标准版小型企业劳动协议

标准版小型企业劳动协议本协议由以下双方签订：雇主：(公司名称)______（以下简称雇主）地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________职务：__________员工：(员工姓名)________（以下简称员工）身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________雇佣时间：____________到___________此协议出于平等自愿原则，遵守国家相关劳动法律法规。双方在诚信、互惠、互利的基础上，达成如下条款：一、雇佣期限该协议规定的雇佣期限为__________年，起始日期为__________，到期日期为__________，由于本协议期限较短，不在需要提前30天提出续约。双方协商一致，如需续约，需在到期前提出，且续约条件双方需再次协商达成一致意见。二、工作内容1.雇主应根据员工的工作性质和业务需要，安排员工的工作内容和工作地点。2.员工应准确、认真地完成被分配的工作任务。3.员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益。4.工作时间采用每周5日8小时工作制，每周工作时间排班以公司统一排班为准，具体排班以公司通知为准。三、工作薪酬1.员工基本工资为人民币__________元/月，本薪于每日工作后结算支付。期间如有调整，需双方协商达成一致后再办理调整手续。2.员工严格按照公司规章制度执行工作计划，完成出勤要求；如无特殊情况，须全勤出勤。3.薪酬支付：（1）员工工资将于每月的__________日左右按照公司安排发放。（2）员工根据工资支付制度领取工资卡。（3）如遇法定节假日或公司规定节假日，雇主应提前一个工作日发放当月工资。4.因工作需要，雇主可以要求员工加班，但要按照国家劳动法律法规执行工作强度的合理范围内安排加班时间，加班费按照国家相关规定支付。5.雇主应当为员工按照国家机构制度参加社保、公积金等综合福利，同时满足相应的税收要求。四、工作绩效与奖惩1.工作绩效（1）雇主应根据员工的工作表现、财务状况等因素，对其进行绩效评定和考核，以便提高员工的工作能力和责任心。（2）雇主应对员工工作绩效进行周期性评估，评估结果应当及时告知员工。（3）员工应当配合并执行雇主安排的评估考核计划，认真完成工作任务，提高工作绩效。2.工作奖惩（1）雇主可以对员工进行奖惩，根据业绩和表现给予奖励和惩罚。（2）奖励方式可以是现金、特别津贴、荣誉证书、奖状等。（3）扣除工资或罚款时，应当向员工做出书面通知。五、保密条款1.目的（1）为维护雇主的知识产权和商业秘密；（2）规范员工使用雇主的资料和机密信息。2.内容（1）员工在履行工作职责中，应当严格保守公司的商业秘密；不得向外界泄漏与公司业务相关的资料，且不得使用公司信息为自己谋取私利。（2）员工不得以任何形式向他人透露公司私人信息和客户信息，不得在无权情况下拷贝、删除、篡改或泄漏公司敏感信息。（3）员工签署此协议，即表明员工已了解以上保密条款并同意执行。六、终止劳动合同1.合同期满，合同自动终止。2.员工有下列情形之一的，雇主有权解除劳动合同：（1）在规定试用期内工作表现不满意；（2）对工作不认真负责或玩忽职守，导致不良后果；（3）触犯公司规章制度规定严重违纪的，造成公司财产或声誉严重损失者；（4）因自身原因不能胜任工作，经过教育和培训后无改善者；（5）因身体状况无法继续工作，经医院或相关政府部门证明无法继续工作者；（6）申请解约被批准的；（7）其他应当解除劳动合同的情形。3.员工有如下情形之一的，雇主有权要求员工提前解除合同：（1）员工提交辞职申请，并经过公司同意的；（2）员工因个人原因例如家庭和身体健康等必须离职的。4.本合同解除时，员工应当接受和执行所制约定的离职程序，如未接受和执行离职程序，所发生的一切经济、法务责任均由员工本人承担。5.员工自动离职或者因违反劳动合同规定被解雇时，没有尽到合同所规定的通知义务，由此产生的经济、法务责任由员工全部承担。七、其他1.本合同生效后，除特别约定外，不可变更和修改。2.若发生本合同未约定内容而导致的争议，双方应协商解决，如协商无效，由双方提交仲裁委员会仲裁解决，或由有管辖权的法院判决处理。3.本合同相当于劳动合同，具有