【调研问卷模板】新时代青年干部担当作为状况问卷调查

【调研问卷模板】新时代青年干部担当作为状况问卷调查1.您的身份（）

镇街干部

县市区机关干部

市直机关干部

企事业单位干部

其他2.您的年龄（）

60后

70后

80后

90后3.您的职级（）

县处级

乡科级

科员

办事员4.您认为身边青年干部担当的“精气神”是（）

好

较好

一般

差5.2019年是“工作落实年”。在“主动担当、狠抓落实”上，您认为身边的青年干部（）

热情很高，工作积极主动

不温不火

工作一般

与往年相比，无明显变化6.您认为影响青年干部担当作为的主要因素有（）（多选）

政治上进步慢

经济保障差，缺乏物质奖励

工作压力大，问责多

奖惩不分明，激励机制不健全、不落实

身边负面典型的影响与带动

人文关怀不够

其他7.您认为当前基层青年干部工作压力主要来自（）（多选）

上级检查项目多，考核评比过多

问责情形多

领导施压，工作调度频繁

周围同事创优的积极性、自觉性

其他8.您认为当前青年干部在工作中存在的不良思想倾向有（）（多选）

功利心态，有好事就积极得干，没有好事就退缩。

敷衍应付，工作标准不高、自我要求不严，兵来将挡、水来土淹

眼高手低，小事不想做，大事做不来

享乐思想，不愿多付出、怕吃苦

作风漂浮，不下深水

佛系心理，职业倦怠

好高骛远，不实事求是

好人主义，你好、我好、大家好，和稀泥、不得罪人9.您认为青年干部工作不愿担当、不敢负责的主要原因是（）（多选）

怕担责、问责、追责

怕吃苦受累

付出与回报不成正比

缺少敢担当、能负责应具备的能力与水平

权责不明晰，担心犯错误

其他10.您认为青年干部不担当不作为的主要表现有哪些（）（多选）

工作上推下卸，宁推勿揽，信奉“多一事不如不少一事”的处事哲学

工作拈轻怕重，挑肥拣瘦

工作上讨价还价，遇到难事想方设法找理由不接手

不愿加班加点，加班时牢骚满腹、怪话连篇

工作主动性差，“接单式”被动工作，“坐、等、靠”现象比较突出

其他11.近年来，您所在单位干部提拔使用情况（）（单选）

每年都有，经常有人得到提拔重用

两三年不提拔干部了

三五年不提拔干部了

五年以上不提拔干部了12.您所在单位干部对外跨部门（地区、单位）交流情况（）（单选）

经常交流

很少交流

几乎不交流

除领导班子外，其他干部基本不交流，存在“一进定终身”现象。13.您认为少数青年干部感到“政治进步无望”的原因是（）(多选)

机构改革合并，领导干部数量多，短时间难以消化，没有进步空间

职务与职级并行后，领导干部仍占职级职数，“双跺脚”

年龄偏大，不占优势

非全日制本科学历，学历不占优势

论资排辈

所在单位主要领导重视不够14.您认为对青年干部政治保障最重要措施的是（）(多选)

坚持德才导向、实绩导向，加大选拔使用优秀青年干部

加强政治上关心、关怀，落实经常性谈心谈话等制度

引入竞争与退出机制，打破“论资排辈”、“大锅饭”等问题，推进干部能上能下、能进能出

落实好《公务员法》，用活职务与职级并行政策，实现领导干部职务与职级“互联互通”、“两腿条”走路

其他15.您认为上下级之间谈心交心情况如何？（）

工作与生活都比较关心、交流比较多

工作关心得多，生活上关心得少，能经常性谈心

有时上下级之间开展谈心、交心

上下级之间几乎不谈心、交心16.您认为当前基层干部交通补助、生活补贴、加班补助等经济激励政策落实得怎么样？（）

好

较好

一般

差17.您认为在青年干部队伍建设上亟需采取的措施是（）(多选)

加强教育培训

加大优秀青年干部提拔使用力度，为担当者担当负责，营造良好政治生态

大力选树担当有为青年干部典型，加强示范带动

提高经济待遇，以物质奖励进一步激发担当干劲

加大基层倾斜力度，关心关爱基层青年干部成长18.您认为如何调动青年干部提当激情与动力？（）(多选)

强化思想教育，启发担当作为的政治自觉与思想自觉

落实奖惩机制，让有为者有舞台、让无为