2023年养老院管理制度合集篇

2023年养老院管理制度合集篇养老院管理制度1

院长责任制

一、主持院内全面工作，实行《农村五保供给工作条例》，规范敬老院管理，努力把敬老院建设成设施配套化，环境园林化，生活舒适化，管理规范化，服务人性化的文明窗口单位。

二、制订院长任期目标管理规划和年度工作安排，逐项抓好落实;并定期向民政办汇报工作。

三、定期组织工作人员和院民仔细学习党和国家的政策法规，时事政治，教化他们酷爱党，酷爱祖国，酷爱社会主义，听从管理，遵纪遵守法律。

四、坚持民主管理，定期召开民主生活会，切实支配好院民生活，主动组织院民参加伙食，内务，卫生等方面的管理，抓好院内各项规章制度的落实，检查督促工作人员忠于职守，尽职尽力。

五、搞好院户挂钩，做好分散供给五保户的生活调查和服务工作，坚持定期走访制度。

六、主动稳妥地发展院办经济实体和农业副业生产，不断增加敬老院的经济实力，努力改善院内设施，提高院民的生活水平。

七、严格财务审批制度，规范财务收支行为。

八、组织对工作人员的考评和对院民的评比工作，主动组织开展争先创优活动。

工作人员责任制

一、听从院领导分工，酷爱本职工作，娴熟驾驭各项专业技能，树立一心一意为院民服务的思想，看法热忱亲善有礼貌，不准冷言冷语，更不得指责、吵骂。

二、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事按规定程序履行请假手续。

三、仔细做好院民的日常服务，照看老人日常生活，做好老人卫生工作，定期为生活不能自理的老人拆、洗、晒衣被;衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次;做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。

四、关切老人的心理健康，常常与老人交谈，了解他们的想法，驾驭他们的要求，劝服疏导他们的思想;帮助院领导刚好调解院民中发生的冲突和纠纷，教化院民以院为家，做院民的贴心人。

五、负责室内外的清洁卫生，做到卫生每天打扫，内务日日整理，物品摆放整齐统一，保持院容整齐美观，达到窗明几净，无蝇、无蚊、无异味、无破乱，地面墙壁整齐。

六、帮助院民搞好个人卫生，常常为院民洗晒衣被，督促并帮助院民洗澡、理发、梳头、剪指甲，以养成良好的卫生习惯，促进院民身心健康。

七、搞好平安保卫工作，夏季要做好防暑降温，冬季要做好防寒保暖，搞好换季衣被等物品的收发保管，以及防火、防盗工作。管好、用好各种电器设备。

八、完成工作责任区和卫生包干区的任务。

院民守则

一、主动参与院内的各项活动，自觉遵纪遵守法律，关切集体，爱惜公物，做到以院为家。

二、敬重领导，听从管理，搞好团结，友好相处，相互关切，相互帮助，争做文明院民。

三、保持和维护环境整齐卫生，不随意吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要听从院里统一规定。

五、不搞封建迷信活动，不赌博、酗酒，不得漫骂顶撞工作人员，讲文明，讲礼貌。

六、主动参与院内力所能及的劳动，自觉熬炼身体，促进身体健康。

五好老人条件

一、思想品德好：爱祖国，爱社会主义，关切人民利益，维护集体利益;

二、遵纪遵守法律好：遵章守纪，执行守则，不赌博，不酗酒滋事，不搞封建迷信活动;

三、团结互助好：互敬互爱，待人接物文明礼貌，院内院外不吵架，不沾染不良习气;

四、清洁卫生好：讲究个人卫生，房间内外清洁，常常参与文体活动;

五、参与劳动好：参与力所能及的劳动，发挥特长，献计献策，作出奉献。

院务民主管理制度

一、建立院务管理委员会，其中院民代表人数要达到50%以上。

二、院务管理睬成员参加院内的日常管理工作及生产、生活、财物、平安等方面的安排支配，负责实施民主监督。

三、预先征求院民看法，订出每周食谱，确保早晚有稀饭馒头，中午有荤菜，做到膳食结构合理，荤菜搭配匀称、养分丰富。

四、对购置的生活用品，实行工作人员与院民共同验收核实，对存放粮油等物品仓库，指定工作人员和院民代表专人负责管理，并建立管理台账，定期公布。

五、组织院民对工作人员每季度进行一次考评，年终进行总评。

会议学习制度

一、每周召开一次全体院民和工作人员会议，汇报、布置院务管理等工作状况。

二、每月召开一次院务管理委员会成员会议，主动组织院民参加伙食、物资、卫生等方面的民主管理和监督工作。

三、每季召开一次五保服务中心工作会议，分析散居五保供给中存在的问题，探讨定期走访的内容，制定解决实际困难的'措施。

四、每周支配一个学习日，组织工作人员和院民学习党的路途方针政策，时事政治，五保供给的政策和业务学问，院规民约，表扬好人好事。

五、每次会议学习要有特地的记录。

值班制度

一、院长负责院内的一切平安管理工作。坚持每天支配工作人员和院民代表值班，负责老人出入院记录、平安防范、环境卫生监督、查看各房间老人人数、身体等状况，做好当班记录。

二、负责全部院民房间按时入睡，按时关灯，按时起床，保持老人有效睡眠。

三、检查全部室内门、窗、自来水是否关闭等平安防范工作。

四、留意特别老弱病残老人护理检查工作，注意身体改变状况。

五、严禁闲散人员在院内吃住。

卫生制度

一、饮食卫生：餐具坚持每周消毒一次，病号餐具分别消毒保管;切菜刀和砧板要生、熟菜分开;不购、不做、不吃变质食物，严防食物中毒。

二、房间内不准烧、煮任何食物，保持室内空气簇新。

三、环境卫生：分片落实到人，每天清扫;每月组织一次全院大扫除，清除杂草杂物;不得在院内乱堆垃圾，公共厕所每日冲刷一次。

四、内务卫生：对内务日理一次，确保房间卫生整齐，东西摆放有序;每半月大扫除一次，保持窗明几净。

五、个人卫生：夏季坚持每天洗澡，换洗衣服;冬季坚持勤换、勤洗、勤晒衣被，每月洗澡不少于二次，养成良好卫生习惯。

财物管理制度

一、财会人员要自觉遵守财务纪律和有关规定，管好用好资金，帐目做到日清月结，月月公布，实行民主理财。

二、对五保供给统筹经费、接收的捐赠款(物)、地方财政拨款、农副业生产收入等，必需做到收支帐目清晰，账款(物)相符，健全会计制度。

三、对固定资产、各类库存物资，要逐项逐件造册登记，建账立档，定期清点;发放要有清单，做到有据可查。

四、坚持院长一支笔审核、民政助理或镇领导审批手续，全部财务开支以及购买物资要有人证明和有人验收，并在票据上签名，必需坚持先审批后报销;对手续不符的，财会人员可以拒付。

