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告诉你人事要做什么

参考资料：11岗位高效工作手册：人力资源主管高效工作手册《11岗位高效工作手册：人力资源主管高效工作手册》是2008年6月1日机械工业出版社出版的图书，作者是聂新梅、孙健。内容介绍现在这个年代，无论是已经毕业的还是没有毕业的，亦或是人力资源专业的、非人力资源专业的妹子们，都希望在找一份人事的工作，离家近一些的，一天固定上班7、8个小时，周末最好双休，有节假日。那到底人事都做些什么工作呢，在此给大家说说普遍的人事岗位需要负责的事务。方法/步骤招聘招聘渠道有多种，一般企业用得较多的是校园招聘、络招聘和招聘会。人事负责的是：1）上公布招聘信息--筛选简历--邀约面试--办理入职；2）学校或招聘会主办方--现场招聘--收集整理应聘者信息--邀约面试。方法/步骤绩效考核小公司的绩效考核没有大公司的那么复杂，主要就是看看员工的考勤，工作表现，根据公司的具体制度对优良差的员工做出适当的奖罚。方法/步骤薪酬管理不同公司的工作职能不一样，有些公司的薪酬归人事管理，而有些公司是交给财务来核算。工资计算一般只是套用公式，只要会用EXCEL表格，细心一点，薪酬方面就不是问题了。方法/步骤五险一金的缴纳当然，这一前提是你所在的公司有给员工购买五险一金，若是没有，人事就少了这方面的工作，若有，就需要经常跟社保局和银行打交道了。方法/步骤培训这一项工作小公司会比较少，大公司若是具有一定的规模，制度比较完善，岗位配备比较全面的，就会有专门的人事来做培训工作，介绍和渲染公司的企业文化。方法/步骤其他行政工作许多公司的人事工作都比较杂，除了以上介绍的几种职责以外，还要兼行政文职的工作，例如办公用品的购买和领用，公司材料整理归档，值日安排，信件发放等比较繁琐的事务。参考资料：如何做人事主管《如何做人事主管》是由赵耀编写，首都经济贸易大学出版社出版的一本书籍。参考资料：我们是这样做好人事行政工作的《我们是这样做好人事行政工作的》共遴选了25篇文章，虽然篇幅不大，也没有什么高深的理论，但它从实际工作中来，所思所言，都是市人事局孙永成、刘树柏、徐绵竹、李洪武等几任领导和我及身边的同志，对一个时期人事行政工作的认真总结、反思和探索，都是真心话和实话。这些文稿，基本反映出了为什么在五年一次的“全国人事系统先进集体”评选中烟台市人事局能够连续三次蝉联入选的原因。为了便于有针对性的阅读，我把所选的这些文章，分别置于了六个篇目中，没有按写作的时间排序。我希望，它对每一位从事人事行政工作的同志，甚至从事其他工作的同志，能够起到一定的借鉴和参考作用。参考资料：人力资源经理须掌握的88个方法《人力资源经理须掌握的88个方法》是合格管理者的指南，是优秀HR的案前书。它是成就非凡事业的基础，是人力资源经理的自我修炼。全书共分8章，内容包括：人力资源经理一定要做事先做人；人力资源经理要熟悉的各种管理技能；人力资源经理要树立独特的管理思维；人力资源经理要掌握的人才标准和策略；人力资源经理要练就的

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