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文档简介

第第#页共3页员工安康管理制度目的为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体安康及其相关权益，特制定本管理制度。。范围适用于公司各部门员工的安康卫生管理。职责人力资部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对安康异常员工妥善处理。各部门负责人配合人力资部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体安康状况，发现安康异常员工及时上报。各部门人员积极参与人力资部举办的体检，合格者方能上岗。新入职员工需进展入职体检，且体检合格前方才录用。工作内容安康标准：负责消费及质量的相关员工必须具备安康证上岗；体检合格的员工可继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位；员工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进展体检，合格才可上岗；员工患传染病后，有接触的人员必须立即进展体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及别人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。为标准员工安康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参参加职安康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。人力资部负责组织员工每年常规体检并对安康异常员工妥善处理。为保证员工安康，人力资部应每年组织一次在职员工安康体检，并填写《安康管理登记表》。定期组织员工进展安康体检，每次体检结果存入员工个人档案。安康检查除一般身体安康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病〔如乙肝、甲肝等〕、皮肤病等。未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员，以保障员工个人私隐。对在职员工安康体检不达标者，公司将根据员工本人安康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离任。年度体检一般安排在当年12月或下一年1月，其体检结果做为员工下一年录用的根据之一。未能参加公司组织的集体

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