五、院办经济实体的财务报表，要按月刚好汇总、上报。

五保服务中心活动制度

一、以敬老院为依托，实行院户挂钩，重视和关切散居五保户的供给工作，建立健全散居五保户的档案资料。

二、坚持定期走访散居五保户，刚好了解他们的生活、健康状况，帮助他们解决实际问题，并做好走访记录。

三、帮助民政办检查督促包护人仔细执行包护协议，履行包护职责，确保五保供给政策刚好到位。

四、做好节日走访慰问工作。

五、定期组织散居五保老人体检。

六、不定期地组织分散五保老人和社会老人到敬老院，举办形式多样的自娱自乐活动。

平安管理制度

一、成立平安工作领导小组，院长是敬老院平安工作的第一责任人，制定敬老院平安责任制和各方面平安措施，敬老院全部人员应树立平安第一、平安无小事的思想。

二、定期采纳多种形式对工作人员和院民进行平安学问教化，普及平安防范常识，提高应对平安工作实力。

三、建立平安工作检查制度，建立平安事故应对预案，每年组织演练不少于1次，院长要常常组织检查院内平安设施状况，解除平安隐患。

四、建立重大事故报告制度。敬老院出现的重大平安事故要立即按程序上报，特别状况可干脆上报县民政局。

五、配备肯定的消防器材和应急照明灯，确定专人管理。楼道、主要出入口应保持畅通，无杂物堆放。

六、不准擅自更换灯泡或擅自接电，以防造成触电事故。

七、不准吵嘴、打架，以防造成摔伤事故。

八、不准在床上躺着吸烟，不准在厨房灶后堆放柴草，以防造成火灾等事故;

九、不准过量饮酒，以防造成醉酒伤人等事故。

十、不准体弱、有病老人单独上街，以防病倒途中或遇车祸。

十一、不准吃变质的食物，以防食物中毒。

十二、未经敬老院工作人员同意，任何人不得随意进入老人宿舍。

养老院管理制度2

当前新型冠状病毒肺炎疫情防控形势仍旧严峻，为确保我镇敬老院平安运营，确保入住老人身体健康，结合我镇实际，确定对镇敬老院进行封闭管理，详细方案如下：

一、疫情防控期间，镇敬老院实行封闭式管理，全部人员不进不出，不与外界接触；工作人员要全天候吃住在院，不得私自离开；门岗实行24小时值守，上级检查确需进入的，测量体温并登记后方可进入。

二、敬老院要明确专人选购 每天生活物资，选购 人员将所选购 物资一律放在敬老院门口，交与敬老院管理人员，选购 物资人员在疫情未解除之前不准进入院内；对因水电损坏、更换燃气罐等生活问题前来修理的人员实行肯定隔离，禁止工作人员及院内老人与修理人员接触，修理后由专人对修理场所实施消杀；院内生活垃圾由工作人员每天送至门口交由环卫人员，并进行消杀。

三、严格执行分餐制。敬老院内老人严禁在餐厅聚集就餐，一日三餐一律由服务人员送到宿舍，分散用餐；并对餐具进行严格消毒；挺高老人生活标准，改善伙食，确保膳食养分。

四、敬老院服务人员每天要对老人测量两次体温，要求老人常洗手、戴口罩、多通风、不聚集，出现发热、咳嗽等身体异样状况要第一时间向敬老院负责人报告，协调卫生防疫部门处置；坚持每天定时打扫卫生，确保院内、室内干净整齐，每天上午、下午分别用消毒液喷洒消毒一次；服务人员要对各自管理的老人做好心理疏导，确保老人心情稳定。

五、敬老院服务人员在疫情防控期间要坚守工作岗位，严格执行战时机制，以院为家，不得离院外出；敬老院负责人须每天24小时坚守工作岗位，疫情未解除不准离岗；敬老院全体人员要严格遵守工作纪律，严禁传播任何关于疫情的`谣言。

养老院管理制度3

第一章总则

第一条为规范xx县浩民养老服务中心(以下简称本机构)财务行为，加强xx县浩民养老服务中心财务管理，依据《中华人民共和国会计法》《民办非企业单位登记管理暂行条例》《养老机构管理方法》《民间非营利组织会计制度》《〈民间非营利组织会计制度〉若干问题的说明》《会计基础工作规范》等有关法规政策以及财政部有关内部限制规范的相关要求，制定本制度。

其次条本制度适用对象为在民政部门登记注册并在县民政部门备案的为老年人供应全日集中住宿和照料护理服务的xx县浩民养老服务中心财务管理部门。

第三条本机构法定代表人或者负责人对会计工作和会计资料真实性、完整性负责，并对本单位内部会计限制的建立健全及有效实施负责。

第四条本机构财务管理的主要任务：

(一)建立健全内部财务管理制度，加强财务监督，保障经费运用合法合规。

(二)仔细执行《民间非营利组织会计制度》(含说明)，刚好、精确、完整地进行会计核算，编制财务预决算和财务会计报告，真实反映单位财务状况，开展财务分析。

(三)加强财产物资管理，维护资产的完整和平安，防止资产流失和奢侈。

(四)提高资金运用效率，降低费用，节约开支。

第五条本机构应当依据国家有关法律、行政法规和内部会计限制规范，结合本单位实际，加强内部会计监督，提高会计信息质量和管理水平。

其次章会计机构与会计人员

第六条本机构依据会计业务的须要，设置会计机构，机构中设置会计人员并指定会计主管人员。

第七条本机构会计人员应当遵守《中华人民共和国会计法》等法律法规和国家统一的会计制度，具备良好的职业道德，根据国家有关规定参与接着教化，具备从事会计工作所须要的专业实力。

第八条会计和出纳人员应实行岗位分设，不得兼任。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

第九条本机构财会人员工作调动或离职时，必需按规定与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交。

第十条会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时备案的民政部门可以派人会同监交。

第三章会计核算

第十一条本机构应根据《中华人民共和国会计法》《民间非营利组织会计制度》(含说明)等规定，设置会计科目，登记会计账簿，进行会计核算，编制财务会计报告，有条件的应实行会计电算化管理。

登记会计账簿，必需以经过审核的会计凭证为依据。

记账凭证应当依据经过审核的原始凭证及有关资料编制。

第十二条会计核算应当以本机构持续经营为前提，以权责发生制为基础，采纳借贷记账法。会计核算应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。

