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文档简介

PAGEPAGE1终止劳动合同模板通用版前言在劳动关系里，劳动合同的终止是一种常见现象。虽然企业内部并不是每时每刻都有员工离职，但仍需要准备和制定终止劳动合同的相关规定并建立相应的流程。本文参考了《中国劳动合同法》和《劳动争议调解办法》的相关规定，针对常见的终止劳动合同的情况给出了通用版的模板，供企业参考和使用。终止劳动合同通用条款甲方和乙方的基本信息甲方：法定代表人姓名：公司名称：注册地址：联系电话：乙方：姓名：性别：出生年月：身份证号码：文化程度：职务/岗位：联系电话：终止的原因劳动合同终止的原因：____________________终止时间和地点劳动合同终止的时间：____________________劳动合同终止的地点：____________________前期准备事项对乙方的绩效表现进行了综合考核。与乙方多次会晤并告知了终止劳动合同的原因。在解除原因上没有歧视性/违法性/不合理性。终止方式本次劳动合同的终止采取：【自愿】/【非自愿】如果采取非自愿方式，则需按照《中国劳动合同法》第39条及其相关规定办理。补偿方案终止劳动合同，甲乙双方按法律法规及如下约定办理：停薪留职期间的工资和福利待遇到乙方正式离职时支付；乙方享有带薪年假的剩余工作日通过现金方式全额支付；乙方未使用的弹性工作时间通过现金方式全额支付；乙方的社会保险、公积金等个人合法权益按照法律规定正常缴纳和申报；乙方与甲方其他未明确约定的债权债务按照各自权益进行结清。如果乙方在岗位训练期内未通过试用或乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的，由乙方自行承担因此产生的所有费用。劳动争议解决在本次劳动合同终止过程中，如甲乙双方产生劳动争议，应当首先通过协商解决的方式进行。协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。文件浏览乙方：确认自己已收悉本劳动合同终止通知，并已理解后签署。关于本次工作经验证明及离职手续如有需要可联系联系人（如下）。联系人：姓名：电话：邮箱：甲方：安排关于人事变化、财务、法务等相关工作的交接工作将《劳动合同终止证明》出具并交付给乙方。结语这份劳动合同终止通知书模板是通用版的，只是针对公司和员工的基本信息、终止原因、补偿方案等内容进行填写即可。对于实际情况，需要特殊处理的，可以依照法规和公司规定予以调整。在制定劳动合同终止通知书时，企业必须遵循相关法规，切勿侵犯员工合法权益，否则将引起劳动纠纷和法律后果。此外，为了避免无谓的争议和针

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