单位入职指引_第1页
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文档简介

单位入职指引（一）报到1、接到录用通知后，请你在指定日期内到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，你应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。2、提供个人资料：报到时，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供用人单位指定机构出具的近期体检报告（用人单位组织体检的除外）、党、团、工会组织关系介绍信、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件，用人单位人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。如果你是大中专毕业生，你还需向人力资源部门提供报到证和户口迁移证。3、你的人事档案存放问题，请向所在单位的人力资源部门咨询。（二）试用1、报到后你将进入试用期，试用期时间一般不超过6个月，试用期间所在单位将对你的表现及你对工作的适应程度进行考核。2、试用期间，所在单位人力资源部门同事和你所在部门的同事将帮助你接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍企业的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定工作位置、领用工作用品、使用办公或施工设备、用餐、住宿等，你都可向上述两部门的同事咨询。3、脱产集中培训：报到后，所在单位人力资源部门将安排你参加新员工集中培训，使你具备入职的基本知识和技能。4、试用期内，如果你确实感到**的实际状况、发展机会与预期的有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，**也会终止对你的试用。5、试用期间你的薪金标准按所在单位的规定执行，你可向人力资源部门咨询。6、试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，**将终止对你的试用。（三）转正1、试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交有关的转正申请，执行转正审批流程。2、如果在试用期内缺勤10个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。（四）特别提示1、如果你不是工会会员，想加入工会组织，可在报到时向所在单位的工会组织申请，办理入会手续。2、当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位的人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：姓名、身份证号码；家庭地址和电话号码；婚姻状况及家庭成员状况；出现事故或紧急情况时的联系人；学历教育情况；专业技术资格及取得时间；企业内的特殊（亲属）关系；业务合作单位内的特殊（亲属）关系；其他你认为有必要知会企业的个人信息。（五）雷区**提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权

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