第十三条会计核算应当以本机构实际发生的交易或者事项为对象，记录和反映单位本身的各项业务活动。

第十四条本机构开立、变更银行账号和刻制财务专用章等事宜应报登记管理机关备案。

第十五条本机构银行账户只限本单位会计核算运用，不得向其他个人或单位出借、出租。

第十六条本机构全部财务收支应当全部纳入本单位财务账户统一管理、统一核算，不得建立账外账。

第四章收入管理

第十七条本机构的收入必需合法取得。按其来源分为捐赠收入、供应服务收入、政府补助收入、商品销售收入、投资收益以及其他收入等。

记账时应严格区分应税收入和非应税收入，不得混淆，各项应税收入，要根据税收法律、行政法规等规定办理纳税申报。

第十八条本机构接受社会捐赠应坚持自愿和无偿的原则，不得强行或者变相摊派，不得接受附加利益回报条件的捐赠。

本机构接受社会捐赠应当每年向民政部门报告接受捐赠的有关状况，并应当将有关状况以适当方式向社会公布。

本机构接受境外捐赠时，应作为重大事项向民政部门报告，不得接受附加违反法律法规和违反社会公德条件的捐赠。

第十九条本机构收取经营服务性收费应当遵循自愿、公允、公开的原则，收费标准应向社会公示。

其次十条本机构各项收入除用于自身有关的、合理的支出外，应当全部用于章程规定的非营利事业。

第五章费用管理

其次十一条本机构的费用可分为业务活动成本、管理费用、筹资费用和其他费用。

其次十二条本机构的费用必需真实、合法，凡取得的增值税发票必需通过“国家税务总局全国增值税发票查验平台”查验属实后方可报销入账。不得用白条或不真实的发票入账。

其次十三条本机构必需强化内部会计监督，明确各项经费开支范围和标准、审批程序和权限并应严格执行。

其次十四条本机构接收的`政府补助(补贴)专项经费应按补助(补贴)名称单列明细科目核算，运用时必需执行国家有关部门的规定单独核算、专款专用，不得超出访用范围和标准。期末结余列入限定性净资产管理。

其次十五条本机构承接政府购买服务取得的收入，应按项目单列科目核算。依据供应服务的实际须要，根据本机构适用的财务管理制度支配和运用。

其次十六条本机构接收的捐赠资产，应在章程规定的宗旨和业务范围内，依据与捐赠人约定的期限、方式和用途进行运用管理，并刚好向社会公开捐赠资产的运用管理状况。

第六章资产管理

其次十七条本机构的资产来源必需合法。任何单位和个人不得侵占、私分或者挪用本机构的资产。

其次十八条本机构应当对资产实行分类管理。

其次十九条本机构应加强流淌资产、固定资产、对外投资等资产的清查和管理。

第三十条本机构应建立现金和银行存款日记账制度，根据业务发生依次逐日逐笔登记，做到日清月结，账款相符。

第三十一条本机构的现金管理，应根据《现金管理暂行条例》，严格执行现金库存限额、现金运用范围、现金发放手续等规定。除发放工资、福利、劳酬、差旅费和《现金管理暂行条例》规定限额以下的零星支出外，其余应通过银行、非银行金融平台(微信、支付宝等)办理转账结算业务。

本机构取得的现金收入，应刚好存入银行账户，不得从现金中干脆支付。

第三十二条本机构的应收款项，应根据实际发生额入账，设置明细账进行明细核算。

第三十三条本机构的存货，应根据实际成本入账，定期进行清查盘点。

第三十四条固定资产是指为行政管理、供应服务、生产商品或者出租目的而持有的，预料运用年限超过1年，单位价值较高的有形资产。包括土地、房屋及构筑物;通用设备;专用设备;文物和陈设品;图书、档案;家具、用具、装具及动植物。

本机构应建立固定资产总账、明细账和账卡，完善固定资产购置、领用、处置、清查盘点等日常管理制度。单位应依据自身资产状况确认固定资产的金额标准。

第三十五条本机构合并、分立的，应办理资产的清查、移交事项。

本机构终止时，应当成立清算小组，做好资产和债权债务清算工作。终止后的剩余财产，应当根据单位章程的规定或者单位理事会的决议用于公益目的;无法按以上方式处理的，由登记的民政部门主持转给宗旨相同或者相近的法人，并向社会公告。

第七章负债管理

第三十六条负债是指过去的交易或者事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致含有经济利益或者服务潜力的资源流出本机构。

负债应当按其流淌性分为流淌负债、长期负债和受托代理负债等。

流淌负债是指将在1年内(含1年)偿还的负债，包括短期借款、应付款项、应付工资、应交税金、预收账款、预提费用和预料负债等。

长期负债是指偿还期限在1年以上(不含1年)的负债，包括长期借款、长期应付款和其他长期负债。

受托代理负债是指本机构因从事受托代理交易、接受受托代理资产而产生的负债。

第三十七条本机构的各项流淌负债、长期负债应当按实际发生额入账，受托代理负债应当根据相对应的受托代理资产的金额予以确认和计量。

每一笔负债均应当根据债权人名称设置明细账，进行明细核算。负债应当刚好清偿，的确无法偿付或不需偿付的负债，应刚好清理，并结转至其他收入科目进行核销。

第三十八条本机构收取入住服务对象的押金，应计入负债，作其他应付款处理，并按入住服务对象单独核算。押金应全部存入银行账户单独核算，不得挪作他用。收取押金时，为入住服务对象出具风险提示书。

第八章净资产管理

第三十九条本机构的净资产是指资产减去负债后的余额。

净资产应当根据其是否受到限制，分为限定性净资产和非限定性净资产。

假如资产或者资产所产生的经济利益(如资产的投资收益和利息等)的运用受到资产供应者或者国家有关法律、行政法规所设置的时间限制或(和)用途限制，则由此形成的净资产即为限定性净资产。国家有关法律行政法规对净资产的运用干脆设置限制的，该净资产亦为限定性净资产。除此之外的其他净资产，即为非限定性净资产。

限定性净资产中所称的“限制”，是指由本机构之外的资产供应者或者国家有关法律、行政法规所设置的比机构宗旨或章程中关于资产运用的要求更为详细明确的限制。

假如限定性净资产的限制已经解除，应当对净资产进行重新分类，将限定性净资产转为非限定性净资产。

第四十条本机构收入抵减费用后形成的净资产不得安排或变相安排。

第九章票据管理

第四十一条本机构的票据应专人管理，明确票据领用、保管、注销等环节的职责、权限和程序，特地序时记录登记。

第四十二条本机构应严格执行《中华人民共和国发票管理方法》及《财政票据管理方法》等相关规定，不得转让、出借、代开、买卖票据，不得擅自扩大票据适用范围。

本机构应依据实际发生的业务活动照实开具正式发票和财政专用票据，不得开具内部收据，也不得多开、少开、不开正式发票。

第四十三条本机构应加强票据运用管理，票据填写项目齐全、内容真实、字迹清晰，收据联加盖单位财务专用章和收款人的名章。

第四十四条本机构收取费用必需运用专用票据。从事有偿服务型活动，必需运用印有税务机关全国统一发票监制章的发票。

第四十五条本机构接受捐赠，应开具公益事业捐赠专用票据。

第十章档案管理

第四十六条本机构应当严格根据《会计档案管理方法》等有关规定，建立健全会计档案管理制度，加强会计档案管理。

第四十七条本机构每年形成的会计档案，应根据归档要求，整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。

