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文档简介

有期限劳动合同什么是有期限劳动合同？有期限劳动合同是指劳动者与用人单位在一定期限内共同约定的劳动合同，一般是在双方协商一致的情况下签订。相较于无固定期限的劳动合同，有期限劳动合同约定了合同期限和到期时间。有期限劳动合同的有效期限是多久？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有期限劳动合同的有效期限一般不得超过3年。但是，在以下条件下，可以适当延长劳动合同期限：用人单位的经营需要；双方经协商一致；法律、行政法规规定的其他情形。何时应该签订有期限劳动合同？在以下情况下，应该签订有期限劳动合同：用人单位雇佣的员工职务明确，工作周期固定；用人单位需要进行一个特定项目或任务，需要有一定期限的工作人员参与；用人单位需要替代长期缺席或离职的员工，但又不希望长期雇用。有期限劳动合同提前终止的规定劳动合同法规定，有期限劳动合同在以下情况下可以提前终止：双方协商一致；员工有下列情形之一的：严重违反劳动纪律和规章制度；重大失误；泄露公司商业机密等；违法犯罪；劳动争议，经调解解决；无法完成劳动合同约定的工作任务。员工患病或其他非因工负伤，经国家认定不宜从事原工作，且经医疗期满或者伤情稳定后不能从事原工作。有期限劳动合同到期后怎么办？有期限劳动合同到期后，如果员工和用人单位双方均无异议，可以再次签订劳动合同。如果员工继续在用人单位工作，但没有和用人单位签订新的劳动合同，那么算作是默认延长原有的合同到期时间。如果使用单位不再需要该劳动者的劳动或者劳动者要求解除劳动合同，该劳动合同到期自动终止。有期限劳动合同的注意事项作为一种有期限的工作合同，双方签订有期限劳动合同时需要注意以下几点：双方需明确合同期限和到期时间；双方需尽量明确劳动任务，防范对员工的损害；员工需要认真履行合同，避免违反法律法规；如果劳动合同到期，如双方需要继续雇佣，需要再次签订劳动合同。总结有期限劳动合同是指和双方共同约定了劳动期限，约定期限一到即为合同终止的一种工作合同。在签订有期限劳动合同时，需要注意劳动期限和任务、合法合规，避免

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