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文档简介

学徒工合同学徒合同协议书背景学徒制度是指通过一定的制度规定，让有一定职业潜力或优势的人在专业技能方面得到专业的培训，从而最终成为一名合格的职业人员。学徒工是指未经过职业学校技工培训或中等专业学校相关专业培训的，通过公司安排在职工作，参与学习和实践的求职者。在中国，学徒制度曾经非常流行，直到现代化的工业生产已经形成之后才逐渐退出历史的舞台。在当今的社会中，由于很多大型企业对于人才储备的需求，能够再次回到历史的发展轨迹。目的本协议书即为学徒工合同协议书，旨在规范学徒工与用人单位之间的关系，并为学徒工提供相应的合法权益保障。同时，为企业的人才储备和人才培养提供支持。协议核心协议的核心部分包括：双方认识、学徒工薪酬、工作时间与休息规定、培训安排与进度、绩效考核、离职与双向选择等方面。双方认识双方均应认真阅读下述条款并同意执行。学徒工薪酬在学徒期间，学徒工享受基础薪资和职业培训津贴。基础薪资按照国家管理规定执行，职业培训津贴将按照每月总薪资的十分之一计提。工作时间与休息规定工作时间为每周六天，每天八小时，休息日为周日，周内需要根据不同的任务进行弹性安排，但总工作时间不得超出法定的限制。学徒工应按照公司的安排进行工作，并保证工作的质量和效率。培训安排与进度学徒期间将有专门的师傅进行培训。培训内容包括专业技能、安全生产、制度法规等方面。学徒工应认真参加培训和学习，并达到相应的考核标准。绩效考核在学徒期间，学徒工的工作质量和效率将不断被考核。如果学徒工能够在规定时间内达到培训目标并且工作质量和效率得到充分肯定，公司将考虑是否将其聘为正式员工。离职与双向选择在学徒期结束后，学徒工可以选择留在公司继续工作，或者离开公司去寻找其他机会。如果学徒工选择离开公司，应该提前一个月书面告知公司，并按照公司的要求进行工作交接，并尊重公司的知识产权和商业机密。网上下载合同以上仅是合同内容的大体概括，具体内容可以通过网址进行下载

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