激励本机构利用计算机、网络通信等信息技术手段管理睬计档案。

第十一章监督管理

第四十八条本机构的财务工作应自觉接受民政、财政、审计等相关部门的监督检查。

第四十九条本机构每年6月31日前向业务主管单位报送上一年度的工作报告和具有资质的会计师事务所出具的财务状况审计报告，经业务主管单位初审同意后，于7月31日前向登记管理机关报送上一年度工作报告和由具有资质的会计师事务所出具的审计报告，自觉接受监督检查。

第五十条本机构变更法定代表人或者负责人、办理注销清算之前，应当对其进行财务审计。

第十二章附则

第五十一条本制度由xx县浩民养老服务中心负责说明。

第五十二条本制度自发布之日起施行。

养老院管理制度4

一、学习和会议制度

1、每月15日和30日为院民集中学习日，学习内容为党的政策和法规、敬老院各项规章制度，评比好人好事。

2、每周星期三为工作人员集中学习日，要求每季写出一篇学习心得体会。

3、每季季末召开一次民主生活会，主要内容是：通报院办经济收支状况，学习党和国家有关政策和法规，开展指责与自我指责，进行工作自查，沟通思想。

4、会议要求充分发扬民主，做到人人发言，畅所欲言，相互敬重，相互支持，相互信任，相互理解。

二、财务管理制度

1、敬老院种、养、加工及全部经营收入，有关部门捐款捐物，上级民政部门、乡政府的拨款、财产转让、出租收入、利息收入等均应入帐。

2、实行一支笔审批制度，全部开支均需报院长审批，重大支出需院务委员会集体探讨，并报上级批准。

3、支出凭证(除老人生活费开支发票外)必需符合国家规定，并有经手人、证明人和领导签字，财会人员方可报帐。

4、严禁挪用公款，严禁以任何名义、任何理由将公款借给或变相借给个人。

5、院里全部的固定资产都要入帐，其它财产要有财产清查表并列入移交。

6、财会人员应妥当管好敬老院的款、物等，严格根据现金管理条例，单位库存现金原则不能超过200元。出现公款被盗应由出纳赔偿。

7、财会人员要忠于职守，严格执行财经纪律和财政政策，正确履行《会计法》给予的权利和义务，为院理好财，当好家。

8、院长在财务开支审批中，要严格根据财经纪律办事，五保金只能用于院民生活，不得挪作他用。不得滥发奖金、补贴和实物。

9、院工作人员不得利用职权和工作之便谋取私利。在业务来往中绝不允许行贿、收礼送礼、收取回扣和馈赠。

10、院领导和工作人员必需自觉做到廉洁自律，改进工作和生活作风，抵制各种不正之风。

三、卫生保健制度

1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所、厕所的卫生由专人负责，院民住房内外卫生由院民自己负责，生活不能自理的院民住房卫生由护理人员负责。

2、院民房间要通风、无异味、无明显灰尘、污迹和蜘蛛网，窗明地净，衣物摆放整齐;公共场所、绿化区做到无纸屑、烟头、杂物、垃圾等;水沟、下水道要保持畅通、清洁。

3、个人卫生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服。禁止随地吐痰、随地大小便，保持良好的卫生习惯。

