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文档简介

员工婚丧嫁娶管理制度背景公司是一个社会组织，每个员工都是组织的一份子。为了保障员工的婚丧嫁娶权益，促进员工家庭和睦，公司制定并实施员工婚丧嫁娶管理制度。适用范围本制度适用于全体员工（含实习生）。婚礼通知员工应向公司人力资源部门提交婚宴通知书，并附上结婚证明及请柬。请柬需注明时间、地点、联系方式等重要信息。通知书须提前一个月提交至人力资源部。人力资源部将在公司内部通知员工，方便同事前往祝贺。请假员工结婚当天，可以请半天假。结婚当天出勤时长超过半天的，可以请一天假。员工结婚前一天，可以请一天假。福利公司将为员工派发精美婚礼纪念品。公司将为员工发放结婚红包，金额为人民币500元。丧事通知员工因丧父母、配偶、子女等近亲属逝世，应向公司人力资源部门提供死亡证明及丧事通知书。通知书需注明丧事时间、地点、联系方式等重要信息。通知书须尽快提交至人力资源部。人力资源部门将在公司内部通知员工，方便同事前往慰问。请假员工因丧父母、配偶、非独生子女等近亲属逝世，可请3-7天丧假。独生子女可请5-15天丧假。员工因丧祖父母、外祖父母、父母的配偶、兄弟姐妹、配偶的父母等他人亲属，可请3天丧假。福利公司将为员工发放慰问金，金额视具体情况而定。公司将为员工提供丧事服务。如需要公司协助，员工可联系人力资源部。嫁娶通知员工领取结婚证后，需向公司人力资源部门提交结婚证复印件。人力资源部将在公司内部通知员工。福利公司将为员工发放嫁娶礼金，金额为人民币500元。婚丧嫁娶的特殊情况员工因私人原因需调整婚丧嫁娶计划，需提前三个工作日向人力资源部门提交申请。公司将依据具体情况审批，且员工应根据公司安排调整婚丧嫁娶计划。如员工婚丧嫁娶计划需调整，员工应及时通知参加婚丧嫁娶的同事等人员。如果员工婚丧期间未能按时归岗，应提前向所在部门说明情况。如不向所在部门说明情况或擅自旷工者，将依据公司劳动纪律进行处理。总结本制度的目的是为了尊重员工婚丧嫁娶权益，增强员工的集体

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