西交20春《知识产权法学》在线作业2参考答案

西交20春《知识产权法学》在线作业2参考答案1.某企业在女士服装上使用未注册商标3G，下列说法正确的是：该企业可以使用这一未注册商标。2.方法发明专利独占实施权的内容是独占使用该方法。3.未注册驰名商标受法律的特别保护。4.某作者甲通过自己的独立创作活动，创作出了一幅楹联，但该楹联与乙在先创作的一幅楹联相近似，甲既没有剽窃又没有抄袭乙的作品。5.商标局应初步审定公告乙的申请，因乙申请在先。6.属于音乐作品的是歌曲。7.著作权转让导致著作权主体变更。8.不构成合理使用的行为是电视台播放他人发表的电影作品。9.专利管理部门的职能包括查处冒充专利的行为。非标准劳动关系的建立方式多样化，如自由职业、兼职、临时工、劳务派遣等，这些形式都与传统的标准劳动关系不同。在非标准劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系较为复杂，很难明确。同时，由于劳动者的自由选择和用人单位的灵活性，使得劳动关系的建立更加容易出现矛盾和纠纷。因此，需要对非标准劳动关系的劳动关系建立方式进行更加详细的法律规定和约束。3.劳动保障方面非标准劳动关系的劳动保障问题也是一个重要的挑战。由于非标准劳动关系的工作形式不固定，收入也不稳定，劳动者面临的风险更大，需要更加完善的社会保障制度来保障他们的合法权益。而现有的社会保障制度主要面向传统的标准劳动关系，对非标准劳动关系的保障还存在不足。因此，需要建立更加完善的非标准劳动关系的社会保障制度，以保障劳动者的权益。总之，随着非标准劳动关系的不断发展和壮大，对传统的标准劳动关系法律调整体系提出了新的挑战。我们需要更加全面、详细、灵活地规定非标准劳动关系的法律调整机制，以适应非标准劳动关系的发展和推广，保障劳动者的权益，促进就业的稳定和健康发展。非标准劳动关系的就业人员在社会保障方面也面临着很大的挑战。由于他们的用人单位不受劳动法的调整，因此也不受社会保障法的保护。这就意味着，他们无法享受到标准劳动关系就业人员所享有的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这让非标准劳动关系就业人员在面对意外事故或失业时，往往会陷入困境。因此，我们应该加强对非标准劳动关系就业人员的社会保障保护，让他们能够享受到应有的保障待遇。根据《劳动法》，劳动关系的建立必须是用人单位与劳动者之间的关系。用人单位可以是企业或个体经营者，但不能是个人。然而，在非标准劳动关系领域，用人方有可能是个人、家庭或自营经济实体等，这种法律关系不受劳动法的调整。因此，非标准劳动关系就业人员与用人方之间被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。这种做法容易导致非标准劳动关系就业人员丧失应有的劳动权利，因此需要对其进行调整以保护劳动者的权益。劳动关系和雇佣关系在本质上是相同的，都是劳动者从事生产工作并获得劳动报酬的关系。但劳动关系中的劳动者保护更加全面，包括工伤保护和补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者权利仅受私法的调整。如果直接用雇佣关系的原则来调整非标准劳动关系，将不符合我国劳动者权益保护的宗旨。非标准劳动关系的就业人员在社会保障方面面临很大的挑战。由于他们的用人单位不受社会保障法的保护，无法享