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文档简介
3.用人单位每月向女职工发放不低于的卫生费用或者相应价3.用人单位每月向女职工发放不低于的卫生费用或者相应价4.用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品,所需费用，企业从中列支。A乳腺癌、甲状腺癌二年组织女职工进行至少一次A乳腺癌、甲状腺癌二年组织女职工进行至少一次筛查。检查费用由用人单位承担,检查时间计入劳动时间。D宫颈癌、卵巢癌C甲状腺癌、宫颈癌建立女职工休息室和母婴室，妥善解决女职工在生理卫生、和哺乳方面的困难。C身心休息A育儿B心理疏导25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照的标准由生育保险基金支付。24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资26.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职26.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职用待遇。所需资金由支付。27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照,对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.1小时，0.5小时30.A.1小时，0.5小时30.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加小时哺乳时间。B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。47.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。46.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。58.用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表,58.用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占。57.用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和等教育59.用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工59.用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应
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