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文档简介

员工请假协议书为了规范员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，特制定本员工请假协议书。一、请假类型员工请假分为带薪假和无薪假。带薪假包括年假、病假、事假等，而无薪假特指员工因私事需要离开工作岗位的情况，如探亲、治病等。二、请假申请及审批员工请假应在请假前申请，并注明请假原因和请假时间，以便公司及时安排工作。公司应当按照职工请假的情况为其安排合理的工作安排，并及时审批给予合适的答复。请假事由包括但不限于以下几种情况：年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数按照公司规定执行。病假：员工患病需要请假时，必须提供医院或门诊的医生证明。事假：员工需要请假处理私人事务时，应提供请假原因并经过部门负责人、人力资源部门审核通过方可实现。无薪假：员工因个人原因需要离开工作岗位超过3天时，应提出无薪假申请，由其部门经理汇总员工请假情况后，由人力资源部门负责审核最终审批结果。三、请假期间的注意事项在员工请假期间，员工需保持电话畅通，保证紧急情况时能够及时联系。另外，员工请假时应仔细阅读员工请假制度和公司规章制度，遵守公司的规定，禁止利用请假时间从事与公司利益冲突的活动。四、归队报告员工结束请假后，需亲自向直接上级汇报请假期间的事宜，并复查之前留下的工作，确保未有遗漏和失误。五、承诺与签名本人已经完整阅读并理解了以上所有条款，保证在员工请假的过程中严格遵守公司的规定和法律法规，如有违反规定，自行承担个人责任。员工签名：________________________所属部门：_________________直接上级签名：________________________所属部门：_________________人力资源部门签名：____________________所属部门：_________________六、协议有效期本协议的有效期为一年，具体执行时间自签署之日起算。七、协议变更和解释本协议条款如有变更，应当由公司领导进行审批，并通知员工；如有争议，双方应协商解决，未能协商解决的，应当提交公司最终解释和裁定。八、协议备份本协议以

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