形式提出；试用期内员工提前五天提出。2、员工未经公司同意或未办理离职手续而擅自离开公司，公司将按旷工处理，并扣发相应工资。3、员工离职后，要仍然严密地保守自己在公司任职期间所了解的商业秘密。4、员工离职时不得删除电脑中工作文档（包括：电子文档、电子邮件等），否则技术部不予签字，直接影响您的离职。附表一：离职交接表附表二：员工离职工作交接清附表三：薪酬结算清单附表一：离职交接表填表说明：表格填写需按照设定的顺序依次完成工作交接；开始办理工作交接时，确认人力资源部在离职确认栏签字后即可办理离职手续；各部门须确认交接工作是否完整。部门：姓名：到岗时间：离职时间：离职原因：交接部门核查内容集团办领用文具、钥匙等物品是否完好归还□是□否门禁系统是否注销，门卡归还□是□否邮箱是否注销□是□否异常情况说明（如有扣款，注明金额）：OA是否关闭□是□否图书是否归还□是□否异常情况说明（如有扣款，注明金额）：部门负责人签字:技术研发部电脑设备是否完好归还（电脑密码）□是□否异常情况说明（如有扣款，注明金额）：经办人签字：财务部是否有欠款.应追帐款.应付赔偿款等未结款项□是□否部门负责人签字:人力资源部1、是否在公司保存人事档案□否□是：2、是否须补交存档费用□否□是：应赔偿金额为元3、是否取消V彩□是□否4、其他情况部门负责人签字:此表由本人填写，由人力资源部留存

附表二：员工离职工作交接清单一、文件资料（包括电子版、纸质版文件资料，注明存放位置）二、私人理财部项目客户（本项仅限私人理财部员工工作交接时填写）项目名称：项目合同存档情况：客户关系：三、未完待跟进工作交接签字确认栏交接人：本人承诺己将应交接的资料及工作与接交人交接，如仍有不清楚的地方，请拨打电话与我联系。交接人签字确认：时间：接收人：本人己经根据列表逐项进行了审查，并对不明白的工作项与交接人进行了详细的交流，本人确认，可以正常开展接交人后续工作。接交人签字确认：时间：直属上级确认签字：部门负责人确认签字：时间：此表1份，随离职申请表附后，放在人力资源部备案。注：此表用于员工离职审批通过后的工作交接。离职交接手续已办理完毕，本人是否要求开具离职证明□是□否签字附表三：核算内容部门:姓名：到岗时间：离职时间：离职原因：1.实际出勤天数：2.请假天数□事假□病假□年假□倒休3.迟到次数□大迟次□小迟次4.社保公积金停缴月份：年月（备注：）5.社会保险个人缴费金额：元6.公积金个人缴费金额：元薪资情况：本月实发工资：元备注：签字：部门负责人：负责人签字：日期：人力资源部审核负责人签字：日期：人力资源部分管领导审核：