奖惩管理制度

奖惩管理制度一、奖励管理（一）【奖励种类】公司对于资源节约表现突出或在资源节约管理工作等方面有显著成绩的员工、部门将分别酌情给予奖励，并以书面形式在公告栏公告。公司设立如下奖励种类：1、资源节约个人嘉奖2、资源节约团队嘉奖（二）【奖励标准】对于荣获嘉奖的个人或团队的奖金如下：1、资源节约个人嘉奖：每嘉奖一次给予奖励30元、50元、100元不等，具体奖金数额由资源节约事迹的评价结果而定。2、资源节约团队嘉奖：每嘉奖一次给予奖励200元、500元、800元不等，具体奖金数额由资源节约事迹的评价结果而定。（三）【个人嘉奖】员工个人有下列情况之一者，给资源节约个人嘉奖一次：1、积极参与公司资源节约管理活动，积极向公司提出资源节约合理化建议，其建议被公司所采纳者；2、模范执行公司资源节约管理制度和政策，并在公司资源节约管理活动中有突出事迹者；3、积极维护公司资源节约管理制度和政策，对各种浪费公司资源违纪行为敢于制止、批评、揭发者；4、认真执行公司资源节约管理制度和政策，督导工作得力者；5、其他情况应该给予奖金奖励的。（四）【团队嘉奖】部门有下列情况之一者，给资源节约团队嘉奖一次：1、积极参与公司资源节约管理活动，积极向公司提出资源节约合理化建议，其团队提报建议被公司所采纳并具有成效者；2、模范执行公司资源节约管理制度和政策，在部门内部有声有色组织推动资源节约管理活动，并在公司资源节约管理活动中有突出事迹者；3、其他情况应该给予奖金奖励的。二、惩罚管理（一）【惩罚种类】公司对于资源节约工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予惩罚，并以书面形式在公告栏公告。公司设立如下惩罚种类：1、员工个人严重警告处分；2、部门领导者严重警告处分。（二）【惩罚标准】对于警告处分的个人或部门的惩罚如下：1、员工个人严重警告处分：每严重警告一次给予罚金50元；2、部门领导者严重警告处分：每严重警告一次给予罚金50元。（三）【个人警告处分】员工有下列情形之一者，给予个人严重警告处分：1、用水后未关好水龙头者；2、用饮用纯净水冲洗杯具者；3、办公室空调温度设置夏季低于24度者；4、冬季开启空调者；5、空调开启时，未关闭门窗者；6、下班前十分钟未关闭空调者；7、白天光线良好开白昼灯者，8、电脑主机、显示器、打印机、复印机、饮水机等办公设备长时间待机电耗，下班后未关闭电源者；9、办公室无人，仍然长明灯者；10、工作时间在办公室使用计算机玩游戏、上网浏览与工作无关的信息者；11、私自在办公室安装使用各种与工作无关电器者；12、公车私用者；13、不遵守派车要求，要求司机随意改变出车线路者；14、不遵守打印复印审签、登记规定,自行打印复印者；15、未认真核稿、仔细校对，造成反复打印者；16、复印私人材料者；17、用办公电话聊天、或联系与本部门业务无关的事情，或拔打与工作无关的电话者；18、滥用公报消费者；19、下班后或休息日在办公室做与工作事情者；20、其它违犯公司资源节约管理的行为。（四）【部门领导者警告处分】部门有下列情形之一者，给予部门领导者警告处分：1、对本制度在部门内部宣导不力，造成所属员工不遵守本制度；2、办公室空调温度设置低于24度；3、冬季开启空调；4、空调开启时，未关闭门窗；5、下班后未关闭空调；6、白天光线良好开白昼灯；7、电脑主机、显示器、打印机、复印机、饮水机等办公设备长时间待机电耗，下班后未关闭电源；8、办公室无人，仍然长明灯；9、工作时间在办公室使用计算机玩游戏、上网浏览与工作无关的信息；10、私自在办公室安装使用各种电器；11、公车私用；12、不遵守派车要求，要求司机随意改变出车线路；13、滥用公报消费；14、其它违犯公司资源节约管理的行为。三、奖惩办理（一）【奖惩原则】在处罚员工违反本制度时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本制度为准则。（二）【奖惩生效】各部门需对员工进行奖惩时，须先填写《员工奖惩申报表》，并经相关主管、部门负责人审批，报人力资源部呈总经理核准后方可生效。1、奖励：(1)首先由被奖励者所在部门或事件主办部门负责人提报员工奖励事实，填写《员工奖惩申报表》，详细描述事件情节并提出奖励建议，经部门权责主管审批后交给人力资源部。(2)人力资源部收到《员工奖惩申报表》后，对应本制度奖惩标准复核，如有异常则与审批权责人员协调确定。(3)按规定程序审批完后，人力资源部根据《员工奖惩申报表》所批示的结果，填写《员工奖惩通知单》发放其本人，此通知单一式两份，在发放时交其本人签收，并将员工奖励通知单复印张贴于公司公告栏内；(4)人力资源部将其奖励记录及相关通知在其个人档案中归档并报财务部于当月发放奖金。2、惩罚：(1)如员工有违反公司本制度的，属公司综合管理内的由相关职能部门填写《员工奖惩申报表》报部门权责主管审批后交人力资源部；属部门内部所管辖范围内的，由部门直接主管填写，经部门权责主管审批后报人力资源部。(2)人力资源部收到《员工奖惩申报表》后，对应本制度所规定的奖惩标准复核，审核备案后执行。(3)审批完后人力资源部根据《员工奖惩申报表》所批示的结果填写《员工奖惩通知单》发放其本人，此通知单一式两份，在发放时交