人力资源部员工绩效目标管理卡

20xx年一季度考勤档案管理主管岗位目标管理卡,,,,,,,,,,,,,

员工姓名：部门负责人：指标适用周期：20xx年1月1日——20xx年3月31日,,,,,,,,,,,,,

指标属性,指标类型,关键绩效指标,指标权重,指标说明,目标值,指标评价方法,指标评价尺度,考评周期,信息来源,信息提供主体,提供时间,实际完成,实际得分

得分指标,关键指标,员工考勤统计;,30%,保证规定考勤统计日期内，员工日常考勤统计的及时性和准确性；,及时准确率100%,"及时率=（计划报表周期-超期报表天数）÷计划报表周期*100%；

准确率=（统计人次-错误人次）÷统计人次*100%",及时率<100%此项记零分；准确率每低一个百分点扣2分，准确率低于90%此项记零分；,月度,考勤统计报表/相关投诉信息,人力资源部/公司其他部门,每月2日,,

,,人事信息更新统计；,10%,根据员工入职、离职、转正、晋升等异动情况，每月更新一次花名册；,准确率100%,准确率=（统计人次-错误人次）÷统计人次*100%,每低一个百分点扣1分，准确率≦90，此项记零分；,月度,员工花名册,人力资源部,每月1号,,

,,人事档案管理；,15%,人事档案资料管理的完整性；,人事档案资料抽检完整率98%；,完整率=（抽检样本数-不完整样本数÷抽检样本总数*100%,每低一个百分点扣1分；,季度,部门内部抽检结果,人力资源部,季末,,

,,,5%,人事档案信息更新及时性；,每月完成一次更新，及时准确率100%；,"及时率=实际更新信息数÷应更新信息数×100%

准确率=（抽检样本总数-不准确样本数）÷抽检样本总数*100%",及时率<100%此项记零分；准确率每低一个百分点扣2分；,季度,部门内部抽检,人力资源部,季末,,

,,,10%,人事档案编目的系统性；,编目准确率95%；,准确率=不准确样本数÷抽检样本总数*100%,每低一个百分点，扣2分；,季度,部门内部抽检,人力资源部,季末,,

,,员工入职办理,20%,入职审批流程执行准确率,准确率100%,准确率=错误人次÷审批人次*100%,准确率<100%此项记零分；,季度,人事档案,人力资源部,季末,,

,,,,入职通知书下达准确率,准确率100%,准确率=错误份数÷下发份数*101%,准确率<100%此项记零分；,季度,人事档案,人力资源部,季末,,

,,,,入职办理及时准确率,及时准确率100%,入职资料审核、工号下发、指纹录入、建档及时准确率100%,准确率<100%此项记零分；,季度,人事档案,人力资源部,季末,,

,,人事制度执行,10%,制度执行反馈报告,及时率100%,部门主管审核,及时率<100%此项记零分；,季度,部门内部审核,人力资源部,季末,,

加分指标,能力指标,可行性建议,,可行性建议报告,建议被采纳,建议被采纳,总监理审批,季度,可行性建议报告,人力资源部,季末,,

扣分指标,不良事故,考勤统计,,考勤统计重大失误,0次/季度,因错误统计造成员工严重投诉、影响薪酬核算发放,每出现一次扣10分,季度,考勤统计报表/相关投诉信息,人力资源部/公司其他部门,季末,,

,,入职办理,,入职审批出现重大失误,0次/季度,未经相关部门及主管领导的审批安排人员入职,10分/人次,季度,人事档案/相关投诉信息,人力资源部/公司其他部门,季末,,

,行政违纪,失职违纪,,违反公司规章制度或营私舞弊严重失职的,0次/季度,违反公司规章制度、劳动纪律；,每出现一次视情节扣20-50分，情节严重的解除劳动合同；,季度,人力资源部,人力资源部/公司其他部门,季末,,

,其他任务,,,,,,,,,,,,

合计权重：累计得分：累计扣分：综合得分：（计算公式：综合得分=累积得分-累计扣分）,,,,,,,,,,,,,

被考核人签字：