2023年研读“人才九条”精神个人心得感想_第1页
2023年研读“人才九条”精神个人心得感想_第2页
2023年研读“人才九条”精神个人心得感想_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

从〃人才九条〃中汲取人才工作“巢〃能力济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1983年，时任正定县委书记的习近平同志以高瞻远瞩的战略眼光，精准看出人才匮乏是制约发展的根本问题，继而制定了享誉至今的“人才九条'广纳众方贤士、打破用人藩篱，为当地发展破局开路。"人才九条”的出台，具有鲜明的时代烙印，但其中的精髓内涵仍具有深厚的启迪意义，我们要抓住这份历久弥新的宝贵思想财富，为做好新时代人才工作指向赋能。完善顶层设计，精心“筑巢”，引得“金凤”不请自来。“邦之兴，由得人也。”40年前的“人才九条”篇幅不过千字，内容却事关各方，大到调动手续，小至送粮到家，一桩桩皆是破冰之举，一件件无不体现满满诚意。然而，如今不少地方在人才招引上重“前端”轻“后端”，引前“下足力气”，引后“事不关己、将人才工作做成了“扔”才工作，既寒了人才的心，也浇灭了奋斗的热情。得人之要，贵在真诚。人才不是固定资源，人才招引不是“一锤子买卖”。要改变"抢人才''招引思路，拿出看得见的“真情实意”“真招实策”，充分调动一切可利用的积极因素,在平台搭建、享受待遇、后续发展等方面备足“精品礼包”，倾力打造“抢着来”的环境，真正做到让人才心中有“谱、才能让人才甘愿奔赴。突出量才善用，用心“拓巢”，确保“金凤”逸翔九天。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”人才之所以谓之人才，必然是在某一领域有其独到之处，让人才“对号入座”，把“好钢用在刀刃上”，实现人尽其才、才尽所用，才能充分发挥其比较优势，推动事业取得新进展。要摒弃定岗定人的传统做法，秉持“以事任人、人岗适宜”的用人理念，以岗位需求为“凹点、以人才优势为“凸点”，打破“见坑点豆”的生搬硬套、因循守旧的狭隘偏见，做至上专才”就“专业”。要能容人之量、谅人之过，人才作用的发挥不是稳定向上的，要为人才使用建立客观评价、尽职免责的容错机制，做到“有大略者不问其短，有厚德者不问小疵”，及时为人才消虑解缚，使其在干事激情上保持“饥饿感”，进而不断探索创新，让其在干事成就上充满“饱腹感”，方能真正实现人才活力充分涌流，为事业发展贡献出非凡力量。聚焦服务保障，暖心“固巢”，留得“金凤”系念久栖。引进人才的目的是助力本地发展，更重要的是让人才在本地“落地生根，如今人才的争夺战日趋激烈，想要招引人才为地方经济建设持续发力，做好人才工作的“后半篇文章”就显得至关重要。各地各部门要站稳服务者立场，以“店小二”的热情周到、“金牌保姆”的耐心细致，变“他需求”为“我提供、变“带话人”为“主持人'在待遇、住房、医疗、户口、教育等方面及时将关心关怀送到位，以贴心服务“留住人，建立“物质+精神”双重激励机制，让有贡献、有作为的人才受到表彰奖励、优先评优晋升，对其事迹加强宣传引导、树为标杆典范，营造敬才爱才的良好氛围，不断提升人才认同感、成就感、荣誉感，以事业环境“栓住心”。功以才成，业由才广。在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上，我们更需要涵养“聚天下英才而用之

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论