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文档简介

员工竞业禁止协议书一、协议目的本协议的目的是为了明确公司对员工在离职后进行竞业行为的禁止要求及约束。为保护公司商业机密及在市场中的领先地位，防范员工在效力期内或离职后利用公司机密、技术、资料等情况从事破坏公司利益的竞业行为。二、竞业禁止范围在员工雇佣期间及员工解除劳动合同一年内，员工不得在独立或合作另一雇主之下，或自行开展与所服务公司的业务有竞争性的工作，不得招揽该公司的客户或利用该公司的客户进行竞争活动，不得泄露该公司的商业机密和技术资料。三、竞业禁止期限员工解除劳动合同后，在本协议约定范围内，竞业禁止期限为一年。对于因公司原因被辞退的员工，公司将不会执行竞业禁止协议。四、保密义务员工必须严格保管公司的机密信息和技术资料，不得以任何方式外泄给任何第三方，即使该员工已经离开公司。员工应当在阅读机密信息和技术资料时意识到其绝对机密性，并对涉及公司机密信息和技术资料的任何事项保持沉默。五、违约责任若员工违反协议规定，在离职一年前或以其他方式从事协议所禁止的任何竞争行为，公司将对该员工进行法律追究，并追究其法律责任。如员工有任何危及公司商业机密、技术资料等涉及公司利益的行为，请公司尽快进行举报。公司将充分保护举报人的隐私权。员工的破坏行为给公司造成的损失，公司有权进行追究经济损失的赔偿，相应的赔偿金额将根据实际情况进行评估和确定。六、协议变更本协议如需修改、补充或解释，应经公司领导审批后方能生效，且以书面形式进行。七、解除协议本协议于员工离开公司时自动解除，但是竞业禁止协议的规定特别约定时间期限的，员工应当在规定期限内遵守该协议。八、其他本协议的签署不意味着公司已经批准员工加入相应的竞争公司或以其他方式从事违反协议约定的竞争行为，也不意味着公司放弃了对员工违反协议行为的追究责任的权利。本协议自签署之日起生效，与员工所签劳动合同具有相同的法律效力。九、法律适用和争议解决本协议是在中华人民共和国法律框架下订立的，所有与本协议有关的疑义或争议，应由双方协商解决，协商不成的，应向有管辖权的人民法院申请解决。十、免责声明公司未对员工进行过询问或调查，对员工个人不具有任何的歧视倾向。任何使用性别代词或名词，均是为了阅读方便，不代表对任何特定性别的员工施加不公平或不平等待遇。结语员工竞业禁止协议书是公司和员工之间保障利益的一种规定，员工在离开公司后，若有进行违反协议所禁止的竞争行为会给公司造成不可挽

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