公务人员平时考核说明材料更整编汇总本

公务员平时考核手册（2017年度）部门：职务：姓名：公务员考核领导小组办公室制_公务员年度分类量化考核目标任务姓名 部门及职务共性目标任务个性目标任务本人签名： 分管领导签名：_岗位年度工作计划姓名 部门及职务负责工作年度主要工作计划主管领导意见_姓名出勤情况本月工作计划本月工作小结领导考核评鉴意见

月工作记实表（月份）唐宏涛 部门及职务 北站社区书记出 加 出 事 病 迟 早 培勤 班 差 假 假 到 退 训8姓名出勤情况季度工作小结领导考核评鉴意见考核得分

_季度考核记实表（第季度）部门及职务出 加 出 事 病 迟 早 培勤 班 差 假 假 到 退 训备注_年度考核汇总表姓 名出勤出勤加班情况年度工作完成情况总结领导考核评鉴意见年度考核得分一季度平时二季度考核得分 三季度四季度备注

部门及职务出差 事假 病假 迟到 早退 培训按百分制占50%年度考核按百分制总分占50%_公务员定量考核测评标准项标目准 考核内容及标准分1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无精品文档放心下载故缺席一次扣一分。2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行感谢阅读德15不当扣2分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。精品文档放心下载分 3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1-3分。感谢阅读4、团结协作。善于协作，给4分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1-4分。谢谢阅读1、组织协调能力。组织协调能力强强给3分，一般给2分，较差1分。谢谢阅读2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。精品文档放心下载能153、表达能力。文字、口头表达能力强给4分，较强给3分，一般给2分，分较差1分。精品文档放心下载4、其它管理能力。工作有计划有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。谢谢阅读1、事业心、责任感。事业心责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。感谢阅读勤152、办事效率。效率高给3分，较高给2分，一般给1分，较差不给分。精品文档放心下载分3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。谢谢阅读4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣精品文档放心下载0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。1、工作任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。感谢阅读任务完成好给35分，未完成任务或质量不高，按相应比例扣分，出现一精品文档放心下载分次失误扣2-10分。2、开拓性。工作成绩突出受市级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。感谢阅读未受表彰但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1-3分。感谢阅读依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、效能的办事原则，遵守规章制精品文档放心下载分度，廉洁自律，给15分；否则扣1-15分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣8、9、10分。感谢阅读公务员量化考评表（季度、年度考核用表）201 年日姓名部门、职务负责工作考核内容及要素分值主管领导评分扣分得分政治理论学习4德组织原则415分集体观念3团结协作4组织协调能力3能业务能力415分表达能力4其它能力4事业心、责任感3勤办事效率315分服务态度4出勤率5绩工作任务3540