企业幸福指数评价标准

#受理通知：中企文委企业幸福指数评价委员会根据中企文委审定意见，向申报企业发出受理意见通知函。开展评价成立《企业幸福指数评价标准》专家组。中企文委企业幸福指数评价委员会根据评价工作需要，安排三名或九名专家组成“《企业幸福指数评价标准》专家组”（简称“评价专家组”）。召开交底会。按照受理意见通知函约定，评价专家组与企业的领导和部门负责人及有关人员举行交底会，共同商定填写“《企业幸福指数评价标准》实施计划”（见附录表D.1）。开展评价活动。根据双方共同商定的“《企业幸福指数评价标准》实施计划”，评价专家组与企业有关人员对接并开展相应工作，具体可以有以下活动：a）查阅资料：主要审阅测评申报材料、企业主要领导有关讲话材料、近两年来企业制度文件、年报及半年报、信息披露、社会责任报告、年度工作总结、业务工作会议材料与报告、企业内刊等档案文字资料；企业获得的主要荣誉、第三方评价资料等实物资料及企业宣传片，以及与幸福企业和企业文化相关的专题片等有关影像资料。b）高层领导访谈：与企业主要领导、幸福企业建设主管领导和领导班子成员（评价专家组需提前设计访谈话题）访谈，主要了解企业领导对幸福企业和企业文化相关的理解认识、重视程度、工作定位及未来构想等决策层面的有关情况。C）中层管理人员访谈或座谈：可根据实际工作需要，确定适当的人数比例，采取个别访谈或集中座谈等形式，主要了解中层管理人员对幸福企业和企业文化相关的学习宣传、认知认同和贯彻落实等执行层面的有关情况。d）基层员工代表访谈或座谈：有针对性地确定话题，选择个别访谈或在适当范围和规模举行由机关工作人员、基层员工代表参加的座谈会，主要了解广大员工对幸福企业和企业文化相关的认知认同和自觉践行等有关情况。e）企业幸福指数测评：申报公司全体成员或部分成员参与幸福指数测评，参与数据测评，了解企业幸福指数现状。f）现场考察：评价专家组根据数据测评结果，对幸福企业有关情况做实地调研考察。g）专业解读：根据企业实际需要，评价专家组可安排有关专家对企业相关人员提供幸福企业指数报告的解读，是否进行解读由企业自主决定。形成“《企业幸福指数评价标准》评价报告”。评价专家组在对企业报送的材料查阅和调研评价的基础上，依据评价指标体系测评标准提出综合认定意见，形成“《企业幸福指数评价标准》评价报告”。反馈中企文委企业幸福指数评价委员会以“《企业幸福指数评价标准》评价报告”的形式反馈给申报企业作为企业幸福程度持续改进的重要依据。中企文委根据企业幸福指数的评价指数值，向受评企业授予相应证书和牌匾，证书和牌匾有效期为三年。内审备案及复审《企业幸福指数评价标准》采取年度内部审核备案及三年到期复审制。参评企业在取得相应企业幸福指数证书和牌匾后，需要每年度根据本标准对企业幸福指数的评价测评要求进行内部审核，形成“《企业幸福指数评价标准》实施（内审）报告”（见附录表E.1）到中企文委备案。参评企业在取得相应企业幸福指数证书和牌匾三年到期前3个月向中企文委提交复审申请，具体程序同初次申请程序。8《企业幸福指数评价标准》计分与排名结果企业幸福指数评价得到企业幸福指数使用百分制展现（另5分附加分），按分数高低进行横向排名，排名在前的企业幸福指数分数大于排名在后的企业，当分值相同时，采取按企业名称首字拼音排名的处理方法。中企文委根据当年实际报名情况按年度分综合、单项、行业、区域等类型发布企业幸福指数报告或排名，供会员企业进行对标以及管理提升。《企业幸福指数评价标准》排名根据企业幸福指数的评价指数，确定的企业幸福指数排名如下：a）参照《中国幸福企业建设白皮书》，高于平均值，企业幸福指数前十强，评定为全国企业