4、坚持一天一小扫、一周一大扫、一周一小评、一月一初评、一季一大评的卫生评比制度。

5、搞好食堂卫生，严防病从口入，食堂要勤打扫、餐具要勤消毒，严禁购买和运用腐烂、变质食品。

6、对院民进行定期体检，建立院民健康档案。医务室必需备有常用药品。

7、组织院民开展文体活动，供应有益院民身心健康的消遣，严禁赌博行为。

8、定期给老人和护理人员讲授有关切理护理、饮食护理、自我保健、老年常见疾病的护理等有关学问，提高自我防护实力。

四、食堂管理制度

1、厨房的炊具和公共物品必需指定专人负责保管，进出物品要登记造册，损坏和消耗的物品需经院长同意方可报损。

2、食堂的库存，如大米、食油、调料等存放在保管室内，指定专人保管，进出库要登记并做到帐物相符。

3、支配好食谱，讲究干湿相济，荤素搭配，按时就餐。

4、坚持公开办事制度，伙食费用每月结算公布。

5、工作人员、来客到食堂用膳应交伙食费。

6、成立膳食委员会，由老人代表和有关人员组成，膳食委员会每月召开一次会议，听取看法，改进膳食。

敬老院管理职责

一、院长职责

1、仔细贯彻执行党和国家政策、法律法规，领导全院工作。

2、酷爱敬老院事业，树立以院为家思想，主动参与生产劳动，带头完成各项经济指标。

3、制定本院的长远规划和年度安排，并组织实施。对工作要有布置、有检查、有汇报。

4、教化职工树立一心一意为院民服务的思想，提高服务质量，定期检查督促院内各项规章制度的.落实。

5、加强学习，不断提高管理水平和业务实力，深化院民中了解状况，刚好发觉处理问题，严防差错事故发生。

6、团结工作人员，调动工作人员的主动性，勤政廉洁，做好表率，把单位办成一个团结、活泼、服务优质高效的集体。

7、加强对财务和捐赠款物的管理和运用，加强平安工作，加强与上下级和有关部门单位的协调，为单位营造一个平安，良好环境。

8、抓好院内经济，完成庭院收入指标。改善在院老人居住环境，提高老人生活水平。组织老人开展形式多样的文体活动，丰富院民的精神生活。

二、会计职责

1、根据国家有关规定和本院制度，办好会计核算业务，严格执行《会计法》和财经纪律。

2、仔细编制本院年度收、支安排，刚好做好年度决算，当好院长参谋。

3、仔细做好会计事项处理，按区局统一规定的会计科目做帐。财务做到日清月结，刚好编制记帐凭证，做到科目精确，数字真实，凭证齐全。

4、刚好清理债权、债务，并督促有关人员执行，负责固定资产登记管理。

5、做好财务档案保管和保密的工作，发挥财务监督和保障作用。

6、刚好精确编制和上报各种财务统计报表，做好捐赠款物的接收统计。

7、妥当保管会计凭证、帐册等档案资料，做好社会捐赠物资、现金的帐务工作。

8、帮助院长抓好敬老院庭院经济创收，组织院民开展形式多样的文体活动。帮助院长抓好院内环境卫生，督促老人搞好房间及个人卫生。

9、承办领导交办的其它事项。

三、出纳职责

1、按规定和制度负责办理全院现金收付及银行结算业务。

2、严格执行单位财务管理制度，凡报销凭证必需有经手、验收、审核和领导签字才能支付，否则可以拒付。

3、按规定登记现金、银行日记帐，做到日清月结。刚好核对银行帐、单，对未达款项刚好查询。

4、对现金和各种有价证券要确保平安和完整无损，如有短缺要负责赔偿。

5、不得超过规定库存现金，不得签发空头、空白支票。手续不符，没有领导签字不得付款，严禁挪用公款。

6、帮助院长做好敬老院生活管理，完成领导交办的其它工作。

四、保管员职责

1、严格物资入出库手续，物资入库要逐一验收，做好台帐，出库要依据制度规定的批准权限手续发放，违反规定的有权拒付，发觉余缺刚好查对，做好统计报表。

2、保持仓库环境整齐，存放要分类，排列要整齐。定期清理，打扫库房，通风通气，防止物资积压霉变。

3、留意防火、防盗，配备防火、防盗设施。严禁在库房内吸烟，确保库房平安。

养老院管理制度5

当前，国外疫情持续扩散扩散，国内多地发生零星散发和局部聚焦性疫情，新冠肺炎疫情形势持续严峻。加之春节接近，疫情传播风险增大，为确保养老机构老年人平安，根据市疫情防控指挥部要求：自1月14日起全市养老机构实行临时封闭式管理。封闭期间把握以下几点工作要求：

1.封闭期间，养老机构一律不得接待走访、慰问和探视老人的外来人员。激励子女和亲属利用微信视频、电话拜年的方式慰问入院老年人。

2.封闭期间，全部老人不得擅自离院，因身体缘由确需外出看病的老人，院内工作人员要主动帮助老年人做好防护措施。全部养老机构必需设立隔离区，就医返院的老人需持核酸检测阴性报告且必需隔离14天后再次进行核酸检测呈阴性后方可返回生活区。

3.封闭期间，我市养老机构原则上不接受新的老年人入住。经评估确因无居住场所的急需入院（例如特困供给人员）时，必需向市民政局提前报备并实行“14+3”制度，即14天隔离+3天内的核酸检测报告，隔离期间每日上下午向市民政局上报一次体温状况。

4.封闭期间，养老机构工作人员应每日实时关注老年人身体状况，做好在院老人体温测量，发觉体温异样，应刚好送医或第一时间上报并处理。

5.封闭期间，全部养老机构日常消毒工作要提高标准，严格执行物品的浸泡消毒、物品表面擦拭消毒、紫外线照耀消毒等多种消毒举措，坚决杜绝平安隐患。

6.封闭期间，养老机构内设医务室、护理站等医疗机构，或养老机构与医疗机构一址两院的.，应当根据要求为机构住养老年人供应医疗卫生服务，不得对外开展服务。对内开展服务诊疗时，要根据有关规定做好机构内感染限制。

为创建平安、舒适的养老环境、确保养老行业平安发展，各机构要高度重视春节前后疫情形势改变，细化防控举措，一手抓好养老机构疫情防控，不麻痹、不厌战、不松劲，强化“外防输入、内严管控”，保障老年人生命平安；一手抓好养老院服务质量建设，消退隐患，提升质量，更好地为广阔老年人供应优质的养老服务。

养老院管理制度6

当前疫情防控正处于关键时期，养老机构人员居住集中，且老年人自身反抗力差，属疫情防控的重点单位，2月23日，市民政局联合市疾控中心分8组对全市42家敬养老院疫情期间封闭式管理开展专项督查，分发宣扬资料200份。

一是“织”好防护网。

我市养老机构于1月24日起实行全封闭管理，要求坚决做到只有养老院工作人员才能进入院内的规定，严格落实返岗管理措施，全部来自疫情重点疫区的养老机构工作人员暂缓来嵊，绍外返岗人员院外不少于14天的'隔离医学视察，并报乡镇（街道）、民政局审核备案后才能上岗；养老机构入住老人实行“只出不进”的原则，确需外出看病的老年人，让其子女接回居家或住院治疗，不得返院。

二是“送”关切关爱。

关切养老机构在生活和疫情防控措施工作中的实际困难，关爱入住老人和工作人员的心理，纾解焦虑恐惊心情，让养老机构切实感受到党委、政府的关怀与暖和，让入住老年人家属“放心托付”，让护理员“安心服务”。检查组分发口罩4100只，消毒片84瓶，消毒酒精500升。

三是“强”内部管理。

督促养老机构在做好疫情防控工作的同时，抓好食品、消防等平安生产养老机构主体责任的落实，下发指导看法书42份；切实加强值班，开展日常体温检查，做好场内消毒；机构所需的生活、防疫物资，一律在机构门口交接，坚决切断潜在的疫情散播途径，须仔细记录各类台帐资料，确保机构管理平安有序。

养老院管理制度7

为进一步做好我市当前养老服务领域疫情防控工作，确保老年人生命平安和身体健康。三亚市民政局于8月2日下发紧急通知，全市养老机构需马上根据《防控方案（第九版）》民政部《新冠肺炎疫情地区及发生感染养老机构防控指南（第五版）》的要求，实行封闭管理，暂停人员进入，社区养老服务设施、居家养老暂停服务。

8月3日，市（区）民政局马上组织对养老机构实行封闭管理实地进行实地监督检查。市民政局、海棠区民政局分别检查了海棠湾恒大养生谷服务公寓、三亚市养老服务中心，吉阳区民政局检查了海南康程养老产业有限公司海南光大康程康养中心，天际区民政局检查了高峰敬老院，崖州区民政局检查了保港敬老院，检查率为100%。通过实地检查，进一步强化了养老机构实际封闭管理的`落实；组织实行全员核酸检测工作。目前，全市运营5所养老机构共计167名，其中工作人员91名，服务对象老年人76名，核酸检测率为100%。

