《考勤管理制度》考试试卷

《考勤管理制度》考试试卷《集团考勤管理制度》考试试卷姓名：________成绩：________一、单选题（每题2分，共5题，共10分）1.迟到是指超过上班时间的打卡。A、8：30B、8：35C、8:40D、9:002.旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、未批准私自外出和迟到、早退超过15分钟的，出差或休假逾期不归。A、2小时B、30分钟C、1小时D、15分钟3.1-6个月的病假可享受最低工资标准的___。A、100%B、80%C、60%D、40%4.加班时间超过0.5个小时以上计算加班。A、3B、2C、1D、0.55.在无外出、出差、请假、调休的情况下，上下班无故未打卡按旷工处理。A、旷工B、考勤异常C、迟到D、早退二、判断题（每题2分，共10题，共20分）1.出差是指因公离开常驻办公地点而当日能回常住地。错误2.当月出现一次考勤异常，但在公司规定上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请假者，公司将给予全勤奖。正确3.部门副职及以上管理人员加班可计算加班工资。错误4.带薪假（婚假、丧假、病假、产假、陪产假、年休假）在连休期间双休日不计算在休假天数内。正确5.营销人员虽不固定上班地点，但仍可参与全勤奖评定。正确6.考勤包括上下班考勤异常、迟到、早退、旷工、请假、调休、外出、出差、加班等。正确7.请假连续超过5个工作日以上者，必须办理相应离岗交接。正确8.1个月以内的病假可享受最低工资标准。正确9.事假期间无工资及绩效奖金。正确10.授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论，工伤假期间薪酬福利待遇不变。正确三、填空题（每空2分，共35空，共计70分）1.工作时间：园区内周一至周五，其中用餐午休时长共1.5小时。2.迟到是指超过上班时间的打卡，但因班车迟到（行政出具证明）导致的推迟打卡不算迟到。早退是指早于下班时间的打卡。旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、未批准私自外出和迟到、早退超过15分钟的，出差或休假逾期不归。3.员工请假前须填写请假单，加班前须填写加班单，调休前必须填写调休单，外出前须填写外出单，出差前须填写出差单，经审批后报备人力资源部门人事专干。4.考勤异常需在第一个工作日内填写并经过审批后报备人力资源部门。如果考勤数据公布后发现异常，需要在第二个工作日内补填并再次审批后报备。第一次和第二次出现异常会扣除当月绩效分数，从第三次起每次异常都会扣除当月绩效分数。如果没有备案，则会计算旷工。如果出现全天遗忘打卡的情况，需要提供证明材料，否则会计算旷工。5.迟到会扣除当月绩效考核结果分数。如果当月累计迟到次数及以上，考核结果会直接下调一档。如果迟到超过一定时间，则会按照旷工半天处理。6.早退会扣除当月绩效考核结果分数。如果当月累计早退三次及以上，则会影响当月绩效考核结果。7.加班时间超过一个小时会被计算为加班时间，并可以累计。加班时间可以作为调休或冲抵事假的依据。加班时间需要在次年12月31日前调休完，否则会清零。部门副职级以下员工因工作需要加班而无法调休的情况下可以不计加班工资，但部门副职及以上管理人员需要计算加班工资。8.如果需要在办公楼加班，必须填写加班申请单并得到批准。如果因工作需要不在办公楼加班，则需要在加班申请单上注明，否则不会计算加班时间。9.病假在一个月以内的可以享受最低工资标准，而超过一个月的需要另行安排。10.全勤奖金为每人每月150元。11.考勤异常或请假/调休/外出/出差需要在两级部门负责人审批后才能进行。12.加班或请假/调休/外出/出差需要在二级部门分管领导或一级部门负责人审批后才能进行。13