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文档简介

员工激励协议书甲方：乙方“地址：身份证号码：法定代表人：户籍地址：乙方担任甲方的部门职务，甲方出于激励目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定的比例的奖励，乙方愿意为所得奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：一、奖励条件乙方担任甲方部门职务；乙方已经与甲方签订劳工合同，并且（以下二者符合其中一项）1）已经在甲方服务年以上；2）从本合同签订之日起在甲方服务年；乙方已经知晓并愿意接受甲方指定的制度及奖惩措施；乙方能够圆满完成甲方规定的工作任务，在甲方服务期间对甲方有突出贡献。二、奖励比例甲方同意乙方享受奖励为企业本年度净利润的%；从每年的1月1日到12月31日为企业利润计算周期，以年终财务报表为准；三、奖励发放每年年终后根据企业本年度经营情况发放奖励，具体发放比例为当年年终发放%，次年6月底发放%，次年年终发放%以此类推。除享受奖励分配外，乙方每月资本工资为元，同时享受公司的福利待遇，但是不享受部门奖金提成。乙方奖励所得由乙方个人承担应交税费，由甲方代扣代缴。四、奖励年限乙方受奖励年限自年月日至年月日。五、奖励之取消甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消；甲乙双方劳工合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消；在任职期间，乙方侵占或挪用公司财务或有徇私舞弊、损公为私、损害公司利益行为，造成甲方经济损失万元以上的，甲方取消乙方的受奖励权利，并有权追究相关责任。乙方承诺在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。六、竞业限制和保密条款乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳工合同关系一年内，不得自营或与他人经营与甲方有竞争的业务；乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露；本协议所述商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，技术信息，营销信息，财务信息等；若乙方违反本协议中所规定的敬业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。七、乙方不承担企业经营的亏损风险。八、本协议为劳工合同不可分割之组成部分，与劳工合同具有同等法律效力。九、其他不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。协议自协议各方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。甲方：乙方：法定

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