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文档简介

内退合同协议书范本内退合同协议书范本

一、协议书目的

本协议书旨在明确员工在企业内部退出时的权利和义务，规范双方的行为，保证企业的正常运营和员工的合法权益。

二、定义

1、“内退”指员工因个人原因或企业需要，自愿选择在企业内部退出岗位，并与企业达成的一项协议。

2、“离职手续”指员工在退出时需要履行的程序，包括工作交接、薪资结算等。

3、“薪资结算”指企业按照约定支付员工退出前的工资、奖金和其他福利待遇。

三、申请内退

1、员工可以在符合企业规定的条件下申请内退，具体条件如下：（1）工作满一定年限；（2）身体状况不允许继续工作；（3）其他企业规定的条件。

2、员工应当向企业提交内退申请，说明内退原因和时间，并经企业批准后方可执行。

3、员工在内退前应当与企业管理层进行沟通，明确工作交接和薪资结算等事宜。

四、离职手续

1、员工在退出时应当按照企业规定的流程办理离职手续，具体流程包括：（1）与直接上级沟通，明确工作交接事宜；（2）办理工作交接，确保企业正常运营；（3）领取薪资结算表，核对工资、奖金和其他福利待遇。

2、员工应当严格遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业机密和其他机密信息。

五、薪资结算

1、企业应当按照约定的时间和方式支付员工的薪资、奖金和其他福利待遇。

2、企业可以根据员工的工作表现和内退原因，对薪资进行调整。

六、福利待遇

1、企业为员工提供社保、住房公积金等福利待遇，具体按照国家有关规定和企业规定执行。

2、员工在退出前应当按照企业规定的流程办理社保、住房公积金等相关手续。

七、知识产权保护

1、企业和员工都有保护知识产权的义务，不得侵犯他人的知识产权。

2、员工在工作中创作的成果，其知识产权归企业所有，员工不得擅自使用或转让。

八、违约责任

1、双方应当严格遵守本协议书的约定，如有违约行为，应当承担相应的违约责任。

2、如因违约行为造成对方损失的，应当赔偿损失。

九、其他条款

1、本协议书一式两份，企业和员工各执一份。

2、本协议书自双方签字或盖章之日起生效。

3、本协议书未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼。

以上为内退合同协议书范本，企

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