一是养老机构根据疫情期间防控指南，严格抓好封闭管理的落实。养老机构严禁人员进入，特别状况下进入人员实行“五必需”制度，暂停开展聚集性文娱活动，并停止集体用餐。

二是养老机构每天实行核酸检测，直至转入常态化防控。

三是做好老年人就医、用药、转运等应急处置及特别困难老人的救助、安抚工作。

四是实行24小时值班值守制度，指定专人负责，刚好报送相关信息。

养老院管理制度8

依据国家政策、法律法规，为了xx市xx养老院的稳定建设和正确发展，特制定此管理。

院长责任制

一、仔细贯彻执行党和国家政策、法律法规，领导全院工作，规范本养老院管理，努力把养老院建设成消遣健康化，园林化，生活高档化管理规范化，服务人性化的文明窗口单位。

二、制订院长任期目标管理规划和年度，逐项抓好落实；并协作区、市政府或分管领导及业务主管部门的检查工作。

三、定期组织工作人员和员工仔细学习国家的政策法规，时事，他们酷爱党，酷爱祖国，酷爱社会主义，听从管理，遵纪遵守法律。

四、坚持民主管理，定期召开民主生活会，会议要求充分发扬民主，做到人人发言，畅所欲言，相互敬重，相互支持，相互信任，相互理解，切实支配好老人生活。

五、搞好院户挂钩，坚持定期走访。主动组织老人参加伙食，内务，卫生等方面的管理，抓好院内各项规章的落实，检查督促工作人员忠于职守，尽职尽力。

六、主动稳妥地发展院办经济实体，不断增加养老院的经济实力，努力改善院内设施，提高院民的生活水平。

七、严格财务审批，管理好院内各项财务收支。

八、组织对工作人员和院民的考评评比工作，开展争先创优活动。

九、定期向上级主管部门汇报养老院内的'各项工作开展状况。

工作人员责任制

一、听从院领导分工，酷爱本职工作，娴熟驾驭各项专业技能，树立一心一意为老人服务的。

二、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事请假。

三、仔细做好老人的日常服务，对病员要按等级标准落实护理工作；做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。

四、帮助院领导刚好调解老人中发生的冲突和纠纷，激励老人以院为家，做老人的贴心人。

五、负责室外、公共区域及办公区的清洁卫生，做到卫生每天打扫，内务日日整理，东西摆放整齐统一，保持院容整齐美观。

六、帮助老人搞好个人卫生，常常为老人洗晒衣被，督促帮助老人洗澡、理发、梳头、剪指甲，以养成良好的卫生习惯，促进老人身心健康。

七、搞好平安保卫工作，夏季要做好防暑降温，冬季要做好防寒保暖，搞好换季衣被等物品的收发保管，以及防火、防盗工作。管好、用好各种电器设备。

老人守则

一、主动参与院内的各项活动，自觉遵纪遵守法律，关切集体，爱惜公物，做到以院为家。

二、敬重工作服务人员，协作工作人员的管理，搞好团结，友好相处，相互关切，相互帮助，争做文明老人。

三、保持和维护整齐卫生，不随意吐痰、不乱丢杂物，生活用品摆放要听从院里统一规定。

四、不搞封建迷信活动，不赌博、酗酒，不得漫骂冲撞工作人员，讲文明、讲礼貌。

五、主动参与院内力所能及的劳动，自觉熬炼身体，促进身体健康。

养老院管理制度9

一、目的

本方案为养老院员工供应了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公允的对待。

二、范围

本方案适用于养老院全部正式员工。

三、责任

行政人事部负责本方案的执行与管理，养老院总经理督办本方案的执行。

四、原则

1、根据各尽所能、按劳安排原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本养老院经济效益增长幅度。

2、实行“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效+护理津贴＋福利＋奖金–扣款”的薪资结构，调动养老院员工的主动性。

五、薪资体系结构

1、薪酬标准（见表一）

员工底薪标准

注：不同职级的人员月薪适用于不同的薪资段范围，每个薪资段分成若干薪资等级，用于人员的定薪和晋级。

1.1底薪范围

每一个职位分五个档差，相邻薪级之间的差额，称为档差。

养老院对每一位新员工依据其过去经验、阅历、所受的培训及教化确定相应的薪级。在特别状况，如应聘该职位者具有特别的才能或该职位在人才市场上难以聘到，或该职位要求任职者具有较高的专业技术及学问，养老院将确定给其相宜的薪级。

1.2薪资标准的执行

1.2.1养老院每一职位都依据该职位的职务描述和职务名称而定。

1.2.2通常新进员工起薪都在该职位薪资水平在4档以下。

1.2.3员工薪资应在由养老院人事部制定的薪酬系统内被确定。

1.2.4在得到养老院总经理的批准后，人事部可修改或建立全部新的职务级别，改动职务名称或薪资的等级。

1.3底薪结构

底薪=基本工资+职务津贴+综合补助+福利

1.3.1基本工资：基本工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

1.3.2岗位津贴：依据所任职务的.不同，员工在与养老院服务期间可享受养老院赐予的相应职务的补贴。

1.3.3综合补助：是养老院每月为员工供应的伙食补贴等。

1.3.4福利（包括国家法定福利和养老院福利）：

国家法定福利，指养老院为正式员工购买的法定的社会统筹保险福利，包括：养老金、医疗保险、失业保险金和工伤。

1.3.5各职级员工底薪结构明细表：略

备注：基本工资、绩效工资、岗位津贴为固定值

2、绩效工资

绩效工资就是薪资的重要组成部分，不同的职级绩效工资不同，同级别绩效工资为定值。养老院人事部作为绩效考核和修改标准的执行单位，随着养老院的发展可实施修改绩效工资标准，需报总经理确认后方能执行。

绩效工资作为每月的变动工资，依据考核结果发放。

3、月薪划分

由于基本工资、岗位津贴、绩效工资为定值，月底薪的划分按基本工资，绩效工资，岗位工资，综合补助依次划分。

六、薪资调整

为吸引并保留合格的人才，养老院将在与同行业企业的普遍薪酬范围内保持竞争力的同时，赐予员工与市场基本相符的薪酬。养老院每年将进行一次薪酬福利调查评估以明确及确定本养老院在本地区行业相同（似）职位所能供应的薪酬福利所具有的竞争性。由此，养老院人事部将在总经理的批准下对“员工薪资标准”的调整进行考虑。

1、薪资调整的依据：

1.1养老院盈利状况

1.2同行业薪酬增幅水平

1.3通货膨胀率

2、薪资调整流程

2.1相关报告

工资调整说明表、部门工资调整补发表、员工个人工资调整说明表、员工个人调整审批表、工资级别调整单。

2.2流程说明（见表三）：

薪酬调整流程说明

2.3薪资调整流程示意图：

3、员工薪资调整：

依据员工的工作实力、工作表现状况，养老院将对员工个人的薪资进行调整，职位变动包括：晋升、职别的调升、降职和平行调级。

3.1晋升：员工晋升是职级调整至更高级别，对其职责、对困难问题的处理实力及责任度都有更高的要求。与职别调整至更高相比，晋升指在工作职务，工作领域及其所要管理的范围都有改变。

