2023年人力资源公司岗位职责篇

2023年人力资源公司岗位职责篇人力资源公司岗位职责1

1.在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

2.按期参与酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

制定部门，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实状况;

3.严格执行公司相关的各项政策、制度，并仔细把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，实行，确保有效整改;

4.帮助执行总经理做好酒店宏观的.人力资源调控;

5.加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

6.负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效连接和运作顺畅;

7.完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源公司岗位职责2

1、依据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

2、基于人力资源规划及聘请安排，开发各类聘请渠道，完成安排内聘请任务，满意公司各部门用人需求。

3、依据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

4、保障薪酬的内外部公允性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的'主动性和创建力。

5、依据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避开劳动纠纷。

6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源公司岗位职责3

1)负责聘请管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升聘请质量;

2)负责人力资源供应链建设，拓展聘请，提高公司A类人才比例;

3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;

5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源公司岗位职责4

1、帮助负责聘请管理工作;

2、负责公司员工培训管理;

3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;

5、负责考勤统计、审核工作;

人力资源公司岗位职责5

1、负责人员聘请、聘请渠道开发、组织聘请面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行状况及危机处理;

4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调支配，临时工作调动协调，支配;

5、与其他部门协作在肯定数量、质量、时辰表和成本要求下保证高的'生产效率;

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

人力资源公司岗位职责6

1、帮助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况。

2、帮助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的'执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

人力资源公司岗位职责7

1、协作公司战略，负责聘请、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;

2、依据绩效考核执行状况和公司战略须要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际状况制定合理的'考核体系;

3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;

4、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源公司岗位职责8

1、负责公司人员日常聘请工作，了解用人部门需求发布聘请信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

2、负责开发、调整聘请渠道，做好渠道维护工作以及聘请费用、成本分析等相关工作;

3、负责协作上级领导进行绩效考核工作的安排与支配，协作绩效考核工作的`日常跟进、汇报、审批、反馈等;

4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

7、负责考勤管理相关工作;

8、完成公司支配的其它工作。

人力资源公司岗位职责9

1、负责集团人事管理和人事事务;

2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

4、刚好精确做好集团员工工资调整工作;

5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

6、刚好了解员工思想和工作状况,处理投诉、协调关系;

7、制定集团培训安排,实施培训,不断提高人员素养和工作水平;

8、开展各种团队活动,凝合人心,打造团队。

9、完成领导交办的其他工作。

人力资源公司岗位职责10

1、依据公司战略目标与人才策略，实施聘请安排和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务。

2、开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，满意公司用人需求。

3、定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析，依据报告优化聘请策略。

4、主动了解行业人才市场现状，依据及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。

5、完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制。

人力资源公司岗位职责11

1.帮助上级完善聘请体系，拓展聘请渠道，保证各部门需求人员的`刚好到位;

2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

3.支配人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

4.适应公司快速发展的需求，刚好调整工作安排，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源公司岗位职责12

1.依据公司战略目标与人才策略，实施聘请安排和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务。

2.开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，满意公司用人需求。

3.定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析报告，依据报告优化聘请策略。

4.主动了解行业人才市场现状，依据岗位职责及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。

5.完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制。

人力资源公司岗位职责13

1、负责聘请、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、刚好做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、执行并完善企业人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、了解并驾驭企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、主动主动完成上级交办的其他工作。

人力资源公司岗位职责14

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2．负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作安排的进展状况，并实行必要的对策。

4．查核人力资源部员工的'工作状况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到职打算、职前及在职培训等工作。

6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7．编列部门预算并限制费用。

8．为各部门供应人力资源的良好服务，以帮助提高各部门专业工作效率。

9．签发人力资源部文件。

10．对外建立与发展良好的公共关系。

11．了解并驾驭员工的思想状况。

12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13．人员离职解聘的处理。

人力资源公司岗位职责15

1、负责制定人事规章制度，参加制定并执行部门的财务预算安排。依据公司总体目标和部门目标制定工作安排，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;

2、负责制订公司人力资源规划、安排，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;

3、负责组织人才聘请、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动状况;

4、负