下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第4页共4页个人月度工作总结标准范本在公司的一个月的的工作经历,给我很多的收获和感慨。公司给我的第一印象就是从网站上了解到的,优质服务的企业宗旨和奋力拼搏、无私奉献、密切协作、认真负责的企业精神。这些优良的传统在我这一个月的工作中都深有感受。经过一周的接触和学习,我明显感觉到的是我们设计一室团结一致,密切合作的良好工作氛围。我们同事之间,并没有明显的年龄、资格之分;领导和员工之间也没有想象中的那种严格的级别之差。大家彼此相互合作和关心,工作上认真负责,会议中热情商讨,休息时随意调侃,所有的一切都让我感到振奋和亲切,这样一支年轻的团队会让我在经后的工作中和同事交流、学习起来更方便。初到公司时心中的那份忐忑不安也被一扫而空,加快我融入了这个年轻的团队。在随后几周的的工作、学习中,我了解了公司的发展方向和策略,清楚了各部门的职责,明白了公司的业务流程,自己的职责也更清楚。为了近快的接触设计工作项目经理安排我跟同事参加了几次工程现场勘察和技术交流,明确了勘察工作中注意的事项、需采集的现场数据和随后需要完成设计方案的工作:1、考察调研,负责整理勘查资料并进行分析处理。2、根据勘查资料,提出工程建设原则、建设思路、建设方案,与建设方讨论。3、负责与客户项目主管及工程人员的技术汇报、交流和沟通,明确并满足客户要求。4、按国家及行业规范、设计院相关规定及设计范本,正确编制完整的设计文件,图纸及概预算。5、负责专业设计文件的编制、送审、修改和出版、对设计中出现的问题作出处理。6、参与建设方的各种评审会议,及时处理评审中出现的问题。7、与建设方保持良好的沟通,获得信息和资料,做好后期客户服务,满足客户要求。这个月里我领悟到了要成为优秀设计人员的必备条件:1、具有专业知识,作为一名设计人员,必须要有专业技能、工作要细心、谨慎,优质的设计质量对自己、对公司、对客户负责。2、树立客户至上的服务理念主动与客户沟通。细心了解客户需求,精心设计客户需要方案,尽力提供客户满意服务,保持良好服务形象。3、团队合作是一项集体创作的过程,讲的是各专业、特长间的密切配合。这才能给客户优质的服务。对于我这么一个初涉通信设计工作的来说,需要了解更多的专业知识、积累设计经验、熟练绘图操作。所以我必须从点滴学起,从小事做起。负责带我的师傅也告诉过我:设计工作一定要细心、认真负责。不能出现大的错误、出现小的问题必需及时处理。这就提醒我做每一项工作都要从细微入手,将小事做好,努力把小事做细,小事成就大事,因为细节决定成败。记得有这样一句话因为热爱,所以选择;因为选择,所以坚持;因为坚持,所以成功。我也同样,因为我选择设计工作所以我会坚持做到。为自己开拓一片新的天地,为公司的发展做出自己的贡献。个人月度工作总结标准范本(二)首先感谢集团、公司、厂区给我提供了一个规范与创新并行的工作机会和全新岗位平台,也真诚感谢三个月来为了企业共同奋斗目标不吝赐教的所有同仁们。可以说,没有这种互助互爱的工作环境和企业价值观引领,仅靠自己的内驱力,我很难通过试用期锤炼并转正。一、对木塑行业和生态木产品进行初步了解掌握。这主要得益于自己的石油化工专业背景、刚在玻璃钢企业履职两年和入职头几天更具针对性的集中补课,从中了解到了目前国内外行业竞争现状和态势,懂得工艺配方、生产设备和国外订单对企业生存和发展的重要性;对木塑这种物理复合产品“防水防潮、防虫防白蚁、可塑性可选择性强、高环保性、高防火性、安装简单、不膨胀变形和龟裂、吸音效果好、节能性好”的主要特点有深刻认知。这对日后做好人事行政岗位工作定有裨益。二、岗位角色定位准确。通过按时参加集团月例会、厂区周例会以及同关联企业集团联席的月行政办公会,很快明确了企业的日常管理层级和权属,从而引领自己的岗位言行都能顾及到企业利益和员工利益,维护企业形象。与此同时,自身的工作态度始终端正,岗位服务保障意识牢固,因此能认真履行职责,积极为厂区筹建和员工队伍建设尽力,及时完成厂区领导交办的事
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026贵州遵义仁怀市大坝镇人民政府招聘就业见习生10人备考题库附答案详解(b卷)
- 幼儿园运动会口号15篇
- 2026重庆信托招聘备考题库附答案详解(精练)
- 2026年克拉玛依市春季面向高校毕业生招聘事业单位工作人员备考题库(第二批4人)附答案详解(综合题)
- 2026山东菏泽市定陶区两夹弦非遗保护传承中心招聘事业工作人员备考题库附答案详解
- 2026云南嘉华食品有限公司招聘备考题库及答案详解(新)
- 2026浙江交工交通科技发展有限公司招聘14人备考题库及答案详解(有一套)
- 2026护理历年自考试题及答案
- 2026陕西西安市长安区魏寨街道卫生院招聘备考题库附答案详解(完整版)
- 幼儿园运动会心得体会大班5篇
- 南京市2025东南大学管理和其他专技岗位招聘36人(第一批)笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2026年中国铁路上海局铁路局招聘行测试题
- 【中考数学冲刺】2026届黑龙江省绥化市中考仿真数学试卷3 附解析
- 2025-2026学年广东省深圳市蛇口育才教育集团七年级(下)期中地理试卷
- 钢铁生产工艺与设备手册
- 2026湖北开放大学招聘编外聘用人员10人笔试参考题库及答案解析
- 2026江苏苏州工业园区司法工作办公室辅助人员招聘4人笔试参考题库及答案解析
- 2026山东济南新旧动能转换起步区招聘40人备考题库含答案详解(完整版)
- 2026湖南湘西州农商银行系统员工招聘41人笔试参考题库及答案解析
- 2026高考作文热点主题满分素材
- 2026年学习教育畏难避责、斗争精神不强问题查摆材料
评论
0/150
提交评论