3.2职别的调升：职别的调升指员工在原来的较低职别中积累了肯定的时间及工作阅历后，其现在的职务从较低职别上升到较高职别，相应的工作技巧及责任度都要有所提高。通常的，职别的调升因其职务的名称，工作领域及管理范围的无改变而有别于职级的调升。

3.3降职：为了避开员工被解雇或为了调整其薪金的竞争性，将员工从较高职级或职别调整至较低位置。此调整并非只是基于员工的个人绩效而进行。降职不肯定是薪金的降低，但通常的在降职后员工的薪金应当在其新的职级或职别的薪金范围内。

3.4平行调级：平行调级指员工从现处职级或职别调到一个相同水平的职级或职别上。通常状况下，其薪金的改变或无改变要依据其调级的详细状况而定。通常的，在管理层还未做出正式确定前，员工将不会得到任何通知。

3.5基于实力调薪：养老院认可的与工作相关的实力会带来调薪机会。这些专业技能应当是养老院业务须要的，养老院能够认可的。

3.6其它的状况的调薪：比如，养老院对岗位重新评估，养老院薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。

七、薪资的发放

1、薪资月

从每月1日到月底为计算薪金的时间。

2、付薪日

2.1养老院规定每月15日为养老院的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。

2.2养老院定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查。

养老院管理制度10

一、养老院食堂卫生管理制度

1、厨房的炊具和公共物品必需指定专人负责保管，购进物品要登记造册，损坏和消耗的物品需经院长同意方可报损。

2、支配好食谱，讲究干湿相济，荤素搭配，按时就餐。

3、做好防火、防盗、防腐工作，物品摆放整齐有序。

4、加强业务学习，努力提高炊事员的.烹调技术，提高烹饪水平。

5、每周拟定食谱并依据食谱选购 粮食，油、肉、菜等原料。

6、确保不出现选购 霉烂、变质食物，防止食物中毒，按时给院民开饭。

7、自觉遵守院内的各项规章制度，坚持按时上下班，不无故脱岗。

8、拟定的食谱，尽量适应老年人的口味。

9、成立膳食委员会，由院民代表和有关人员组成，膳食委员会每月召开一次会议，听取看法，改进膳食

二、养老院食堂卫生平安要求

1、食堂人员和参加饮食的工作人员，必需定时体检，身体状况不符合要求者，一律不得从事食堂工作。

2、严格执行食堂有关操作规范，切实做好消毒工作。按岗位责任制要求，搞好环境和个人卫生，歼灭厨房、厨库和配食间的害虫。

3、严禁选购 和加工腐烂、变质、受污染的食品原料，严格把关，防止疾病传染、食物中毒。

养老院管理制度11

工作人员规章制度

1、凡在我院工作的职员，一律要求穿戴整齐、行为端庄。

2、言行文明礼貌，运用文明用语，禁止粗语脏话。

3、工作看法要热忱、爱护、主动肯干、吃苦耐劳。

4、怜悯善待老人，奉献爱心，日常生活中能到处敬重老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。

5、全部工作人员一律听从和遵守我院一切工作制度，并要听从负责人的支配。

6、工作人员不得乱带外人在我院逗留和住宿。

7、爱惜院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。

8、值班的护理员，如有因失职而造成老人发生意外者，需视情节轻重，追究其应负的责任。

9、工作时间要准时上班，如临时有事不能上班者，要打电话通知，便于支配人员代班。

10、全部工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话（工作业务除外），并留意水、电、煤气节约运用。

护理员岗位职责

1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。

2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。

3、保持工作仔细的看法，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。

4、照看老人要周到，对每一个老人的护理要充溢爱心。

5、工作期间不准离岗，老人呼叫要刚好回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。

6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。

7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。

8、对来访客人及老人家属要热忱接待，反应状况要客观实际。

9、实行全天24小时护理制，每非常钟巡察一次。

10、全部工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话（工作业务除外），并留意水、电、煤气节约运用。

11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。

12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。

卫生保健管理制度

1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所老人公寓、厕所的'卫生由专人负责，院民住房内外卫生由院民自己负责，生活不能自理的院民住房卫生由护理人员负责。

2、保持居住环境整齐、舒适，增加老人身体健康。每位院民要自觉维护敬老院室内外卫生，保持院内整齐、卫生、舒适。院民房间要通风、无异味、无明显灰尘、污迹和蜘蛛网，窗明地净，衣物摆放整齐；公共场所、绿化区做到无纸屑、烟头、杂物、垃圾等；水沟、下水道要保持畅通、清洁。

3、室外要明确卫生区三天打扫一次，每个区的环境卫生要明确专人负责。室内环境卫生由院民自行打扫，门窗要常常擦拭干净，生活用品要放置有序。坚持一天一小扫、一周一大扫、一周一小评、一月一初评、一季一大评的卫生评比制度。

4、个人卫生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服。禁止随地吐痰、随地大小便，保持良好的卫生习惯。

5、室内垃圾实行袋装化，一律送往统一指定的垃圾池，不准随意堆放。

6、搞好食堂卫生，严防病从口入，食堂要勤打扫、餐具要勤消毒，严禁购买和运用腐烂、变质食品。

7、对院民进行定期体检，建立院民健康档案。医务室必需备有常用药品。

8、组织院民开展文体活动，供应有益院民身心健康的消遣，严禁赌博行为。

9、定期给老人和护理人员讲授有关切理护理、饮食护理、自我保健、老年常见疾病的护理等有关学问，提高自我防护实力。

环境卫生制度

1.“讲究卫生”既是全体工作人员的职责，也是全体院民职责，造就一个花园式的敬老院是我们的目标。

2.工作人员必需在各自的包干区完成自己的卫生工作，包干区由院务管理委员会制定。3.要求包干区内每天打扫一次卫生。每天在各自的工作领域内用扫帚、拖把或布条拖一次，做到不留污渣灰尘。

4.对供寄养人员的衣褥、鞋袜、床上用品做到无油渍，衣物清爽、干净、督促他们勤洗脚、勤洗头、勤剪指甲、勤晒被、勤擦身、勤开窗。

5.不随地吐痰，不随意乱丢果壳、瓜皮、纸屑、不随意乱倒剩饭，不随意乱解大小便，各房间内的便桶每天按指定地点倾倒，冲洗。

6.各自的食用餐具要洗涤干净，食用食品、水果等要妥当放好，不能同有害物品混放一起，时间不宜存放过长，不准吃过期霉烂变质的食品。

7.工作人员必需穿戴工作服，做到勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换衣裤。

养老院管理制度12

1，严格根据有关财务规定建立健全会计账簿，最好配有兼职会计。县财政负担的供给经费和自费人员寄养经费、个人或集体捐赠和资助的`款物及运用等一切经费收支都必需入账，做到日清月清、账款相符、账目清晰。

