0922号文件人员招聘录用管理规定

PAGEPAGE1豫环字[2009]第022号签发人：柴建琦人员招聘、录用管理规定为建立标准化、规范化、制度化的人力资源管理程序，从源头开始扎实完善公司的用人、选人机制，特制定本规定。一、本公司招聘工作的基本原则是：平等竞争、用人唯贤。二、公司各部门需补充人员或增加人员，须向办公室申报，提出所需人员的数量、标准等要求，经办公室汇总并报总经理批准后，实施招聘。三、公司对一般员工的招聘工作1、由人力资源部门负责职务描述、岗位职责编制，各相关部门提供相关资料。2、招聘工作由办公室拟定计划，并适时组织实施。3、员工的招聘流程：（1）按照人力资源部门的定员计划，满员情况下，如需增员，部门负责人需提出招聘申请，填写《人力资源需求申请表》。（2）面试采取初试、复试相结合的方式，由人事专员、部门负责人组织，提出聘用人员意见。员工个人简历后面，附《应聘人员面试评估表》。（3）面试成绩达“良”以上者，判定为合格，准许合格人员参加公司的岗前培训，由人事专员填写《员工培训通知单》通知合格者，培训责任人每日填写《员工培训记录表》。（4）新进员工经十天培训后，通过培训、军训、日常三项考核，成绩“良好”以上者，判定为合格，培训责任人填写《员工试用期申请表》，经总经理批准，方可进入试用期。（5）试用期1—3个月，经部门负责人综合考核，由部门负责人填写《员工转正考核评价十五项》，个人写出《转正申请书》。（6）经人力资源部门审核合格者，填写《员工转正审批表》，总经理批准后，办理转正手续。请表》，经总经理批准，确定试用。（5）试用期1—3个月，经部门负责人综合考核，由部门负责人填写《员工转正考核评价十五项》，个人写出《转正申请书》。（6）经人力资源部门审核合格者，填写《员工转正审批表》，总经理批准后，办理转正手续。（7）通知员工签署聘用合同，填写《员工转正通知单》，普通员工转正原则上按一级职员工资标准执行。四、为了提高管理水平、开拓业务、增强竞争活力，公司将根据发展需求，不断引进高素质的人才。1、高素质人才指公司急需的管理人员和专业技术人员。2、招聘条件：管理人员：本科以上，中级技术职称，相关工作两年以上。技术人员：专科以上学历，从事相关工作三年以上。3、招聘方式：（1）公开招聘（2）介绍（3）推荐五、附件：《人力资源需求申请表》《应聘人员面试评估表》《培训报到通知单》《培训记录表》《员工试用通知单》《职员试用考察表》《录用转正审批表》《员工转正通知单》人力资源需求申请表填表日期：年月日申请部门需求人员上岗的时间要求需求原因1、业务量扩展；2、技术改变；3、其他；4、备注。拟招聘人员岗位1、高层主管口2、技术人员口3、中层管理人员口4、基层职员口5、临时工人口6、其他口拟招聘人员基本要求领导意见应聘人员面试评估表姓名性别应聘职位薪资要求月薪最低其他用表提要：请面试官九适当为止的方格内划“√”序号评价项目优良中差1仪容仪表形象气质2沟通能力语言表达3礼节礼仪4求职动机5工作经验6应变能力7专业技能8学识水平9情绪控制10问卷测试成绩提供的证明及验证情况验证人：总体评价第一面试官：拟于录用口列入考虑口不予考虑口第二面试官拟于录用口列入考虑口不予考虑口首席面试官拟于录用口列入考虑口不予考虑口第一面试官优良中差第二面试官优良中差首席面试官优良中差面试结论：备注培训报到通知单培训讲师：_______________先生/女士，应聘本公司__________一职，经面试合格，请予以接受，妥善安排岗前培训。人力资源部签名：年月日培训报到通知单培训讲师：_______________先生/女士，应聘本公司__________一职，经面试合格，请予以接受，妥善安排岗前培训。人力资源部签名：年月日培训记录表姓名应聘职位学历出生年月工作经历应届口1—2年口3年以上口培训时间年月日日特别优秀加10分学习态度10日常表现10笔记10学习能力20纪律20形象10礼节礼仪10总分积极5认真5语言5行为5工整5条理性5记忆5理解5表达5接受5第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天第八天第九天第十天优秀：85—100，良：75—85，中：60—75，差0—59.1、培训平均成绩：2、讲解词考核成绩：自由发挥30分，大景点40分，问答20分，小景点10分。3、军训评价成绩：：意志力30分，执行力30分，协调性20分，团队意识20分总评价：员工试用通知单___________________处：___________先生/女士经岗前培训，综合评价合格。于（）月（）日起在你部门试用，期限1—3个月，请予以接受妥善安排。人力资源部签字：年月日员工试用通知单___________________处：___________先生/女士经岗前培训，综合评价合格。于（）月（）日起在你部门试用，期限1—3个月，请予以接受妥善安排。人力资源部签字：年月日员工试用通知单___________________处：___________先生/女士经岗前培训，综合评价合格。于（）月（）日起在你部门试用，期限1—3个月，请予以接受妥善安排。人力资源部签字：年月日员工转正通知单姓名部门试用期限年月日始年月日至根据对你在公司________部门试用情况的考核，基本符合你所在岗位的工作要求，特通知您于年月日到公司人力资源部门签订正式劳动合同。您的岗位暂定为_______部门_______岗位。人力资源部签字：年月日员工转正通知单姓名部门试用期限年月日始年月日至根据对你在公司________部门试用情况的考核，基本符合你所在岗位的工作要求，特通知您于年月日到公司人力资源部门签订正式劳动合同。您的岗位暂定为_______部门_______岗位。人力资源部签字：年月日主题词人员招聘录用规定主送：抄报：董事会