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职工试用期劳动合同一、定义与原则试用期是指根据用人单位规定，为了确定聘用人员是否适合岗位工作，采取试用工作方式的期间。试用期劳动合同是聘用人员进入用人单位，在试用期内订立的劳动合同。为确保用人单位及聘用人员的权益，试用期劳动合同必须遵循下列规定：依法订立：试用期劳动合同应当通过书面方式订立，双方应当签署。意思表示一致：试用期劳动合同内容应当由用人单位和聘用人员双方自主协商，并在实质内容上达成意思表示一致。尊重合法权益：试用期劳动合同应当尊重聘用人员的合法权益，符合法律法规及国家政策。二、试用期的期限试用期的期限不得超过6个月，其中技能职位不得超过3个月。未经双方协商一致，试用期不得延长。试用期间，用人单位应当对聘用人员的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行考核，确定聘用人员是否合适岗位工作。三、试用期解除劳动合同在试用期内，双方均有权解除试用期劳动合同。但应当注意以下规定：双方事先约定的解除条件已经达成的，应当按照约定处理。聘用人员提出解除试用期劳动合同的，应当提前3日告知用人单位。用人单位提出解除试用期劳动合同的，应当提前7日告知聘用人员，并支付其工资报酬。聘用人员在试用期内患病或者非因工负伤的，双方协商一致可以解除试用期劳动合同。四、试用期转正试用期结束后，符合用人单位岗位要求的聘用人员，用人单位应当根据实际情况，按照《劳动合同法》的规定与聘用人员订立无固定期限劳动合同或者规定固定期限劳动合同。对于不符合岗位要求的聘用人员，用人单位有权不与其续约。在试用期满之前，用人单位应当向聘用人员逐步反映其工作表现以及任职可能性，对聘用人员提出具体要求，并及时予以指导和帮助。五、试用期劳动合同应当包含的内容试用期劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本情况：用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；聘用人员的姓名、性别、年龄、身份证号码和住址等基本情况。试用期限、试用岗位、职责、工作地点、工作时间、休息时间以及试用期内的工资报酬等试用期间的基本情况。试用期考核标准和方法。双方的权利和义务以及约定的其他事项。六、试用期劳动合同的解释与争议的处理试用期劳动合同的解释和争议的处理应当遵循《劳动合同法》和相关法律法规的规定，双方共同协商处理，也可以申请劳动争议仲裁委员会或者人民法院处理。七、结束语本文简要介绍了职工试用期劳动合同的定义、原则、试用期的期限、试用期解除劳动合同、试用期转正、试用期劳动合同应当包含的内容、试

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