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文档简介

用人合同怎么写1.前言用人合同是一份非常重要的文书，它规范了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。一份好的用人合同不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能够维护用人单位的合法权益。因此，本文将介绍用人合同的编写要点和注意事项。2.用人合同的要素用人合同主要包含以下几个要素：合同双方（即用人单位和劳动者）的基本信息，包括名称（或姓名）、地址、联系方式等；工作内容、工作地点、劳动时间、劳动报酬等；劳动保障、福利待遇、休假等；劳动合同的期限、解除方式、违约责任等；其他补充说明事项。3.用人合同的编写要点（1）用人合同应该具有合法性用人合同必须遵守国家法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》的有关规定。如果发现合同与法律规定不符或者涉及违法违规行为，会对合同的效力造成影响。（2）合同的表述应当明确、具体用人合同中所涉及到的要素应该表述得直截了当、具体明晰，避免使用模糊、抽象的措辞。同时，合同也要切实可行，避免出现无法执行的情况。例如，在约定劳动时间和工资时，应该给出明确的数字，如“每周工作5天、每天工作8小时，月工资为XXXX元”。（3）用人合同中的附加条款应注意规范有些用人合同中会在附加条款部分加入一些与工作本身无关的内容，如离职与违约的违约金之类的条款。这些内容应该规范操作，以避免给合同效力造成影响。（4）合同中应提及可能发生的风险在用人合同中，应当将可能发生的风险以及救济方式都写明。例如，应写明工伤保险等保障内容，以及涉及到的附加条款中的风险与解决方式。（5）用人单位应该注意签署合同有关的要求在签署合同时，应注意用人单位的授权人是否在场，并需公证或者加盖合法印章。4.用人合同的注意事项（1）用人双方要平等自愿用人双方应该平等自愿地达成劳动合同，不得强迫或者捆绑。（2）劳动报酬不得低于最低工资规定用人单位应该按照国家的有关规定，向劳动者支付劳动报酬，并不得低于当地的最低工资规定。（3）期限为无固定期限合同的，应该签署书面劳动合同根据本法规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限之分。对于签订无固定期限的合同，应该签署书面劳动合同，并注明劳动范围、薪资待遇等聘任内容。（4）劳动合同解除应当遵守法律程序在解除劳动合同时，双方应当遵守国家法律法规，并按照法定程序行事，以避免引起纠纷。5.总结用人合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的合法化表现。编写一份好的用人合同对维护用人双方的合法权益都很重要。在合同的编写过程中，应遵循法律规定，并对关键的

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