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文档简介

博客管理制度博客管理制度目的：为规范企业博客的管理，确保博客内容的安全、合法和规范化，保护企业相关权益，提升企业形象。范围：本制度适用于企业内部博客平台的管理和使用，包括但不限于企业官方博客、员工个人博客等。制度制定程序：1.由公司管理层确定制度的核心内容及目的；2.由相关部门进行业务取证工作，分析现行制度的优劣势；3.进行充分讨论和研究，制定初稿；4.由法务部、人力资源部、安全保卫部等部门审核，形成正式的制度草案；5.报经管理层审批，并向全体相关人员发布。制度内容：1.博客内容的安全保护：a.博客内容中不得包含泄露公司机密的信息；b.员工个人博客中不得出现公司商业机密和经营秘密；c.博客中切勿涉及公司各个层次以及个人的隐私；d.任何涉及公司的各种内部信息和商业机密的内容，都不得在博客平台上发布；e.博客中切勿恶意诽谤公司同事、上级或下属，或者公然谩骂公司。2.博客内容的规范化：a.博客内容中不得含有违法或违规的内容，包括但不限于黄、赌、毒、反动、暴力和歧视等；b.博客内容中切勿出现色情暴力等内容；c.博客内容中不得涉及政治敏感问题及敏感事件；d.博客内容中不得随意转载他人博客中的文章或图片；e.博客内容中不得存在版权纠纷。3.责任主体：a.博客内容的发布人需承担相关法律法规所规定的责任，如个人罚款处罚等；b.公司博客平台管理员要承担对平台内部博客的管理责任，涉及到侵犯公司利益的行为将会被查处。4.执行程序：a.公司博客平台管理员需对博客内容进行严格审核，不得通过未经审核的博客内容；b.发现博客中有不合法和不正当内容的，应及时删除，并通知发布人重新整改；c.发现博客中涉及公司机密等违规内容时，应立即向公司法务部门和安全保卫部门汇报并参与调查；d.对于多次违规的博主，要采取相应制度性措施，如暂停博客发布权限和停止合作等。5.责任追究：a.对发布涉嫌违法、违纪或侵犯公司利益的博客的个人，将追究其相关法律、纪律责任；b.对博客平台管理员未能及时发现和处理不妥的博客，应当进行相应的考核和追责。参考法律法规及内部政策：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3

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