2，经费报销要有原始凭证，选购 货物要有专人验收，报销凭证由经办人、验收人、院长签字后方可入账，不符合手续的凭证不得入账。

3，坚持财务公开，自觉接受院内供给老人和有关部门的检查监督，做到收支账目每季公布一次，食堂帐目每月公布一次。

4，刚好申领经费，保证供给经费按时、足额到位。

5，肃穆遵守财经纪律，敬老院任何经费严禁私人借用，不得以任何理由挪用。

6，建立健全固定资产账目，购置和制作的各类生活设施，要照实登记入账。坚持一年一次的固定资产清查，填表造册存档，并上报县民政局，确保敬老院的财产完整。

7，集中保管闲置固定资产，落实专人管理，防止流失。

8，按实际须要有安排地购置日常生活用品，确保入院入住老人生活。

确山县盘龙享乐园养老中心

养老院管理制度13

一、环境卫生制度

1.室外环境

A.室外要明确卫生区三天打扫一次，每个区的环境卫生要明确专人负责。

B.公共场所、绿化区做到无纸屑、烟头、杂物、垃圾等；水沟、下水道要保持畅通、清洁。

2.室内环境

A.敬老院室内垃圾实行袋装化，一律送往统一指定的'垃圾池，不准随意堆放。

B.室内环境卫生由院民自行打扫，坚持一天一小扫，三天一大扫。门窗要常常擦拭干净，室内要通风、无异味、无明显灰尘、污迹和蜘蛛网，窗明地净，衣物摆放整齐。

二、个人卫生制度

1.个人卫生，房间整齐，勤洗衣物，勤洗澡，被子、蚊帐勤洗勤晒。

2.敬老院对院民进行定期体检，建立院民健康档案。医务室必需备有常用药品。

3.敬老院个人卫生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服。禁止随地吐痰、随地大小便，保持良好的卫生习惯。

4.敬老院定期给老人和护理人员讲授有关切理护理、饮食护理、自我保健、老年常见疾病的护理等有关学问，提高自我防护实力。

三、食品卫生制度

1.抓好食堂卫生管理，注意饮食卫生，谨防病从口入。

2.食堂要勤打扫、餐具要勤消毒，严禁购买和运用腐烂、变质食品。

养老院管理制度14

一、一日生活制度

供给机构一日生活制度由起床、早熬炼、整理房间和洗漱、早饭、活动支配、中饭、午睡(午休)、晚饭、点名、就寝等组成。供给机构作息时辰表，由各县(市、区)民政部门或供给机构依据季节、院情等状况自行制定。

(一)起床。按规定时间发出起床号(信号)，值班人员要根据规定仔细履行职责，检查供给人员有无病号等状况，对患病者依据状况刚好处理;

(二)早熬炼。可以组织身体好的供给人员做操、健身等有益身体健康的户外活动;依据规定也可组织户内活动或自由活动;

(三)整理房间和洗漱。早熬炼后，供给人员整理自己的房间，清扫室内外卫生和洗漱。做到物品整齐，摆放有序，房间通风无异味等。供给机构每周组织1次全院内务卫生检查并公布;

(四)就餐。根据规定时间准时开饭，每天坚持三餐制，提倡分餐制，对特需照看的供给人员实行送餐;

(五)活动支配。供给机构每天上午和下午视情可支配一些活动和劳动。依据供给人员的年龄、身体状况、特长、爱好、爱好等实际状况，组织一些健身健体、陶冶情操的活动，或组织一些力所能及的.有酬劳动;

(六)午睡(午休)。根据供给机构作息时间，组织好午睡(午休)。值班人员要检查午睡(午休)状况，防止人员私自外出;

(七)点名。点名通常由机构负责人或值班人员根据房间逐个清点，也可以集中点名，总结讲评当天的活动劳动等状况;

(八)就寝。根据作息时间规定，发出熄灯就寝信号，供给人员应熄灯就寝，值班人员要检查就寝状况，尽量做到上半夜、下半夜各检查一次。

二、着装举止

(一)供给机构每年按规定给供给人员购发得体服装，在服装的选购上要注意好用。为体现尊老为老等因素，不得在服装上标注字样。供给人员着装要做到整齐庄重，朴实大方，严禁打赤膊就寝或打赤膊出入房间、乘凉等;

(二)供给人员必需头发整齐、举止端正、姿态良好，外出时必需遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德，举止文明，不得携带违禁物品;

(三)供给人员不得赌博、打架斗殴、酗酒，不得做违反社会公德和违法的事。

三、请示报告

对本单位无权确定或者无力解决的问题，应刚好向上级请示，通常实行书面或者口头形式，逐级进行，上级对下级的请示应当刚好答复，下级应当主动向上级报告状况。发生事故、案件和特别状况应马上报告。报告通常逐级进行，紧急状况也可越级报告。

四、登记统计

供给机构应当每月刚好精确地根据《供给机构来访人员登记》、《供给机构要事日记》和《供给机构值班日记》等内容进行登记统计，并做好上级规定的其他登记统计内容。

五、请假销假

供给人员外出必需要请假，以书面形式向机构负责人或机构负责人指定人员请假。批假人审批时，要注明外出时间、归院时间、留意事项，并告知请假人其亲属或监护人。做好外出信息和跟踪管理的措施。请假人归院后要向批假人销假。

供给机构工作人员外出向机构负责人请假。机构负责人离院请假由乡(镇)政府分管领导批准。请假三天以上的，要报县(市、区)民政部门主管科股备案。机构负责人请假时，乡(镇)政府要指定好供给机构的临时管理负责人。

六、值班制度

(一)每天必需支配工作人员进行24小时值班，值班人员不得迟到早退或擅自离岗。遇特别状况的，需经机构负责人同意并支配好代班人员后方可离岗;

(二)夜间值班时间：每日17∶00至次日8∶00，负责院内的平安管理，清点各房间供给人员人数，察看供给人员身体状况，遇有突发事务刚好报告处置，并做好当班记录与交接班手续;

(三)仔细执行供给机构作息时间，保证供给人员有效休息;

(四)检查门、窗、水、电等，做好平安防范工作;

(五)对特别老弱病残供给人员重点监护，遇有状况刚好处理;

(六)每夜查铺不少于一次，检查供给人员在位和平安状况。

七、交接制度

供给机构的负责人或工作人员工作变动时，必需将自己负责的工作和列入移交