医院HRP建设方案

12(一)基础管理 41.技术先进性 42.系统安全性 43.系统开放性 5 5 56.系统易用性 6(二)人力资源管理系统 61.员工管理 62.科室管理 73.岗位管理 74.人事报表 75.人事合同 86.假期管理 87.人事异动 98.员工自助 9.薪酬标准 10.考勤管理 11.薪酬核算 12.薪酬报表 13.其他 (三)全面预算管理系统 (一)预算管理 (二)报销管理 (三)应付管理 (四)合同管理 (五)会计平台 (四)成本核算系统 3(一)科室成本 (二)项目成本 (三)DRG成本 (五)绩效核算系统 341.基础数据 2.绩效参数维护 3.绩效方案配置 5.绩效一次分配任务下达 6.绩效一次分配计算 7.绩效二次分配任务下发 9.绩效分析 4(一)基础管理5(6)兼容防火墙、以及第三方安全策略硬件、软件。(7)新系统需与医院现有信息系统无缝连接，不能影响医院现(8)系统应通过权威机构的安全检测，拥有相应安全证书或测(1)系统要采用标准的平台、技术和架构，使其易于与其它系(3)系统拥有先进的接口平台，可以实现快速，无代码化的接(1)系统必须支持在高并发大数据量情况下的运行效率和和稳(2)系统应支持应用多节点高可用，保证极端情况下系统稳定(1)系统采用结构化、层次化设计结构，使系统易于维护和升6(3)支持在现有模块基础上添加新的模块，可与现有模块无缝(1)软件系统具有良好的用户界面，易学易用。(2)数据能够以清单、表格、图形等形式显示、打印。(3)系统实现应遵循用户最小化操作原则，实现用户操作友好(4)软件系统本身具有良好的易用性，支持友善的人机交互机(5)应提供统一的界面风格，易于使用的操作界面。(6)系统应具有针对用户的个人工作台，能够根据用户岗位配(二)人力资源管理系统(1)支持维护员工的工作相关信息、个人信息、假期信息、个(2)支持自动生成员工的任职记录。(3)支持自动生成员工的上下级组织架构图。(4)员工信息支持手动录入、批量导入、根据入职申请自动创7(1)系统根据科室卡片中维护的上下级关系，自动生成科室的(2)系统支持自动统计并显示该科室下的员工信息。(3)支持科室与财务核算信息的关联，进而在各模块中实现业(1)将岗位类别、岗位级别与职称进行关联，支持根据不同的(2)支持维护岗位相关的岗位说明，并支持上传岗位说明书附(3)支持根据员工类型定义岗位的在岗构成情况，即该岗位不(4)支持定义不同岗位级别。4.人事报表85.人事合同(1)支持合同模板文件的上传和下载，在系统中存储合同模板(2)支持创建不同类型的合同，支持上传合同相关附件，同时(3)系统支持员工在线签署人事合同。(4)对于运行中的合同支持变更处理。(5)对于已到期的合同支持合同的续签，包括手动续签或合同(6)支持合同的自动到期与续签提醒，即可定义在合同到期前x天自动向相关用户发送消息，提示合同即将到期或即将续签。6.假期管理(1)支持定义不同的假期类型、假期起止时间、假期类型的适(2)根据所定义的假期类型，在员工的假期信息中可自动同步9(7)工作证明申请：系统支持员工在系统中提交工作证明申请(2)通讯录：用于查询同组织其他员工的电话、科室、工号等(3)合同信息：查询自己的劳动合同信息。(4)信息变更申请：当用户发现自己的员工信息存在错误或需(5)假期申请：可提交查询自己的休假申请与销假申请。(6)人事异动申请：可提交查询转正申请、调动申请、兼职申龄满一周年，工龄院龄计算截止时间为2021年12月31日”等多个工资晋升(基本工资)的各类数据运算。(三)全面预算管理系统(一)预算管理(2)支持按照不同调整幅度设定不同审批流程。(3)支持记录科室预算调整版本和版本对比分析。4.预算执行控制(1)自定义业务单据的控制规则和控制字段。(2)配置业务数据和预算主数据的映射关系。(3)支持年度、月度、年度累计控制的不同控制期间。(4)支持禁止、提示、通过不同的控制层级。(5)支持百分比、数值的控制方案。(6)支持按照不同的预算类型设置不同的预算核销节点。5.预算报表(1)预算编制明细及汇总表：支持按预算单元、预算项目、预(2)预算执行明细及汇总表：支持按预算单元、预算项目、预★(3)预实对比表：支持按不同预算类型分别实现预算事后分6.