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文档简介

调休管理制度调休管理制度目的为规范公司员工调休的管理，保护员工合法权益，提高员工工作满意度，加强企业管理制度的科学性、合规性。范围本制度适用于公司全体员工在公司正常工作期间的调休管理。制度制定程序本制度经企业领导班子研究，经过公司职工代表大会讨论，报公司领导批准后实施。内容一、调休名称本制度的调休方式名称为“年假调休”、“周末调休”、“节假日调休”。二、调休的目的1.员工休息、放松、缓解工作压力。2.提高员工工作积极性和工作质量，提高工作效率。3.维护员工的合法权益，保障员工的劳动权益。4.调动员工积极性，增强员工的工作满意度，增加员工对企业的归属感。三、调休的内容1.年假调休（1）员工工作满一年以上的，拥有带薪年假，可根据实际情况进行年假调休；（2）年假调休时间应当与员工工龄及其他因素相适应，具体时间由公司人力资源部门制定并公布。2.周末调休（1）公司员工每周工作六天，每周一至周五工作时间为8小时/天，每周六工作时间为6小时/天；（2）员工在周末工作时，当周工作日数达到一定标准时，可根据实际情况进行周末调休；（3）周末调休时间应当与员工工作时间及其他因素相适应，具体时间由公司人力资源部门制定并公布。3.节假日调休（1）国家规定的公共假日，员工如果在公司正常工作日工作，可根据实际情况进行节假日调休；（2）节假日调休时间应当与员工工作时间及其他因素相适应，具体时间由公司人力资源部门制定并公布。四、责任主体上级主管部门和公司人力资源部门应当监督和落实本制度的执行。五、执行程序1.员工应该提前报告调休申请表，并获得主管部门或领导的同意；2.员工应该在获得公司人力资源部门批准书之后进行调休，调休时要签署调休申请表，调休申请表应当提交到公司人力资源部门备查；3.员工调休时应当保持正常劳动者的纪律性和职业精神，不能妨碍公司正常的运营和工作完成，不能有任何违反法律、法规和公司规章制度的行为。六、责任追究1.对于员工未经批准私自休假或超量休假的，应当按照公司规定的管理处罚处理。2.对于公司人力资源部门和主管部门管理不力，未能监督员工调休的，应当按照公司规定的管理处罚处理。七、其他事项本制度自公布之日起实行，与公司其他规章制度相矛盾的行为，以本制度为准。公司人力资源部门对本规定进行解释和修订。法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司人力资源管理规定6.公司员工福利制度7.公司规章制度8.公司

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