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PAGEPAGE1集体劳动合同常用版一、什么是集体劳动合同集体劳动合同是指用人单位与其所在的工会或员工代表订立的、约定用人单位劳动条件、工资福利等事项的一种书面合同。集体劳动合同是劳动合同的一种特殊形式，适用于一定范围内的用人单位，以规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者的和谐关系。二、为什么需要集体劳动合同维护劳动者的合法权益。通过集体劳动合同，劳动者可获得更好的工作环境、更合理的工资待遇、更完善的福利保障等。统一用人单位的管理，规范劳动关系。集体劳动合同为用人单位提供了规范劳动关系、统一管理的方式，使其可以更加灵活、高效地运作。促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。集体劳动合同作为用人单位和劳动者之间的沟通桥梁，能够有效地解决彼此之间的矛盾和纠纷，建立更加和谐的劳动关系。三、集体劳动合同的内容集体劳动合同是用人单位与工会、员工代表约定劳动条件和工资福利等方面的书面协议，其主要内容包括以下几个方面：1.劳动条件此部分应列举用人单位提供的具体工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点等基本劳动条件。2.工资福利此部分应列明用人单位的薪资标准、薪资结构、福利政策、社会保险和福利待遇等。3.劳动保障此部分应列明用人单位提供的各种劳动保护措施和安全保障措施，如职业病防护、安全培训、工伤赔偿等。4.考核奖惩此部分应列明用人单位规定的工作绩效考核指标、奖励措施和处罚措施等。5.劳动条件的变更和解除此部分应具体约定当劳动条件出现变化时，用人单位和工会（员工代表）应如何进行协商、协商期限等问题，同时明确解除合同的程序和时间节点。四、如何订立集体劳动合同订立集体劳动合同应遵循以下几个步骤：用人单位应与工会（或员工代表）协商确定合同内容，确定工资福利待遇等具体内容。合同内容确定之后，用人单位应编撰草案，并提交工会（或员工代表）审查，审查通过后双方正式签署。集体劳动合同签署后，应在用人单位的人力资源部门、工会机构、员工食堂等显著场所公开展示，并告知全体员工。五、集体劳动合同的效力集体劳动合同涉及用人单位与所有劳动者之间的权利义务，具有普遍约束力。用人单位应严格遵守集体劳动合同的约定，如果出现集体劳动合同中规定的约定不履行、违反等情况，应负相应的法律责任。如果用人单位和工会协商解除集体劳动合同，必须根据法律程序及时通知劳动者，解除合同后用人单位应继续履行已经发生的劳动合同，并根据解除合同后的新规定重新协商达成新的劳动合同。六、结语集体劳动合同是劳动关系法律体系中的重要组成部分，是保障劳动者合法权益、增强用人单位管理效益的重要制度安排。用人单位应根据实际

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