预算分析考核(二)报销管理(2)支持根据角色分配申请单据的可创建权限。(3)支持移动端填报、查询、审批费用申请单。(4)支持申请单在线审批及审批进度的查询。(4)支持核销借款。(2)支持还款单与借款单关联。(1)费用报销单、借款单在业务审批完成后的财务审核支持取(2)对已财务审核的单据进行拒付、付款。(3)支持批量付款，并根据实际业务记录收款方信息、银行流(4)支付款逆向操作，并记录取消付款的相关日期、说明等信(5)支持付款、取消付款后自动根据业务数据生成相关凭证。(6)支持银医直连。(1)费用申请单明细记录查询，多维度报表在线预览与导出支(2)费用报销单明细记录查询，多维度报表在线预览与导出支(3)借款单明细记录查询，多维度报表在线预览与导出支持图(2)支持实物报销单据二维码识别及校验，实现电子数据流转(4)对于所有的报销业务，应建立统一的付款申请入口，系统节点角色可设置到具体人员或具体职位(如科室负责人);支持审批(三)应付管理(6)支持设置审批流，分岗位审核单据：预付款核销单设置财医院作为采购方扣押或少支付供应商部分金额作为所采购产品(1)支持扣押供应商待付发票的应付金额作为质保金维护亦支(2)支持跟踪供应商质保金的余额情况与支出、扣留记录。(3)通过质保金核销单，支持对到期的质保金，根据实际业务(4)支持多种查询方式：系统设置默认筛选，分组功能，支持(5)支持设置审批流，分岗位审核单据：系统设置财务审核节(1)支持对单个待付发票发起付款申请，亦支持对个供应商的(2)付款申请支持设置审批工作流，分岗审批单据。(3)待付发票发起付款申请提交时，若供应商有未核销的已付(4)支持批量付款申请后，按供应商维度拆分实际付款单，与(5)支持对一笔付款业务用多个付款账号支出，根据实际支出(6)支持对多张待付单据批量进行付款信息录入与确认付款。(7)支持拒绝付款以及取消付款流程：包括对待支付业务可按(8)外币业务做付款时，可根据确认应付与当前时间的币种汇(9)支持银医直连。(1)提供账龄管理档案，医院可根据管理要求灵活设置。(2)账龄分析表提供多种方式分析医院的债务情况：支持按凭(四)合同管理(五)会计平台(1)支持新政府会计制度双轨制要求，可同时进行财务会计与(2)凭证生成程序支持后台运行。(3)凭证生成程序，支持单个业务事件或多个业务事件批量生(4)支持多种凭证合并规则，全汇总、单个业务事件以及事件(5)支持多种定时频率自动执行凭证生成程序，可按天、周、(1)支持按凭证头行结构设置会计分类；可按单位设置不同的(2)支持指定凭证行的借/贷方向、凭证行金额取值字段。(四)成本核算系统(一)科室成本(1)系统应提供基础配置界面以配置核算科室成本核算所需要(2)核算单元：系统应支持基于本院业务性质及自身管理特点(3)成本项目：系统应支持按照卫健委报表要求初始化7大成(1)为了适应本院在不同阶段的科室成本核算要求，系统应提(2)支持定向分摊、各层级的公共分摊；并可根据不同摊出科(2)科室成本分摊结果。系统中科室成本分摊应满足2019年1卫生部《医院成本管理暂行办法》,卫健委国卫财务发(二)项目成本(2)支持维护来自各系统的不同的科室映射关系。(3)系统支持成本数据以及分摊参数使用系统标准模板导入。(4)支持收集科室成本二级数据、执行科室口径的医院项目收(1)支持对于参与分摊相关配置及业务数据合规性进行检查。(2)对核算结果提供预核对，确保核算结果正确性。(3)基于比例法计算医疗服务项目成本。(4)支持不同成本项目选配不同分摊动因，不同科室可单独维(5)支持基于科室二级分摊结果计算动因并分摊到科室医疗服(1)预制报表卫健委最新要求的统计分析报表。(2)预制科室对医疗服务项目的工作量、单价、单位成本、单(三)DRG成本(2)医院MDC统计分析：以医院MDC为主要维度，统计各个医(4)科室DRG统计：以科室为主要维度，统计相关指标。主要(5)主诊组DRG统计：以主诊组为主要维度，统计相关DRG指(五)绩效核算系统(1)组织维度：包括单位(医院)、院区、科室(绩效单元)、(2)时间维度：月度、季度、年度。(3)绩效单元：按医生、医技、护理、医辅、行政定义绩效单