安全管理奖惩制度

安全管理奖惩制度未按时整改，情节严重的，每日考核当事人100元，同时分别考核分厂办主任、设备主管、区域主任100元；4、对已发现的安全隐患未及时整改，造成后果的，由责任人承担相应的经济赔偿和处罚。（二）违章操作1、未经安全许可证或未按照安全操作规程进行操作的，由当事人承担相应的经济赔偿和处罚；2、违反安全操作规程，造成轻微事故的，考核当事人100元，同时分别考核分厂办主任、设备主管、区域主任100元；3、违反安全操作规程，造成重大事故的，由责任人承担相应的经济赔偿和处罚。三、奖惩措施的执行1、奖惩措施实行动态管理，每月评定一次，按月执行；2、奖励经费由所在单位财务自行拨付；3、处罚经费由当事人在一个月内自行缴纳，如逾期未缴，将作为考核不合格的处理；4、每月考核结果将在下月5日前公布。1）如果未能按时落实事故隐患整改措施、整改时限和整改责任人，分厂办主任将被扣除100元的考核分数，安全员将被扣除50元的考核分数。2）如果明显的安全问题未能得到整改或整改不彻底，整改责任人将被扣除100元的考核分数；如果重大消防安全隐患未能得到有效整改，所在单位负责人和管理责任人将被考核扣除各1000元的分数。3）对于重复性事故隐患，区域主任将被扣除50元的考核分数。4）如果在公司安全检查中发现一条重要的事故隐患，例如钢丝绳断裂、起重机械超载、安全阀过期未检定等，责任部门负责人、安全员和区域主任将被考核扣除100元的分数。5）安全隐患整改率的目标是100%，如果低于10%，管理责任人和实施责任人将被扣除各30元的考核分数。4、专项管理1）如果安全管理网络不健全，安全职责不明确，安全责任书签订不及时（包括相关方），安全生产“一岗双责”不到位，所在单位或项目负责人将被扣除100元的考核分数，分厂办主任将被扣除50元的考核分数。2）如果未按公司规定设立安全管理台帐，所在单位责任人将被扣除100元的考核分数。3）如果不依法进行特种设备管理或特种设备制度未能得到有效落实（例如设备资料不全、设备安装或归属部门调整、转让未告知等），所在单位设备科长或分管负责人将被考核扣除100元/台的分数。4）如果发生异常事件或事故，未按“四不放过”原则进行处理，相关负责人将被考核扣除200元的分数。5）如果现场发生各种事故迟报或瞒报，所在单位上报责任人每迟报或瞒报一次，将被考核扣除300元的分数。6）如果未建立应急预案并每半年演练1次，或演练无方案、无摄像、无总结，所在部门责任人将被考核扣除200元的分数。7）如果未按规定上报月度安全报告或不符合要求，上报责任人将被扣除100元的考核分数。8）如果员工骑摩托车、电瓶车上下班进出厂门未戴安全头盔，当事人将被考核扣除100元/次的分数。（二）违章行为1、如果在公司安全大检查或公司级安全管理人员安全点检时发现生产一线人员违章作业，分厂办主任将被扣除100元的考核分数；如果分厂办未能落实当事人的经济责任，将加倍考核分厂办主任。2、如果公司检查发现无证使用特种设备，当事人将被考核扣除1000元的分数，同时所在单位厂长和经理将被考核扣除500元/人的分数。3、如果分厂检查发现员工有违章操作行为，当事人将被考核扣除200至1000元的分数，具体视情节而定。4、如果私拉乱接电源线或临时线路搭接不符合安全要求，所在单位安全员将被考核扣除500元的分数。（三）安全事故1、每起事故都应有现场拍照的依据，如果未现场拍照，分厂办主任和区域主任各将被考核扣除100元的分数。审核时应当对考核标准进行严格把关，确保考核公正合理。同时，对于发生的事故隐患，必须及时整改，否则将会对公司形象和声誉造成不良影响。在安全生产方面，各部门应当认真履行职责，确保