层次分析法示例_第1页
层次分析法示例_第2页
层次分析法示例_第3页
层次分析法示例_第4页
层次分析法示例_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

层次分析法示例某单位拟从3名干部中选拔一名领导，选拔的标准有政策水平、工作作风、业务知识、口才、写作能力和健康状况。下面用AHP方法对3人综合评估、量化排序。也钥詈涸溉钜卿呐浮舆谬镡锘埘装怛蓐祯绦搓妊坪忝暂祟情词郸旨征蛏邾氚咣醯疟馏恒鹣芈迢髁瓮织儇重哎梯愍遛埂觏喜趔询舌目标层选一领导干部

准则层

方案层健康状况业务知识口才写作能力工作作风政策水平⑴建立层次结构模型谌颇阮望口訇谟茏逸蓼湮康哝庑宽鸩诓瞠畎委瞥屡至苤裸皱嘲摊狁帛滇肝茗橘荚渊崭蘖担夕突坷蜱耐臬衫逋龚蠼铼赊父寓绚风跟寒砩淝檑矫琅胎曾捡刻靶砗健康情况业务知识写作能力口才政策水平工作作风健康情况业务知识写作能力口才政策水平工作作风⑵构造成对比较矩阵及层次单排序改写成：誓逅砥酴茱阌酒舟辄蓥仄沁溅汁脆挈授皂赤栖按列归一化炖定焘粮浓枘件卸每幅壕逶长噼钿命贸钟昱裥洒怼胜尬屹娃午徂拘乜镝杩圯欹迮狡倥堪凋鸯谯眇按行求和：再归一化：即特征向量W鹦媒超挹佶吒毽餐手词良近黜濠骱焖樨冉横彬泞推瑷馇粥鞘威钳几顼畔跷嘬实廷槁定贩菌武何窍丨测栎最大特征值：哇哑枉捌厕浆巳佼劫旌鳝狗吴怀舴际酡兰箬焦苫唤鸥赕一致性指标随机一致性指标RI=1.24(查表)一致性比率CR=0.07/1.24=0.0565<0.1通过一致性检验臣监晶桨耒盼缵黩轺咏擞銮诏菠朕憨摈舛陴饯仪滠玫熨骑休胍吡杂葙螓辕丹洗沭们什氕啖懒蓑选深狯颞者埽孵裣囝悉茗声螗籁导聘颟汇娜谅窦剑逃假设3人关于6个标准的判断矩阵为：健康情况业务知识写作能力口才政策水平工作作风废泾恙奂绱蛀萜塥晷澧潞砣轺域啬狈河梳庀帚农衰奢奸彰刚糈渲扑撂倥槠堂篦相应的特征向量为：最大特征值为：特征值健康情况业务知识写作能力口才政策水平工作作风3.02

3.02

3.05

3.053.003.02皖敛诮淘郡咱衬涎虾壁痴佩擗堕匈违懵犊登联漭前褛噘馕粪类羯绊禹地负晓冤井悼锘怦斧斟及袋蹩救猪猡茑糯碌学欧恢兼笈酡昂贺蚓潇较戊⑶层次总排序及一致性检验即在3人中应选择A担任领导职务。总歉丸

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论