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文档简介

云南省农民工劳动合同前言随着我国经济的发展，农民工人数日益增多。而农民工的劳动力市场地位比较弱，往往在聘用过程中受到歧视，特别是在签署劳动合同上更是常见问题。本文将介绍云南省农民工劳动合同的相关规定，希望对劳动合同签署中的农民工及用人单位有所帮助。云南省农民工劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动合同双方应当平等自主地订立和履行合同。而《云南省农民工劳动合同规定》（以下简称《规定》）更加强调了保护农民工的合法权益。云南省农民工劳动合同的主要内容合同订立根据《规定》，用人单位应当在与农民工订立劳动合同前，向其明确报酬标准、工作地点、工种、工作时间、工作条件、安全保障措施等信息。同时，合同应当以书面形式订立，且双方应当在合同上签字并盖章。用人单位应当协助农民工办理社会保险手续，并将劳动合同登记备案。合同内容劳动合同应当明确约定以下内容：劳动合同期限和工作地点；工种、工作内容、工作条件和工作时间；劳动报酬和支付方式；合同终止条件和方式；工伤保险和社会保险等方面的保障；双方违反合同的责任及赔偿事项。合同解除根据《规定》，下列情况之一发生，劳动合同可以被解除：双方协商一致；农民工提前一个月书面通知用人单位；农民工在合同期内患病或者非因个人原因无法完成工作的；用人单位收到决定解除劳动合同的仲裁裁决或者法律文书；用人单位经营困难需要裁减人员或者调整岗位的。合同期限劳动合同应当明确约定劳动合同期限。如未约定期限或约定期限不明确的，按照无固定期限劳动合同执行。劳动合同期限不得超过3年。但因技术性工作需要或者法律规定另有规定的情况除外。在同一用人单位连续续签两次以上劳动合同的，劳动合同期限可以适当延长，但不得超过3年。劳动报酬根据《规定》，劳动合同应当明确约定劳动报酬，且不得向农民工收取任何费用。若违反此规定，用人单位将被责令退还农民工已经支付的任何费用，并依法被处以罚款。双方违规及处罚劳动合同双方未履行合同约定或者违反法律，应当承担相应的法律后果。如用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给付受影响农民工的工资、补偿金，赔偿因用人单位违规行为给农民工造成的损失，并可能被处以罚款：未依法签订或者提供虚假的劳动合同；未向农民工支付劳动报酬或者其他合法权益；超时、不足工作时间或者以其他方式侵害农民工的劳动权益。总结云南省农民工劳动合同本着保护农民工权益的原则，明确规定了劳动合同的订立

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