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文档简介

培训的合相同式范文甲方：乙方：依据《劳动法》等有关规定甲乙两方在同等互惠、磋商一致的基础上完成以下条款以共同恪守第一条合用对象．甲方委派受训者；．乙方申请并经甲方赞同受训者；．甲方出资研修、出国观察、出国沟通项目工作者；．乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者第二条出资范围．培训、复训时期的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的花费；．差旅费、就餐费、服饰费等配合培训或与之有关的花费；．培训时期甲方支付乙方的薪水、福利等花费；第三条出资依照．报名表、报销凭据、薪水单、借钱申请报告等甲方实质人账的支出凭据；．以甲方名义组织并支付的依据受训人数进行培训总花费的分摊决定每受训者的出资本额第四条劳动用工商定若是在劳动合同时期乙方接受甲方出资培训甲方有权在乙方培训前与乙方磋商对劳动合同的限期进行从头商定并改正本来劳动合同有关条款或签订《增补劳动合同》第五条担保条款凡甲方对乙方出资出国培训或工作者要求乙方供给切合条件的担保人乙方违约甲方有权追查乙方担保人的连带责任第六条排除合同．甲方提出排除与乙方的劳动合同对乙方合同时期的培训花费免责办理但若是乙方成心或严重违纪造成甲方排除与乙方的劳动合同甲方有权对乙方追查有关责任如办理完补偿损失、辞职：手续后才予赞同排除用工关系乙方不辞而别躲避补偿之责甲方有权保存乙方人事档案等候办理有关手续等后才予排除用工关系．乙方提出排除劳动合同须补偿甲方出资的培训花费以培训结束之日起算起每工作满一年递减培训花费的％若是不满一年不计算递减范围第七条培训结果甲方有权对乙方培训过程中有以下情况者进行处分：．不仔细接受培训；．培训时期少勤等违纪；．拿不到培训的有关证书等；．培训后拒绝对甲方职工培训等第八条异议办理若是甲乙两方对培训的补偿处理磋商不一致可经过甲方工会出面协调也可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申述第九条本

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